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Responde a las siguientes cuestiones:

Maslow, Herzberg, Taylor… ¿qué conoces sobre ellos? Elabora un cuadro-resumen en el que aparezcan sus puntos
más importantes (teorías enunciadas, ideas principales, influencia actual).
Durante el temario de la unidad hemos hablado sobre el Instituto Fraunhofer – Gesellschaft. ¿Conoces otras instituciones
y entidades que favorezcan el emprendimiento? Te damos algunos ejemplos:

 Fondo Emprender 
 Cámaras de Comercio
Infórmate sobre las diferencias, miembros, funciones y requisitos de cada una de ellos.
¿Sabes lo que es un Análisis DAFO? Busca información sobre él y realiza uno para Colombia.

MASLOM HERZBERG TAYLOR


Teorías La pirámide de Maslow, o Propuso la teoría de dos Teoría de la
enunciadas jerarquía de las necesidades factores o como se conoce administración
humanas, que teoría de motivación e científicas, la motivación
posteriormente amplió, higiene (la satisfacción y principal de los
obtuvo una importante la insatisfacción). La teoría empleados era el dinero,
notoriedad, no sólo en el parte del que el hombre por lo que la
campo de la psicología sino posee un doble de productividad y
en el ámbito empresarial del necesidades, la necesidad eficiencia podía aumentar
marketing, la economía de de soportar el dolor y la si el pago se relacionaba
mercado, el management, o necesidad de crecer con las metas de
la publicidad. emocional e producción.
intelectualmente.
Ideas principales Las cinco categorías de las Factores de motivación,
logros y reconocimientos,
necesidades: responsabilidad, logros e
independencia laboral.
1.Necesidades básicas, Factores higiénicos,
donde se incluyen las relación con los
compañeros de trabajo,
necesidades fisiológicas
ambiente físico,
básicas crecimiento madurez,
status y seguridad laboral.
2.Seguridad y protección:
la seguridad física, en la
salud de los individuos, en
la necesidad de cobertura
del empleo, mantenimiento
de ingresos u obtención de
recursos

3.Necesidades de afiliación
y afecto: que abarcan el
desarrollo afectivo de las
personas y los niveles
relacionales de la sociedad.

4.Necesidades de estima:
dos tipos de necesidades de
estima, un alta y otra baja.

5.Autorrealización: se
encuentran las necesidades
más elevadas, se hallan en la
cima de la jerarquía, y a
través de su satisfacción, se
encuentra un sentido a la
vida mediante el desarrollo
potencial de una actividad.
Influencia actual La teoría de la pirámide es   Aumentar la
un recurso frecuente en responsabilidad del
teoría administrativa, trabajador respecto a
señalado como instrumento su trabajo.
utilizado para predecir el   Delegar un área de
comportamiento humanos trabajo cerrada en sí
de empleados y misma.
consumidores de las  Mayor autoridad y
necesidades en el cual se libertad
fomente la motivación.