PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG-SST
CICLO META
contratar el personal capacitado en SG-
SST
asignar responsabilidades a los
trabajadores
asignar los recursos financieros, tecnicos,
humanos y de cualquier otra indole
necesarios requeridos para coordinar y
desarrollar el SG-SST
lograr afiliacion al sistema de seguridad
social a todos los trabajadores
independientemente de su contratacion
identificar a los trabajadores de alto riesgo
para la realizacion de la cotizacion
especial de pension
conformar y capacitar el COPASST de
acuerdo a la normatividad vigente
contar con el personal requerido para el
desarrollo del SG-SST
contar con la formacion y preparacion
adecuada para el manejo de SG-SST
lograr el 100% de la cobertura de las
inducciones del SG-SST
realizar el curs de 50 horas den SO, para
P asiganar las responsabilidades del SG-
L SST
A divulga la politica del SG-SST
N
E
A
R defenir objetivos claros, medibles
crear los objetivos del SG-SST
realizar evaluacion inicial del SG-SST
crear el plan de trabajo anual
conservar la informacion documentada
cumplir con todas lasresponsabilidades
asignadas en materia de seguridad y
salud en el trabajo
cumplir con la normatividad legal vigente y
aplicable en materia de seguridad y salud
en el trabajo
ADTIVIDAD RESPONSABLE
asignar al responsable del sistema
de gestion de seguridad y salud en Gerente
el trabajo SG-SST
establecer las responsabilidades
Gerente
del SG-SST
elaboracion del presupuesto Gerente
afiliar a todos los empleados al
sistema general de riesgos
laborales
RRHH
identificar los trabajadores de alto
riesgo para la realizacion de la Lider SG-SST
cotizacio epecial de pension
conformar y capacitar el Gerente Y Lider de SG-SST
COPASST
conformar el comité de convivencia Gerente Y Lider de SG-SST
realizar el programa de Gerente Y Lider de SG-SST
capacitacion y promocion en PYP
realizar y reinduccion del SG-SST
y las actividades de promocion y
prevencion de PYP Lider SG-SST
establecer responsables del SG-
SST los cuales deben de tener un Gerente y ARL
curso virtual de 50 horas
diseñar la politica Gerente
cuantificables con metas
documentados revisados del SG-
SST
Gerente Y Lider de SG-SST
realizar evaluacion e identificacion
de prioridades Gerente
diseño del plan de trabajo Lider SG-SST
diseño e implementacion del
archivo documental del SG-SST Lider SG-SST
indicador de rendicion de
desempeño
Gerente
realizacion matriz legal
Lider SG-SST
 establecer la documentacion a utilizar establecer un mecanismo de
para la comunicacio y el reporte del SG- comunicación, autoreporte del SG-
SST. SST Lider SG-SST

identificar y evaluar los productos y

servicios que se deben obtener del
sistema de gestion de seguridad y
obtener los productos y servicios salud en el trabajo.
adecuados y aplicables al SG-SST. Lider SG-SST
evaluar y seleccionar proveedores LIDER DE SG-SST Y DEP.
contratacion y contratistas COMPRAS

evaluar el impacto de los cambios

internos y externos del SG-SST
gestion y medicion del cambio Lider SG-SST

realizar perfil sociodemografico

condiciones de salud de los trabajadores Lider SG-SST
velar por las condiciones de salud de los establecer actividades de
trabajadores promocion y prevencion Lider SG-SST

realizar los examenes medicos

ocupacionales a los empleados de la
LIDER DE SG-SST Y EPS
empresa de acuerdo al profesiograma
conocer el diagnostico en salu de cada de cada cargo
uno de los empleados
verificar el seguimiento a las
restricciones y recomendaciones IPS Y LIDER DE SG-SST
cumplir con las recomendaciones medico medico laborales de los
laborales de los empleados empleados.

gozar de un ambiente adecuado de realizar capacitaciones de estilo de

trabajo vida saludable Lider SG-SST

realizar un estudio que determine GERENTE-ESP-LIDER DE SG-

cumplir con e sistema globalmente la potabilidad del agua SST
organizado
realizar una disposicion final
GERENTE-ESP-LIDER DE SG-
adecuada de los residuos liquidos SST
solidos o gaseosos

mantener un registro e investigar los realizar reporte e investigar incidentes

Lider SG-SST- Grupo de
incidentes o accidentes y enfermedades o accidentes y enfermedades
investigadores
laborales laborales

realizacion de indicadores de
COPASST
accidentalidad
mecanismos de medicion de
accidentabilidad y enfermedad laboral
realizacion de indicadores de
COPASST
enfermedad laboral
H
A diseñar una metodologia para la
C identificacion evaluacion y
E valoracion de peligros. Lider SG-SST
R
identificar los peligros con la
participacion de todos los
empleados de la empresa
IDENTIFICACION DE PELIGROS, Lider SG-SST
Evaluación Y VALORACION DEL
RIESGO identificar si existen sustancias
cancerigenas o con toxicidad
 IDENTIFICACION DE PELIGROS,
Evaluación Y VALORACION DEL
RIESGO

realizar mediciones ambientales,

quimicas, fisicas y biologicas

implementar, verificar y elaborar

medidas de prevencion a posibles
Lider SG-SST
peligros y riesgos atraves de
manuales
MEDIDAS DE PREVENCION Y
CONTROL PARA PREVENIR RIESGOS
Y PELIGROS realizar la inspeccion en la instalacion
y equipos y sus respectivos Lider SG-SST
mantenimientos

entregar EPP a contratistas y

subcontratistas Lider SG-SST
realizar plan de prevencion y
respuesta a situaciones de
emergencia Lider SG-SST
PLAN DE PREVENCION PREPACION Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS conformar una brigada de
emergencias capacitada y
preparada
Lider SG-SST

definir los indicadores de SG-SST

V
de acuerdo alas condiciones de la
E
empresa
R
F Lider SG-SST
GESTION Y RESULTADOS DEL SG-SST
I
C auditoria semestral
A revision de la auditoria por la alta
R direccion
plan de auditorias por el
COPASST

definir acciones preventivas o

correctivas en base a la auditoria.
Lider SG-SST
aprobacion de acciones de mejora
A por la alta direccion
C
T
U acciones de mejora para disminuir
A accidentes de trabajo y
R enfermedades laborales

elaboracion del plan de

ACCIONES PREVENTIVAS Y mejoramiento implementacion y
CORRECTIVAS CON BASE EN LOS acciones correctivas solictadas por
RESULTADOS DEL SG-SST la arl
ABAJO ANUAL DEL SG-SST
RECURSOS
FECHA DE REALIZACIÓN
FINANCIERO TECNICO PERSONAL