MOMENTOS ACTIVIDADES INSTRUMENTOS RECURSOS PRODUCTO RESPONSABLES

1. Requisición  Identificar la necesidad de
personal.
 Elaborar la requisición formal de
personal.
 Enviar la requisición al
departamento encargado de
aprobarla.
2. Análisis del  Estructurar el perfil ocupacional
Cargo del cargo en caso de que no
exista.
 Analizar el manual de funciones
y perfiles para colectar
información del cargo.
 Cruzar la información que poseo.
3. Análisis de las  Identificar las fuentes de
fuentes reclutamiento.
 Estudiar las fuentes.
 Seleccionar la fuente más
adecuada para realizar el
reclutamiento con base en el
anterior análisis.
4. Reclutamiento.  Convocar a los interesados en
ocupar el puesto a través de la
fuente seleccionada.
 Recibir las solicitudes de los
convocados. (hojas de vida)
5. Clasificación de  Analizar y comparar las hojas de
las hojas de vida de los candidatos con la
vida. información del análisis de
puestos.
 Seleccionar y descartar las hojas
de vida de los candidatos de
acuerdo a la información
analizada.
 Formato de requisición de
personal.
 Manual de funciones y
perfiles.
 Investigación.
 Tecnología
 Formatos de revisión de
fuentes.
 Bolsas de empleo.
 Medios de comunicación
masivos.
 Correo interno de la
empresa.
 Hojas de vida.
 Entrevistas.
 Humanos.  Formato de Requisición  El departamento que realizó la
 Papelería y utensilios de aprobado y firmado. solicitud.
oficina.  Encargados de aprobar la
solicitud de requisición.
 Humanos.  Acta con Información  Gestor del Talento Humano.
 Información de los cargos detallada del cargo a ocupar,
almacenada en la empresa. incluyendo el perfil que debe
 Papelería. poseer el candidato y las
 Tecnológicos. funciones a realizar.
 Humanos.  Formato completado con la  Gestor del Talento Humano.
 Papelería. información exacta de la
 Tecnológicos. fuente donde se realizará el
reclutamiento.
 Económicos.  Hojas de vida de los  Gestor del Talento Humano.
 Humanos. candidatos.  Publicistas.
 Tecnológicos.  Base de datos de las hojas de  Agencias de empleo.
 Papelería. vida recibidas.
 Convocatoria Emitida.
 Humanos.  Bases de datos con la  Gestor del Talento Humano.
 Tecnológicos. evaluación de las hojas de
 Papelería. vida.
 Actas con los resultados de las
evaluaciones de las hojas de
vida de los candidatos.(donde
conste quienes continúan o
no en el proceso)