Sunteți pe pagina 1din 2

Variantă bacalaureat

Subiectul I
Citește următorul fragment:
“Abilităţile de lider sunt constant prezentate ca fiind un lucru la care se poate ajunge
relativ uşor, pentru care – aproape ca la dietele alimentare – este necesar numai să respecţi
anumite reguli, mecanic, şi apoi o să apară şi efectul.
Din păcate, această prezentare nu este cea corectă, ba chiar poate vinde iluzii, remarcă
George Chiriacescu, psiholog şi psihoterapeut adlerian . Astfel, el remarcă faptul că pe lângă
abilităţile de management, imperios necesare, restul caracteristicilor sunt caracterologice şi de
personalitate. Altfel spus, sunt direct legate de gradul de dezvoltare a inteligenţei emoţionale.
Iar George Chiriacescu spune că principala trăsătură care subsumează toate aspectele
emoţionale şi sociale ale acestui concept este spiritul comunitar.
Cei care au o atitudine smerită şi nu sunt cu nasul pe sus au toate şansele să fie buni
lideri. Căci dacă crezi că tu le ştii pe toate şi că doar ideile tale sunt cele mai bune, atunci nu ai
cum să înveţi şi să te dezvolţi. Iar asta înseamnă că nu posezi abilităţile unui conducător veritabil.
„Să ai o atitudine de smerenie, în acest context, nu are legătură cu umilinţa, cu
pierderea statutului, ci cu modestia, cu păstrarea unei atitudini ferme şi demne, fără a
încerca însă să demonstrezi poziţia de putere.
Pentru acest lucru, este important să te cunoşti, să ai încredere în ţine, să nu încerci să
epatezi. Necesită curaj şi o bună conectare la grup”, explică George Chiriacescu pentru Revista
CARIERE.
Dacă ai o bună rezistenţă la frustrare, dacă ştii să înveţi din greşeli nu ai nevoie să
„demonstrezi”, doar „eşti”, punctează psihologul.
CE SPUN STUDIILE
Cercetarea de piaţă a arătat că a fi smerit se numără printre cele patru calitaţi esenţiale
pentru un lider adevărat.
Atunci când văd că managerul posedă anumite calităţi, angajaţii simt că fac parte cu adevărat
dintr-o echipă. Aceste trăsături sunt:
1. este smerit, adică admite că face erori, învaţă din greşeli şi acceptă critici;
2. îndeamnă subordonaţii să înveţe şi să se dezvolte;
3. are curaj, adică acţionează pentru binele echipei, nu în scop personal;
4. responsabilizează angajaţii.
Ideea este că angajaţii percep un manager care are un comportament altruist că fiind
inovativ, ceea ce le dă impresia că poate crea lucruri noi şi că poate lucra mai bine cu echipa sa.
Mai mult, cei care sunt conduşi de astfel de lideri au tendinţa de a se implică mai mult în
proiectul pe care îl au de făcut, dar şi să îi copieze comportamentul. “
Modestia în management: De ce un lider bun trebuie să fie umil,
Cosntantin Pescaru,cariereonline.ro

A.Scrie ,în enunțuri,răspunsul la fiecare dintre următoarele cerințe cu privire la text:


1.Indică sensul expresiei «  a fi cu nasul pe sus. » 
Posibil răspuns:
Expresia face referire la felul arogant de a fi al unei persoane.

2.Menționează,pe baza textului, care sunt calitățile necesare unui lider.


Posibil răspuns:
Calitățile imperios necesare uni lider sunt abilitățile de management.

3.Precizează, valorificând informațiile din text, o consecință a adoptării unei atitudini cu


nasul pe sus.
Posibil răspuns:
O consecință a adoptării unei atitudinii cu nasul pe sus din partea unu manager este nocivă pentru
felul în care interacționează cu echipa, deoarece aceasta nu va mai putea relaționa cu persoana pe
care o conduce.

4.Explică motivul pentru care un manager altruist este perceput în mod pozitiv de angajații
săi.
Posibil răspuns:
Un manager altruist este perceput în mod pozitiv de angajații săi,deoarece le oferă un model
demn de urmat și îi determină să se implice mai mult în proiectul propus.

5.Prezintă, în 30-50 de cuvinte, semnificația fragmentului :„Să ai o atitudine de


smerenie, în acest context, nu are legătură cu umilinţa, cu pierderea statutului, ci cu modestia,
cu păstrarea unei atitudini ferme şi demne, fără a încerca însă să demonstrezi poziţia de
putere. »
Posibil răspuns:
Fragmentul citat constituie o definiție a umilinței ca sinonim al modestiei. Modestia este o formă
de păstrare a deschiderii față de nou, adică dorința de a învăța permanent.Atitudinea de umulință
constă în adoptarea unei atitudini demne, fără a încerca să demonstrezi o poziție de putere.

B.Redactează un text de minimum 150 de cuvinte, în care să argumentezi dacă modestia este sau
nu o calitate importantă în practicarea unei profesii, raportându-te atât la infomațiile
fragmentului citat,cât și la experiența personală sau culturală.