Comenzado el domingo, 22 de marzo de 2020, 20:56

Estado Finalizado

Finalizado en domingo, 22 de marzo de 2020, 21:24

Tiempo 28 minutos 52 segundos

empleado

Puntos 10,00/10,00

Calificación 5,00 de 5,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta

De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:

el reglamento de trabajo incluye en su contenido:
Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y
los trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de
ellas.
d. Todas las otras respuestas son correctas 
CORRECTO. El contenido del reglamento interno del trabajo está
regulado en artículo 108 del código laboral.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas

Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta

  Se dice que un Contrato es Tácito cuando:

Seleccione una:
a. Cuando el contrato se genera por la prestación del
servicio. 
CORRECTO. Un Contrato Tácito, es aquel cuando se genera por la
prestación del servicio.

b. Cuando el contrato puede ser verbal o escrito

c. Cuando el contrato se genera bajo condición duración de la
obra o labor contratada y a término indefinido

d. Ninguna de las opciones es correcta

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Cuando el contrato se genera por la

prestación del servicio.

Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta

La persona o personas ante quienes se deben presentar los

reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que
el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse en:
Seleccione una:
a. El empleador
b. El sindicato respectivo 
CORRECTO. La persona o personas ante quienes se deben presentar los
reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el
trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato
respectivo.

c. En la secretaría de la defensoría

d. Todas las opciones son correctas

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El sindicato respectivo

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta

En el reglamento interno de trabajo de la empresa Parmount

S.A se estableció como sanción disciplinaria, para los
empleados que lleguen tarde, los que lleguen borrachos o bajo
los efectos de sustancias alucinógenas o psicoactivas, la
suspensión de su trabajo desde 3 meses mínimo hasta 6 meses
máximo, ¿esta disposición es válida?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso 
CORRECTO. Debe recordarse que la legislación laboral en cuanto a las
suspensiones de trabajo indica que la primera vez podrá sancionarse
por máximo 8 días en caso de incurrir nuevamente en falta por un
término máximo de 2 meses.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Los Reglamentos Internos de Trabajo, se definen como el

conjunto de normas que determinan:
Seleccione una:
a. Las normas que determinan las condiciones a que deben
sujetarse el trabajador.
b. Las normas que determinan las condiciones a que deben
sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del
servicio. 
CORRECTO. Los Reglamentos Internos de trabajo, se definen como las
normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.

c. Las normas que determinan las condiciones a que deben

sujetarse el empleador.

d. Ninguna de las opciones es correcta.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Las normas que determinan las condiciones

a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación
del servicio.

Pregunta 6
Correcta
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Enunciado de la pregunta

En la compañía el “FUTURO LTDA” se creó un RIT de 48

páginas en donde se transcribieron todas las normas del
código laboral referentes a las prestaciones sociales, causales
de terminación del contrato y suspensión del contrato laboral.
¿Diga cómo está el contenido de ese reglamento?
Seleccione una:
a. excelente, pues refresca los derechos laborales del
trabajador
b. regular, ya que debía ser más largo y transcribir más
normas del C.S.T
c. bueno, toda vez que el mismo regulo lo necesario.
d. malo, por cuanto no es concreto, transcribe las normas
laborales y no regula nada diferente a lo que ya dice la ley
laboral. 
CORRECTO. Recuérdese que el contenido de los reglamentos internos
de trabajo, no debe ser el mismo del código laboral, no debe ser
extenso y debe regular aspectos que se relacionen con el
funcionamiento propiamente tal de la empresa, pues de lo contrario no
se estaría haciendo un RIT sino copiando y pegando innecesaridades
que ya están en la ley y no tienen por qué repetirse.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: malo, por cuanto no es concreto, transcribe

las normas laborales y no regula nada diferente a lo que ya dice la ley
laboral.

Pregunta 7
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Según la noticia propuesta:

¿Qué afirmación considera correcta?

Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite
estipulado en el documento y el contrato a término fijo no
tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones
mutuas.
b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado
en el documento y el contrato a término indefinido no tiene
estipulada una fecha de terminación de obligaciones
mutuas. 
CORRECTO.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo

límite estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no
tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones mutuas.

Pregunta 8
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Actualmente tengo un contrato a término fijo y ya no estoy

interesado en continuar con el trabajador, ¿con cuanto tiempo
de anticipación debo enviar la carta donde expreso mi deseo
de no continuar?
Seleccione una:
a. 15 días
b. 30 días. 

Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de

las partes avisare por escrito a la otra se determinación de no
prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días,
este se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente
pactado y así sucesivamente.

c. 20 días
d. No necesito pasar carta.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: 30 días.

Pregunta 9
Correcta
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Enunciado de la pregunta

    Se puede indicar que el Teletrabajo es:

Seleccione una:
a. Una forma de contratación en virtud de la flexibilidad 
CORRECTO. El teletrabajo es una forma de contratación en virtud de la
flexibilidad.

b. Es un vínculo jurídico que se actúa como tal; es decir como

simple intermediario
c. Contratante y el contratista es afín se presume la
responsabilidad para con los trabajadores.

d. Ninguna de las opciones es correcta.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Una forma de contratación en virtud de la

flexibilidad

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

Una persona natural que tiene un establecimiento de perros

calientes está manejando actualmente 6 empleados, sin
embargo, esta considera que no es necesario gastar tiempo y
dinero en la elaboración de un reglamento interno de trabajo y
por tanto opta por no hacerlo. ¿Cuáles son las consecuencias
de su actuación?
Seleccione una:
a. su decisión lo expone a la imposición de una multa 
CORRECTO. Los reglamentos internos de trabajo son de obligatoria
adopción para las personas naturales cuando manejan como minino un
personal de 5 trabajadores, el incumplir esta obligación legal conlleva
a una sanción legal, que para estos casos no es diferente a una multa.

b. la forma como procedió no tiene consecuencia alguna

c. le pueden clausurar el establecimiento por dos meses

d. le pueden clausurar el establecimiento de manera definitiva

Retroalimentación

La respuesta correcta es: su decisión lo expone a la imposición de una

multa