BIENVENIDOS

SEMINARIO 2015

• SENTENCIA C-593 DE 2014

H CORTE CONSTITUCIONAL
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

• SENTENCIA 38239 DEL 15 DE MARZO DE 2015

H CORTE SUPREMA DE JUSTICIA (S- LABORAL)
CONTRATO A TERMINO FIJO Y MATERNIDAD

• TEMAS SINDICALES
 ARTICULO 115.
PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES
Modificado por el art. 10 del Decreto 2351 de 1965

Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el

empleador debe dar oportunidad de ser oídos
tanto al trabajador inculpado como a dos
representantes del sindicato a que este
pertenezca no producirá efecto alguno la sanción
disciplinaria que se imponga pretermitiendo este
trámite.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El conjunto de normas que determinan las

condiciones a que deben sujetarse el empleador y
sus trabajadores en la prestación del servicio.
 ARTICULO 111.
SANCIONES DISCIPLINARIAS.
• Las sanciones disciplinarias no pueden consistir
en penas corporales, ni en medidas lesivas de la
dignidad del trabajador.
 ARTICULO 112.
SUSPENSION DEL TRABAJO

• Cuando la sanción consista en suspensión del

trabajo, ésta no puede exceder de ocho (8) días por
la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de
reincidencia de cualquier grado.
 ARTICULO 113.
MULTAS
1. Las multas que se prevean, sólo puede causarse por
retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no
puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de
un (1) día, y su importe se consigna en cuenta
especial para dedicarse exclusivamente a premios o
regalos para los trabajadores del establecimiento.
2. El empleador puede descontar las multas del valor
de los salarios.
3. La imposición de una multa no impide que el
empleador prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar.
 ARTICULO 114.
SANCIONES NO PREVISTAS

El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones

no previstas en el reglamento, en pacto, en convención
colectiva, en fallo arbitral o en contrato individual.
INTERPRETACIONES
DEL ARTICULO
115
SEGÚN LA HONORABLE CORTE
CONSTITUCIONAL
 SIMPLE FORMALIDAD.

• CONTRARIA AL DERECHO.
• CONTARIA AL DEBIDO PROCESO (ART 29 de la C.P.)
DEBEN RESPETARSE LAS GARANTÍAS PROPIAS DEL DEBIDO
PROCESO.

• No solo se tienen en cuenta en las actuaciones

judiciales.
• En todo procedimiento disciplinario.
• En materia laboral (subordinación).
 GARANTIA DEL PRINCIPIO DE LEGALIDAD

• Formas o parámetros mínimos

• Conocer conductas sancionables.
• Sanciones
• Procedimiento
 PRINCIPIO DE
PROPORCIONALIDAD.

Garantiza que, previa la comprobación de los hechos

imputados al trabajador, la sanción a aplicar no sea
excesiva o demasiado rígida frente a la gravedad de la
falta, pero que tampoco resulte carente de importancia
respecto a la misma.
PROCEDIMIENTO MINIMO PARA LA APLICACION DE SANCIONES
(RIT).

• La comunicación de apertura de investigación del proceso

disciplinario
• Formulación de los cargos imputados
• Traslado al imputado de todas y cada una de las pruebas
• Indicación de termino para descargos controvertir y presentar
pruebas
• Pronunciamiento definitivo del empleador motivado
y congruente
• Doble instancia
 EN LA PRÁCTICA
• Adición al RIT
• Establecer conductas
• Establecer gravedad de las faltas
• Determinar sanciones
• Establecer el procedimiento
FORMATOS PARA TRAMITE DISCIPLINARIO
C-593 DE 2014
 SENTENCIA
38239 DEL 15 DE MARZO DE
2015
H. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
SALA DE CASACION LABORAL
 ARTICULO 46.
CONTRATO A TERMINO FIJO.

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre

por escrito y su duración no puede ser superior a tres
años, pero es renovable indefinidamente.
1. …..
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el
contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente.
 ARTICULO 61.
TERMINACION DEL CONTRATO
El contrato de trabajo termina:
a) Por muerte del trabajador;
b) Por mutuo consentimiento;
c) Por expiración del plazo fijo pactado……
 CRITERIO DE LA HONORABLE CORTE
CONSTITUCIONAL.
SENTENCIA SU 070 DE 2013.
DOS SITUACIONES.
1. La desvincula antes del vencimiento del
contrato sin la autorización del MinTrabajo.
2. La desvincula al vencimiento del contrato pero
previo concepto del inspector del trabajo.
• Si subsisten las causas que le dieron origen al
contrato.
 CRITERIO DE LA HONORABLE CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA.
• La finalización del contrato de trabajo por el
fenecimiento del plazo fijo pactado no es un
despido.
• Armonizar el contrato pactado a término y la
protección a la maternidad.
• Encontrar una modalidad intermedia.
 MODALIDAD INTERMEDIA
• Que se garantice la vigencia del contrato de
trabajo pactado a término fijo, durante el
periodo de embarazo y por el término de la
licencia de maternidad.
• En caso de niño múltiple y prematuro
(2 semanas más).
 PREAVISO LEGAL.

Puede darse de acuerdo al artículo 46 numeral 1º

del Código Sustantivo del Trabajo.
• Si antes de la fecha del vencimiento del término
estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no
prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá
renovado por un período igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente.
SINDICATOS
 PROTECCIÓN AL DERECHO DE ASOCIACIÓN.

El derecho de asociación, tiene una garantía de

rango constitucional.
 A LA ASOCIACIÓN
Art. 38
Se garantiza el derecho de libre asociación para el
desarrollo de las distintas actividades que las personas
realizan en sociedad.
Art. 39
Los trabajadores y empleadores tienen derecho a
constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del
Estado.
Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple
inscripción del acta de constitución.
 A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Art. 55
Se garantiza el derecho de negociación colectiva
para regular las relaciones laborales, con las
excepciones que señale la ley.

Es deber del Estado promover la concertación y los

demás medios para la solución pacífica de los
conflictos colectivos de trabajo.
CLASES DE SINDICATOS

De empresa

De industria

Gremiales

De oficios varios
CLASE DE SINDICATO SEGÚN EL TAMAÑO

Sindicato mayoritario: El que excedan de la

tercera parte del total de los trabajadores
de la empresa.

Sindicato minoritario: El que es menor a la

tercera parte del total de los trabajadores
de la empresa.
 MARCO LEGAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

EFECTOS DE ARREGLO DIRECTO

LA CONVENCION
Aplicación: (a) sindicato
minoritario
 Solo a los trabajadores afiliados
A quienes se afilien al sindicato
A quienes se adhieran a la convención
EFECTOS DE ARREGLO DIRECTO
LA CONVENCION
Aplicación: (b) sindicato
mayoritario
 A todos los trabajadores salvo:
• Los no sindicalizados que renuncien
expresamente a ella.
• Los no sindicalizados representantes del
empleador
EL PLIEGO DE PETICIONES - concepto

Texto que consagra los

puntos sobre los cuáles
hay intereses de
modificar el derecho
existente o de crear
nuevos derechos
EL PLIEGO DE PETICIONES – Elaboración y aprobación

Con quién se negocia

Trabajadores Trabajadores no
sindicalizados sindicalizados
 ARREGLO DIRECTO

Plazo para iniciar

• 1 día para entregar el pliego a la directiva

de la empresa
• 5 días hábiles a partir de La presentación
 ARREGLO DIRECTO
Duración

• 20 días calendario prorrogables por 20

días calendario adicionales.
 ARREGLO DIRECTO
Fin de la etapa

Acuerdo total Acuerdo parcial

Convención Colectiva Acta final
Pacto colectivo

Plazo para depositar la convención 15 días

 FUERO SINDICAL.

Es la Garantía de que gozan algunos trabajadores

de no ser despedidos, ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, ni traslados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un
municipio distinto, sin justa causa, previamente
calificada por el juez del trabajo.
 TRABAJADORES AMPARADOS
POR EL FUERO.

• DE FUNDADORES
• DE ADHERENTES
• DE DIRECTIVOS
• DE LA COMISIÓN DE RECLAMOS
• CIRCUNSTANCIAL
GRACIAS…