DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD.

A continuación, encontraran diez (10) Preguntas abiertas relacionadas con el Sistema General de

Seguridad Social en Colombia, las cuales deberá analizar y justificar la respuesta a cada una. 

1. ¿Cuáles son las entidades que componen el sistema de seguridad social en Colombia?

La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones,

salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se

definen en la ley.

2. ¿Diga y describa los principios de la seguridad social?

El principio de eficiencia: se puede definir como la óptima administración de los recursos

disponibles para obtener los mejores resultados en salud y calidad de vida de la población.

El principio de universalidad: pretende brindar garantía de protección y cubrir a todos los

residentes en el país, en todas las etapas de la vida.

El principio de Solidaridad: busca otorgar apoyo mutuo, compartir responsabilidades para

garantizar el acceso y sostenibilidad a los servidos de Seguridad Social en salud, entre las

personas.

3. Dentro de los beneficios del Sistema de Seguridad en Salud está el plan de atención

básica en que consiste (descríbalo brevemente)

El plan de atención básica (PAB) es responsabilidad exclusiva del Estado y consiste en reunir un

conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos encaminados a la promoción de la

salud, prevención de enfermedades, vigilancia en salud pública y control de factores de riesgo

dirigidos a la colectividad como, por ejemplo, problemas de salud generados por el medio

ambiente.

4. Describa brevemente en que consiste el Plan Obligatorio de Salud

El Plan Obligatorio de Salud -POS, corresponde al paquete de servicios básicos en las áreas de

recuperación de la salud, prevención de la enfermedad y cubrimiento de ingresos de manera

transitoria -prestaciones económicas- cuando se presenta incapacidad de trabajar por

enfermedad, accidentes o por maternidad.

5. Defina Seguridad Social

Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud, incapacidad

laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los sistemas de: Salud,

Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.

6. ¿Qué es la pensión y en qué casos aplica?

La pensión obligatoria es el ahorro que has venido realizando durante tu vida laboral para

garantizar las prestaciones económicas en caso de cualquier contingencia procedente de la vejez,

la invalidez y la muerte de origen común, mediante el reconocimiento de las pensiones y

prestaciones determinadas en la Ley 100 de 1993.

Este sistema cuenta con dos regímenes, el primero es el Régimen Solidario de Prima Media con

Prestación Definida que es de carácter público y es administrado por COLPENSIONES.

El segundo es el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, el cual es operado por las

Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías, las cuales tienen un origen privado.

7. ¿Cuáles son los requisitos para la pensión por vejez?

En Colombia, actualmente existen dos caminos para pensionarse al cumplir la edad de pensión.

El primero es el público, llamado régimen de prima media (RPM), el cual se contrata con

Colpensiones. Este pide haber cotizado un mínimo de 1.300 semanas y haber cumplido 57 años

para las mujeres y 62 años para los hombres. Al cumplir estos requisitos, se obtiene una pensión

que está en función del salario promedio recibido en los últimos 10 años.

El segundo camino es con los fondos privados de pensiones, bajo el régimen de ahorro individual

con solidaridad (RAIS). Esta modalidad pide que el capital ahorrado por la persona sea

suficiente, al menos para una pensión de salario mínimo mensual. Esto significa que mientras

más joven se quiera pensionar y mayor mesada desee recibir, el monto ahorrado tendrá que ser

mayor. Pero, para aquellas personas que no lleguen al capital mínimo, pueden recibir su pensión

en caso de haber cotizado al menos 1.150 semanas y haber cumplido 57 años en caso de las

mujeres y 62 años para los hombres.

8. ¿Qué es un accidente laboral?

Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión

del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o

psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

9. ¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente de trabajo o cuando

le califican una enfermedad como profesional?

Prestaciones asistenciales:

Atención a que tiene derecho todo afiliado en caso de ATEP:

 IPS o de la Red de Servicios de la ARL

 Asistencia Medico Quirúrgica, Terapéutica, Farmacéutica, Odontológica y Hospitalaria.

 Rehabilitación Física y Profesional

 Gastos de Traslado.

Prestaciones económicas:

 Pago en dinero por incapacidad temporal (100% salario base de liquidación).

 Incapacidad Permanente Parcial (5% al 50% PCL) indemnización entre 1 y 24 SBL

 Pensión invalidez (+50% PCL) de acuerdo al porcentaje de perdida

 Pensión de sobrevivientes: (muerte de un afiliado o pensionado) Derecho a pensión al

cónyuge – compañero permanente, hijos menores de 18 años o de 25 años, si están

estudiando, padres dependientes, hermanos dependientes.

10. ¿Qué normas reglamentan la obligatoriedad al cubrimiento de un accidente o

enfermedad laboral?

Todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa deberá ser informado

por el respectivo empleador a la ARL y a la EPS, en forma simultánea, dentro de los dos días

hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad. Inicialmente,

el Artículo 12 del Decreto 1295 de 1994 establece el procedimiento y las instancias de

calificación de origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.

LEY 776 DE 2002, ARTÍCULO 1o. DERECHO A LAS PRESTACIONES. Todo afiliado al

Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-

ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como

consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema

General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que

se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.

Bibliografía.

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Available at: http://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de-

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https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-2095781 [Accessed 11 Feb. 2020].

Referencias.

Colombia, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Decreto Ley 1295 de 1994 (Diario Oficial

No. 41.405, del 24 de junio de 1994).

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Colombia, Congreso de la República. Ley 776 de 2002 (Diario Oficial No. 45.037, de 17 de

diciembre de 2002). Recuperado de

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Arenas, G. (2014). El derecho colombiano de la seguridad social. Bogotá, Colombia. Legis.

Ayala, C. L. (2004). Legislación en salud ocupacional y riesgos profesionales. Bogotá,

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Asfahl, R. C. (1999). Seguridad y salud. México: Pearson Educación.