REGIMEN DE PENSION EN COLOMBIA

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CARTAGENA
2018
DERECHO LABORAL
 CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

OBJETIVOS

DESCRIPCION DEL PROBLEMA

MARCO CONCEPTUAL

METODOLOGIA

PRESENTACION DE RESULTADOS

CONCLUSION

BIBLIOGRAFÍA

INTRODUCCION
No cabe dudas que el tema referente al régimen pensional en Colombia cada
día va adquiriendo más interés e importancia en el escenario nacional, pues
son muchos los ciudadanos que se preocupan por su futuro y solo esperan con
todo su derecho, alcanzar una pensión de jubilación que les permita disfrutar
de una etapa en la que puedan descansar o cumplir otros retos a los que no
habían podido dedicarse en su vida laboral. Por eso los ciudadanos hoy en día
se esmeran por estar bien informados, para cuando lleguen a ese momento
crucial en la vida hayan tomado medidas anticipadas y así asegurar una
pensión para un mañana con estabilidad digna y fructífera.

Para muchas personas es fundamental saber qué régimen les conviene más
para programarse y empezar ahorrar, sin embargo, hay otras que no tienen
claro cuál de los dos regímenes pensionales que actualmente existen, es el
indicado a la hora de cotizar para pensión. Por eso este trabajo está orientado
para entender los principales criterios de cada régimen pensional y así poder
hacer un análisis sobre cuál es el más adecuado.

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL

Identificar y describir los diferentes aspectos que conlleven a elegir cual es la

mejor opción en cuanto a régimen pensional en Colombia.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Analizar las perspectivas y posiciones adoptadas por el estado

colombiano referente al sistema pensional del país para saber cuál es el
más rentable.

 Describir la evolución histórica que ha sufrido el sistema pensional

colombiano teniendo en cuenta las diferentes reformas que ha sufrido a
lo largo del tiempo para saber cuál se acomoda a nuestros intereses.

DESCRIPCION DEL PROBLEMA

En nuestro país existe actualmente un modelo pensional que es producto de
varias reformas y una evolución histórica, el cual lo hace poseer unas
características bien definidas que nos ayudarán a entender el régimen
pensional y a elegir la opción que sea más conveniente para nosotros.

La existencia simultánea del sistema público y el de fondos privados en nuestro

país nos hace analizar detalladamente todas esas características que los
conforman para luego hacer una mejor escogencia, puesto que el fruto de
nuestra vida laboral estaría en riesgo si tomamos una mala decisión y el
desconocimiento y la falta de interés pueden tener consecuencias nefastas en
nuestro futuro financiero.

MARCO CONCEPTUAL
ANTECEDENTES

Para hablar del sistema pensional en Colombia hay que remontarse a la

década de los noventa, específicamente en el gobierno de Cesar Gaviria
cuando se implementa la Ley 100 de 1993, ya que con esta ley se creó el
Sistema General de la Seguridad Social Integral. Se podría decir que el sistema
que venía operando en Colombia hasta 1993 presentaba graves deficiencias
estructurales que impedían una aplicación de su cobertura, era inequitativo y
poco viable financieramente. De esta manera, la gran reforma de la seguridad
social que tuvo lugar con la expedición de la Ley 100 de 1993, instituyó el
denominado Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida y el
Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

RÉGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA

Es el sistema de ahorro para la vejez administrado por el Estado a través de

Colpensiones y que anteriormente era cobijado por el ISS. Este Régimen
cuenta con beneficios predefinidos subsidiados por el Estado. En este caso, el
monto de la pensión dependerá del promedio del ingreso de cotización de los
últimos diez años trabajados y cotizados. Los requisitos para acceder a la
pensión en este régimen es tener al menos 1.300 semanas cotizadas y 57 años
de edad las mujeres y 62 años los hombres.

RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD

Es el sistema de ahorro para la vejez dirigido por las Administradoras de

Fondos de Pensiones.

En este sistema la pensión depende del monto que al final de su ciclo laboral
haya acumulado el trabajador producto de sus aportes y los rendimientos que
este dinero le haya producido, por lo que empezar al inicio de la vida laboral y
tener constancia en los aportes se vuelven factores determinantes. 

METODOLOGIA
Para la elaboración de este trabajo investigativo se toma como fuente de
información primaria las reseñadas en las normas jurídicas plasmadas en la ley
100 de 1993.

También se tuvo acceso a fuente de información secundaria procedente de

libros y textos periodísticos que tratan el tema, así como demás documentos
obtenidos a través de la Internet.

Recopilada la información con base en los datos de fichas conceptuales y

fichas bibliográficas se hará un análisis comparativo para determinar cuál es la
mejor opción entre los dos modelos pensionales en Colombia.

PRESENTACION DE RESULTADOS
 ANALISIS CRITICO DE OPINION SOBRE CUAL SERIA EL REGIMEN DE
PENSION MAS ADECUADO QUE EXISTE EN COLOMBIA

Tomando un modelo de empleado con un salario estable superior al promedio

estándar y una vez hecha todas las investigaciones pertinentes, habiendo
realizado un análisis minucioso de todas las característica relevantes y los
criterios con que se diferencian los dos sistemas de pensión en nuestro país,
hemos llegado a un resultado con previa deliberación, logrando en consenso
que el régimen más adecuado es el privado, el cual lo conocemos como
Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

Uno de los criterios que nos llevó a escoger este régimen pensional es la forma
como el dinero que aportamos es manejado, pues no cabe duda que el sistema
de ahorro es muy vital y muy acogedor para nosotros. Nos damos cuenta lo
importante que es ahorrar en este régimen, ya que trasfiriendo en dinero lo
que más se pueda, vamos a obtener unos beneficios a futuro por medio de los
intereses que genere ese dinero. También al tener un compromiso con esas
cuotas que llegaran a una cuenta de ahorro individual, nos crea un espíritu de
responsabilidad y de mucha disciplina, puesto que es nuestro mañana el que
debemos preservar.

Por otro lado también tenemos la certeza y tranquilidad que es dinero ahorrado
fruto de nuestra vida laboral, en caso que no podamos disfrutarlo por motivos
de deceso, se les devolverá a los herederos hasta el último peso.

Es evidente que este modelo de pensión les favorece mucho más a las
personas que devenguen buenos sueldos, los cuales le permiten al afiliado
escoger su edad de pensión proyectando sus montos ahorrados. Al final si el
afiliado no logra cumplir la meta de las cuotas ya teniendo la edad de pensión,
puede recibir todo lo ahorrado mas intereses.

CONCLUSION
Los regímenes existentes y aprobados por el gobierno tienen aspectos
positivos y aspectos negativos, no se puede decir deliberadamente que uno es
más bueno que el otro.

Dentro de nuestro CIPA se analizo al detalle logrando deducir que estos

modelos se pueden adaptar a las necesidades de las personas, lo más
importante es conocerlos y estar muy bien asesorados ya que cada persona
tiene una situación en especial y con una buena guía puede escoger la que
más se ajuste a su situación actual y su proyecto a futuro para obtener los
mejores beneficios.

Nosotros escogimos el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad como la

mejor opción, tomando como primicia un modelo de empleado asalariado con
un ingreso estable superior a la media salarial.

El cual conto con una buena capacitación, asesoría y acompañamiento, para

lograr su objetivo.

BIBLIOGRAFIA
KAREM TATIANA, Leal Rangel. ANA MARIA, Rincón Rangel. Evolución del
modelo pensional en Colombia desde el punto de vista jurisprudencial. 2007

Ley 100 de 1993

https://www.elheraldo.co/economia/doce-respuestas-que-debe-saber-sobre-los-
fondos-privados-de-pension-257341

https://www.asuntoslegales.com.co/actualidad/un-fondo-privado-o-
colpensiones-2524037