Raportul activităţii Comitetului sindical al SRL “Floreşti-gaz”

20.12.2019
or. Floreşti

Stimaţi colegi – membri de sindicat. Prin prezentul raport vă voi

informa despre activitatea Comitetului sindical pentru perioada de
mandat octombrie 2014 - decembrie 2019.
După cum cunoaşteţi, Sindicatul reprezintă organizaţia obştească
din care fac parte, pe principii benevole, persoane fizice unite după
interese comune, inclusiv ce ţin de activitatea lor, şi constituite în
scopul apărării drepturilor şi intereselor profesionale, economice, de
muncă şi sociale ale membrilor lor. Pe acest principiu a fost constituit
şi Comitetul Sindical al întreprinderii.
În activitatea sa Comitetul sindical s-a bazat pe următoarele acte
legislative: Constituţia Republicii Moldova, Legea sindicatelor,
Statutul FSCRE, Codul Muncii ş.a. documente.
Conform planurilor anuale de lucru, în perioada mandatului
Comitetul sindical a organizat şi desfăşurat şedinţe de lucru, la care
au fost discutate un şir de întrebări organizatorice şi de îmbunătăţire
a securităţii muncii, petrecerea activităţilor sportive de masă,
repartizarea foilor de tratament şi de odihnă a copiilor, acordarea
ajutoarelor materiale ş.a.
În primul rând vreau să menţionez faptul, că pentru ridicarea
dorinţei de muncă, precum şi stimularea lucrătorilor pentru munca
depusă, în perioada mandatului, de comun cu administraţia
întreprinderii noastre Comitetul Sindical a încheiat Contractul
colectiv de muncă la nivel de întreprindere. Ca bază la elaborarea
Contractului colectiv a fost luată Convenţia Colectivă la nivel de
ramură. Aici vreau să menţionez, că facilităţile incluse în Convenţie
în favoarea lucrătorilor sunt datorate negocierilor dintre FSCRE,
 reprezentată de preşedintele d-na Margareta Strestian şi SA
“Moldovagaz”. Vreau să vă reamintesc unele din facililităţi, care
desigur fiecare din voi le-aţi şi simţit, ca de exemplu:
- Acordarea concediilor suplimentare plătite la cel de bază, care
constituie 28 zile, în dependenţă de condiţiile de muncă şi motive
familiale;
- sporul lunar la salariu pentru munca neîntreruptă în ramura de gaze
(de la 1 la 5 ani – 5%; de la 5 la 10 ani – 10%; de la 10 la 20 ani –
15% şi mai mult de 20 ani – 20%);
- la concediul anual - un salariu pentru întremarea sănătăţii;
- în ajunul sărbătorii Ziua Profesională - ajutor material în mărimea
salariului tarifar de bază;
- în legătură cu datele jubiliare (25,30,35,40,45,50,55,60,65 ani) vi
se acordă o primă în mărime de 5000 lei cu condiţia existenţei
stagiului neîntrerupt în ramură nu mai puţin de 3 ani;
- acordarea ajutorului material la naşterea copilului (6000 lei), la
decesul rudelor (5000 lei);
- la sărbătoarea internaţională a femeilor 8 martie – 2000 lei
- angajaţilor întreprinderii, participanţilor la războiul din
Afganistan (15 februarie), la operaţiunile militare din Transnistria
(2 martie) şi la lichidarea consecinţelor catastrofei din Cernobîl
(26 aprilie) se acordă ajutor material în mărime de 1000 lei, cu
condiţia existenţei stagiului neîntrerupt în ramură nu mai puţin de
1 an
De aceea una din activităţile Comitetului Sindical a fost
monitorizarea realizării Contractului colectiv de muncă.
După cum cunoaşteţi, au fost acordate ajutoare materiale
membrilor de sindicat care au avut necesitate pentru operaţii, în baza
cererilor şi documentelor confirmatoare, cît şi în cazul decesului
rudelor apropiate.
 Anual, În ajunul sărbătorilor de iarnă fiecărui membru de sindicat
şi copiilor săi cu vîrsta pînă la 16 inclusiv ani li s-au oferit cadori cu
dulciuri.
După cum cunoaşteţi, Comitetul Sindical a organizat şi participat
activ absolut la toate măsurile de instruire şi manifestaţiile culturale
în masă.
Ca de exemplu, reieşind din necesităţile de perfecţionare şi
dezvoltare profesională continuă şi în  vederea dezvoltării
abilităţilor de comunicare şi Management al OSP, de comun cu
FSCRE şi formatorii de la Institutul Muncii domnul Dorin
Suruceanu şi Ştefan Popov s-a organizat la 03 iulie 2015, un
seminar de informare şi instruire cu genericul “Managementul
organizaţiei sindicale primare” la care au participat 25 de
salariaţi, membri de sindicat şi la 20 octombrie 2016 s-a
desfăşurat seminarul cu tematica „ Comunicarea eficientă la locul
de muncă” unde la fel au articipat 25 membri de sindicat.
Eu personal în perioada 2015-2016 am fost implicat în cursul
de studiu a Şcolii sindicale a proiectelor din Moldova unde ca
parteneri au fost CNSM. FSCRE. Fondaţia Fridrich Ebert şi
Institutul Muncii.
Doi ani consecutiv , 2018 şi 2019 au fost cu vizită de lucru şi
reprezentanţi a inspecţiei muncii a sindicatelor.
Poate că aceste măsuri, adică seminare au fost puţine, dar sperăm
că noul comitet va organiza mai multe.

De asemenea, la nivel ramural au fost organizate seminare,

treininguri cu diferite tematici în sediul Institutului Muncii, Forumul
comisiei de tineret, seminare ale Comisiei de femei la care au fost
implicaţi membri de sindicat din întreprinderea noastră.
 Despre alte activităţi a sindicatelor atît la nivel de unitate cît şi de
ramură se poate afla de pe paginile web. CNSM.md FSCRE.md şi
ziarul sindical „Vocea Poporului”.
În sezonul estival (vara) au fost organizat concursul cu
participarea copiilor la ”Cel mai bun desen”,
Anual, cu contribuţia Comitetului sindical şi a administraţiei s-a
organizat şi desfăşurat Spartachiade sportive atît în cadrul
întreprinderii, cît şi la nivel ramural la Vadul lui Vodă, care a devenit
o tradiţie şi la care au participat activ mulţi salariaţi.
Una din activităţile noastre a fost repartizarea foilor de odihnă
pentru copii la tabere.
De asemenea, în scopul prevenirii îmbolnăvirilor şi recuperării
capacităţii de muncă prin tratament balneosanatorial, în baza
cererilor depuse (accentuez) şi coincidenţa concediului de odihnă cu
perioada de tratament a biletului au fost repartizate 17 bilete de
tratament
Menţionez, că începînd cu luna iulie 2009 resposabilitatea de
repartizare a biletelor de tratament a fost transferată de la sindicate
la Casa Naţională de Asigurări Sociale. Asta înseamnă, că înainte
Federaţia procura şi repartiza aceste bilete, dar acum în dependenţă
de suma contribuţiilor de asigurări sociale transferate primim
biletele prin intermediul Federaţiei. Anual primim cîte 3-4.
Bineînţeles, că solicitările sunt mai mari decât ofertele. De aceea
şi s-a negociat şi stipulat în Contractul colectiv de muncă ajutorul
material la concediu pentru întremarea sănătăţii.

Stimaţi colegi.
Propun ca raportul Comitetului sindical fie luat ca act, iar
activitatea Comitetului lui să fie apreciată cu satisfăcător. Membrii
comitetului sindical întotdeauna au fost receptivi la solicitările dvs. şi
au oferit diferite consultaţii, au avut întotdeauna grijă ca salariaţilor,
membri de sindicat, să le fie respectate drepturile la muncă şi odihnă,
să li se acorde ajutor material şi moral la solicitare în măsura
posibilităţii. Cu părere de bine, în adresa comitetului sindical nu a
parvenit nici o cerere sau plângere legată de încălcarea drepturilor
salariatului.
Desigur că dorinţele sunt mai mari decât posibilităţile, însă să nu
uitaţi că lucrul Comitetului sindical nu este remunerat, dar la buna
conştiinţă a fiecăruia. Lucrul pe care îl efectuează este pe lângă cel
de bază. De aceea rog să nu criticaţi dur activităţile lui şi fiţi mai
receptivi de a participa la măsurile organizate.
În fine, doresc noului Comitet sindical care va fi ales succese
mari şi o activitate mai fructuoasă.
Mulţumesc de atenţie!