Querido Herman,

Primero que todo, déjeme decirle que no tengo problema con el hecho de que el gobierno lo
haya nombrado como el rector de nuestra apreciada universidad. Algunas personas se
refieren a usted como un “golpista”, mientras otros dicen que usted no cumple con los
requerimientos. Hasta ahora, he rechazado la palabra “golpista” ya que todas las
autoridades de YT han sido nombradas por el gobierno. También he tenido algunos
desacuerdos con personas que se enfocan en sus credenciales. ¿Cumple con los
requerimientos para ser rector? Yo nunca lo he comprobado. Otros han discutido que usted
no merece su PP3 (Principal 3) que usted ganó en concurso y especulan sobre su registro
de enseñanza.

Sucedió que en YT las personas tenían el CV (curriculum vitae) y no lograron nada. En mi

caso, yo creo que un líder debe cumplir con un mínimo de requisitos, tener una visión y un
proyecto, desencadenar acciones y generar resultados positivos. Mientras esté en YT y
mientras usted sea el rector de YT respetare esto. Dicho esto, las condiciones de trabajo de
YT para los profesores han empeorado y, personalmente, no puedo permanecer en silencio.
Una atmósfera tóxica de trabajo, una atmósfera de miedo y humillación, condiciones
estresantes de trabajo, todas estas son nuestras condiciones diarias de trabajo como
profesores de YT, supongo que esto es parte de la cultura de YT. Asumo totalmente todo el
contenido de la presente carta, sus repercusiones y consecuencias.

Concursos, denuncias y huida hacia adelante​.

Hace un año, con Paul Arellano, usted firmó una denuncia con respecto a algunos
profesores de YT quienes entraron en los “concursos”; usted motivó su acción con
sospechas de nepotismo -entre otros motivos. A pesar de que esta denuncia fue presentada
después del periodo dedicado a ese fin, el cual expiró, el gobierno decidió suspenderlos a
todos para investigar estos casos (9 casos de más de 54, más o menos). Unos días más
tarde, el abogado de Senescyt nos dijo en la reunión que tuvimos con él y el entonces
Secretario de Senescyt, que esto tomaría 3 días. Ernesto Medina y Claudio Arcos
estuvieron en esta reunión para confirmar esto.

¿Que paso mientras tanto?

Senescyt y CES (Consejo de Educación Superior), nuestras máximas autoridades, dijeron

en su informe que no encontraron irregularidades (es decir, que no podía probarse de
manera sólida)

Presunción de Culpabilidad

“Puedes engañar a algunas personas todo el tiempo, y a todas las personas algunas veces,
pero no puedes engañar a todas las personas todo el tiempo”

- Abraham Lincoln
¿Que decidió usted hacer meses después de que CES emitió su informe y casi un año
después de su denuncia? Usted decidió crear otra comisión para investigar nuevamente los
expedientes académicos de todos los profesores que formaron parte de los concursos,
incluidos los que no formaron parte de esta denuncia. Aquí reside la novedad del
procedimiento. Ahora, todos los profesores que participaron en concurso son sospechosos
de haber cometido un delito. De repente, ellos están injustamente involucrados en un
problema legal.

La creación de esta comisión se anunció el martes pasado (10 de marzo del 2020) en la
sala capitular. YO hubiera deseado que usted estuviera presente para convencernos de la
imparcialidad del procedimiento recién establecido. Hubo rumores sobre un proceso judicial
en el que un juez debería dictar una sentencia legal con referencia a la validez de los
“concursos”. Sin embargo, un miembro de esta comisión negó la existencia de un juez en
este proceso.

Esto me lleva a hacer innumerables pregunta:

¿Cree usted que está por encima de las leyes, los principios y los derechos?
¿Cree que su comisión está por encima del CES y Senescyt?
¿Está tratando de ganar más tiempo?
¿Usted está sirviendo a los intereses de alguien más?

Seamos francos: ¿Va usted a enfrentar la realidad en algún momento, cuanto antes mejor, y
asumir las consecuencia de su denuncia que CES y Senescyt descartaron? ¿Planea anular
simplemente todos los concursos? Esto sería ilegal e incluso va en contra de los derechos
de los empleados los cuales están garantizados bajo la constitución ecuatoriana. ¿Usted es
consciente de que la existencia de YT está amenazada como nunca antes lo ha estado?.
Por lo que entiendo, todas las autoridades de la universidad deben ser elegidas para finales
de este año. Seis meses antes, los profesores deben ser permanentes para proceder con la
elección de las autoridades de YT. Esto nos lleva al 30 de junio del 2020. En otras, palabras
en poco más de 3 meses.

Querido Hermann,

¿Cree usted que podrá ofrecer concursos a los profesores de YT antes del 30 de junio del
2020?

La historia se repite.

En el pasado, YT ha tenido otro rector que ofrecía puestos permanentes a otra categoría de
empleados de YT he hizo todo lo posible para no organizar o frenar el proceso de concurso
para los profesores, por el contrario, Patricio Ponce, quien era el canciller en ese momento,
hizo todo lo posible para que los concursos ocurrieran. Él era consciente de que esta era la
mejor acción en su vida para asegurar un salario excelente con registros académicos
mediocres. Desafortunadamente para él, la calamidad prevaleció.
Aparentemente, ¡YT es golpeada por una maldición!

Nepotismo y Caducidad

Con Paul Arellano, usted denunció 9 casos, algunos de ellos por acusaciones de nepotismo
y de (vide supra). Teniendo en cuenta su preocupación por el nepotismo, es de alguna
manera sorprendente lo que ha sucedido recientemente. Estoy narrando el siguiente hecho:

Después de las vacaciones de navidad, amigos de la Escuela de Química de YT me dijeron:

“¿Sabes que?” El nepotismo continua en YT. Tenemos nuestro regalo de navidad. La
esposa de Henry Pinto, miembro de la Comisión Gestora en ese momento, ha sido nombra
jefa departamental de nuestra escuela. Ella fue impuesta a la Decana a la que se le dijo
tienes una jefa departamental. La decana de la escuela de Química, Dra. Hortencia
Rodriguez no estaba al tanto de ningún proceso para contratar a esta señora como
profesora en su escuela y nunca solicitó ninguna jefa departamental. Esta historia me ha
sido confirmada por varios colegas de Química. En resumen, la Dra. Paola Ordoñez fue
contratada para trabajar en la escuela de Química como jefa departamental mientras su
esposo, el Dr. Henry Pinto, todavía seguía en comisión gestora, la junta de gobierno de la
universidad YT. La información que tengo en mi poder es que el Dr. Henry Pinto renunció a
Comisión Gestora (CG) el 28 de enero de 2020, mucho después de que consiguió un
puesto para su esposa. Nuevamente, no tengo nada personal en contra de esta dama o
contra su esposo. Simplemente estos son los hechos.

¿Como se puede describir la contratación de la esposa de un miembro de CG mediante un

procedimiento que aparentemente no existía?

Pensé que el procedimiento de contratación de profesores en YT era transparente. Solicite

información a las oficinas que deberían haber estado involucradas en esta contratación,
pensando que era mi derecho acceder a ella y que si seguía el procedimiento podría
obtenerla fácilmente. O no obtuve respuesta o me dijeron que la decisión de contratar a la
Dra. Paola Ordoñez vino de arriba. Siempre es bueno saber que YT tiene super facultad.
Dando un vistazo profundo a su remuneración mensual, la Dra. Paola Ordoñez recibió el
salario completo desde enero de 2020 hasta febrero 2020. Hasta donde sé, YT estuvo
oficialmente cerrada hasta la mañana del lunes 6 de enero de 2020. ¿Hay algo mal aquí? ¿
Cómo ella comenzó su contrato el 1 de enero de 2020 para obtener el salario completo de
ese mes? ¿Firmó su contrato en diciembre del 2019? ¿Es posible firmar un contrato antes
del primer día de trabajo? ¿Es posible que un contrato comience durante las vacaciones?

Querido Hermann

Espero que usted convenza a la comunidad universitaria, mostrando todos los documentos
y detallando el procedimiento de la contratación, que su contratación no fue un caso de
nepotismo.

Espero que, desde que ascendiste de profesor a rector de YT, la definición de nepotismo no
haya evolucionado, que su significado haya permanecido igual independientemente del
tiempo y la personas y que el nepotismo no tenga fecha de caducidad.

Soñemos!. Dejemos de lado la sospecha de nepotismo. ¿Usted cree que la Dra. Paola
Ordoñez merece su puesto y salario?. Los siguiente dos enlaces son Google Académico y
Scopus de la Dra. Paola Ordoñez:

- https://scholar.google.com.ec/citations?user=746uHIMAAAAJ&hl=en&oi=ao
- https://www.scopus.com/authid/detail.uri?authorId=50162178600

La Dr. Paola Ordoñez en Scopus muestra que tiene 3 publicaciones, entre las cuales una es
una corrección de un artículo publicado anteriormente. Con el capítulo de libro publicado
recientemente con la afiliación de PUCE-Ibarra (en línea desde el 31 de enero del 2020),
asumamos sus tres artículos científicos. Google Académico agrega a esto varios recursos
entre los que constan 4 patentes de USA. Considerando una patente como un artículo, el
Jefe Departamental de Química posee 7 artículos, 6 artículos al momento de su
contratación. 7 artículos, Jefa de Departamento, con 4 horas de enseñanza semanal de
acuerdo a lo compartido por parte de la oficina de Registros Académicos- a menos que me
equivoque, 2 veces a la semana (Lunes y Viernes). Introducción a la Ingeniería- y gana un
salario mensual de $4025.42, línea #180 en la tabla de nuestros salarios mensuales:

- https://www.yachaytech.edu.ec//wp-content/uploads/2020/02/c-Remuneracion-mens
ual-por-puesto-ENE2020.pdf

Desde que me uní a la Universidad YT (4 de enero del 2016), he publicado 11 artículos

científicos con afiliación a Yachay Tech, más de lo que la Dra. Ordoñez ha publicado hasta
ahora en toda su carrera. Yo gano menos que ella. Puedo mencionar múltiples ejemplos de
colegas que tiene un mejor CV, que han servido a YT durante años que ganan menos que
la esposa de nuestro colega y ex miembro de CG, Henry Pinto.

Yachay Tech “ciudad del conocimiento”, “ciudad del no reconocimiento”

El 31 de octubre del 2019, a las 17h04 (puedo compartir una captura de pantalla de mi
teléfono si es necesario), usted me llamó después de escuchar que planeaba dejar la
universidad al final de ese año, para pedirme que me quedara ya que las cosas mejorarían
con el tiempo. Esta llamada fue utilizada en mi contra por algunas personas para mostrarme
que YT valora el trabajo de sus profesores. Me gustaría aclarar esto de una vez y para
siempre. Realmente aprecio su llamada. Sin embargo, esto no puede considerarse un
reconocimiento de mis esfuerzos y logros en la universidad. Usted me dijo: “si crees que
mereces un salario mejor, puedes renunciar y trataremos de contratarte con un salario más
alto”. Como rector de YT, y de nuevo no tengo nada encontra de este hecho, usted es mi
rector y lo acepto. Depende de usted y de las autoridades de la universidad reajustar mi
salario si pensaba que merecía un mejor trato. Esto debería haberse hecho para todos los
profesores de YT. Un salario justo de acuerdo con Registros Académicos y la contribución a
los logros y a la comunidad de YT. Respondí diciendo que el dinero no era la razón para
quedarme. Como prueba, desde entonces, he gastado cientos de dólares para ofrecer
mejores condiciones de trabajo a mis alumnos. Sin embargo, renunciar tenía otro significado
para mí: riesgo de no ser recontratado, ganar un poco más de dinero o nada, perder mi
status provisional y la protección que esto me brinda, perder mi título como Profesor
Principal, y perder mi experiencia de alrededor de 4 años. ¿Es este un reconocimiento de
mis esfuerzos y logros? Depende de cada uno de nosotros formar nuestra propia opinión.
Irónicamente o patéticamente, 4 semanas antes, varios de mis colegas ocasionales (sin
previo aviso) recibieron un Quipux que puso fin a su trabajo en la universidad (2 de octubre
del 2019).

Oh! Esto es un reconocimiento gratificante.

He escuchado varias veces que las autoridades de YT estaban trabajando en un sistema de

incentivos para recompensar a la facultad de YT. Hasta el día de hoy, esto sigue siendo
palabras vacías.

Docentes de Yachay, el enlace débil o variable de ajuste

Me gustaría recordar algunos eventos relacionados con el trato, debo decir maltrato, al que
los profesores de YT han sido sometidos por un tiempo y parece que continuarán, tal vez
mucho tiempo:

Debido a la denuncia que fue motivada por el nepotismo y que concierne solo a unos pocos
casos, todos los profesores que ganaron su concurso han sido considerados culpables, y lo
que es peor, probablemente se verán privados de sus derechos.

A pesar de que CES emitió su decisión públicamente, usted aún no desea continuar con el
nombramiento a los ganadores de estos concursos a puestos permanentes y restaurar los
derechos de los acusados ​falsamente.

Ocasionales esperan que, algún día, tengan la oportunidad de ingresar al concurso para
asegurar su posición, con suerte antes de ser despedidos.

Ocasionales despedidos sin ninguna pizca de humanidad. ¡Un Quipux y se acabó! He

aprendido español en la calle. Siempre veo el cartel en los autobuses que dice: "Está
prohibido botar la basura por la ventana". Estamos hablando de seres humanos y la
inviolabilidad de su dignidad y derechos bajo ninguna circunstancia.

En YT, los profesores, por razones falaces y ocultas, fueron arrojados con desprecio. Pero
se equivoca, no han perdido su dignidad. ¡Por lo tanto, depende de cada uno de nosotros
deducir quién pierde su dignidad!

Siempre podrá decir que también despidió a Paul Arellano y no renovó el contrato de
Patricio Ponce. Tal vez fueron una amenaza para su poder, pero no para nosotros, los
profesores.

Los profesores de inglés relegados a Técnicos Docente a pesar de que todos tienen una
maestría y el maravilloso trabajo que han logrado. Esto es lo que hace que YT sea único en
Ecuador y Sudamérica.

Profesores de YT excluidos de la ceremonia de graduación. Esto muestra el grado de

desprecio que las autoridades de YT atestiguan a los profesores que son el cerebro y el
corazón de esta universidad, siendo los estudiantes el centro de nuestras acciones y
preocupaciones.
Aunque me uní a YT en su cuarto semestre (enero de 2016), todavía considero a los que
vinieron antes que yo y comenzaron este proyecto con mucho respeto. Sin ellos, YT nunca
hubiera podido comenzar.

La "Tabla de salarios" o Tabla de Escalafón que las autoridades de YT no parecen ser

propensas a oficializarse. ¿Por qué? Nos prometió durante nuestra última reunión en la Sala
Capitular (noviembre de 2019) que procedería rápidamente con esto, que se involucraría a
los profesores y que el proceso sería transparentes. Hasta ahora, el proceso está inactivo.
En junio de 2019, hace unos 9 meses, se produjo un abrupto recorte salarial para los
profesores de YT; se convirtió en Rector hace 6 meses hasta el día de hoy.

¿Hay alguna voluntad de proceder con esto?

Mientras tanto, nuestra colega recién contratado como Jefe de Departamento en la Escuela
de Química recibe 4025.42 $ / mes.

Cuando se trata de hacer nuestras condiciones de trabajo, esta es una misión imposible.

Personalmente, solicité algunos estantes, en noviembre pasado, para mejorar las

condiciones de trabajo de mis alumnos en el Laboratorio de Algas que establecí con mis
propios recursos. Al principio, me dijeron que los estantes llegaron a YT, solo es cuestión de
entregarlos. Seguí insistiendo. Finalmente, me dijeron que no fueron comprados. ¿Qué es
verdad? ¿Que no? No tengo idea. El hecho es que, desde noviembre, 4 meses después, no
he recibido los estantes que pedí.

Esta es la realidad que todos nosotros, como profesores, hemos enfrentado.

En septiembre, finalmente obtuvimos una especie de oficinas decentes. Hasta el momento,

no tienen cortinas para controlar la intensidad de la luz ni la temperatura en las oficinas, el
internet no funciona a pesar que se estableció una nueva red recientemente, no hay
impresora y, sobre todo, estamos separados de los decanatos. Por ejemplo, biología podría
haber tenido un solo piso de oficinas, incluido el decanato. ¡No, alguien decidió poner los
decanatos en otro edificio! ¿Por qué esta segregación?

Todas las oficinas de YT tienen teléfono fijo, excepto las oficinas de los profesores.

El otro día, fui a la oficina de TICs para reparar mi computadora portátil. Para mi sorpresa,
me ofrecieron la posibilidad de obtener otra computadora portátil. Mi alegría no duró mucho
ya que la otra computadora portátil que me ofrecieron tampoco funcionaba. Al menos, la mia
tiene mis documentos y software instalados, así que decidí mantenerla. Otros empleados de
YT tienen el privilegio de obtener computadoras nuevas, mientras que los profesores se
ocupan de las antiguas que no funcionan. ¿Es justo?

Con respecto al sistema biométrico, insisto en decir que su flexibilidad es un regalo

envenenado para nosotros, los profesores. Esta es la mejor manera en que YT maneja
nuestro tiempo, excluyendo todo el tiempo que no pasamos en YT para supervisar
proyectos, enviar cartas de recomendación, administrar tareas editoriales ... todas las cosas
que no nos hacen funcionarios regulares (funcionarios de 8:30 hasta 17: 30). De esta
manera, las clases se pueden programar temprano en la mañana o tarde en la noche, las
reuniones cuando sea necesario.

Permítame contarle una historia que presencié personalmente. El miércoles por la noche,
estábamos haciendo fila para tomar el autobús de las 8:15 pm para llegar a casa. Cuando
un profesor quería subir al autobús, el conductor le pidió que esperara hasta que todos los
estudiantes entraran. La mayoría de los estudiantes se bajó del autobús en Urcuquí para
cenar y el autobús estaba más que medio vacío camino a Ibarra.

A las 8:15 pm, si los profesores todavía están en YT, no es por el centro de recreación que
disfrutan, es porque tienen que dar clases y guiar a los estudiantes.

Sabiendo que no hay transporte público en este momento, depende de YT asegurar el

transporte a su profesorado. De lo contrario, las clases deberían terminar más temprano. En
otras palabras, los profesores de YT deben ser tratados como los demás funcionarios y los
problemas de transporte en ese caso podrían considerarse parte de sus asuntos.

Este ejemplo destaca, una vez más, el maltrato que experimentan los profesores de YT a
diario. Una vez en el autobús, los profesores de YT pueden disfrutar de videos que les dan
lecciones sobre cómo ahorrar dinero al preocuparse por las pizarras, la tinta y los
marcadores. Mientras tanto, la mayoría de los profesores de YT gastan cientos o miles de
dólares para llevar a cabo investigaciones. Este es el respeto debido a los profesores.

Para terminar con el sistema biométrico, informé a las autoridades de YT por correo
electrónico que nunca cumpliría con las consecuencias. Hasta el momento, no hay
respuesta.

¿Hay algún laboratorio de investigación por venir?

¿Qué tal el edificio Senescyt? ¿Finales de 2019, principios de marzo de 2020?

Es fácil señalar a los profesores para quienes la investigación en YT no ha sido tan fácil
como se pensaba, ni tan fértil como se esperaba. En las universidades de todo el mundo,
los profesores recién contratados son asesorados por profesores superiores. ¿Hay algún
piloto a bordo para guiar a los profesores con el nivel académico más bajo?

¿Tiene YT algún plan genuino y eficiente para capacitar a su profesorado? Se ve muy lento
por venir.

Desde un punto de vista personal, a menudo sucede que disfruto del espectáculo de los
tornados y tormentas de polvo. Esa es la única belleza que el sitio de construcción inmóvil
que YT nos ofrece generosamente.

Querido Hermann

Me encantaría verte compartir con nosotros tu visión de YT, tu proyecto inclusivo para esta
universidad.
Querido Hermann

Uno de los Padres de la Argelia Independiente [Hocine Ait Ahmed] dijo: "La historia
recordará a los que han luchado por Argelia y los que han tratado de destruir lo más
preciado de nuestras vidas". Después de su muerte, alguien dijo: "Él [Hocine Ait Ahmed] nos
enseñó a reconciliar la política y la ética".

Creo que esto también se aplica a Yachay Tech. Cada uno de nosotros tiene que cumplir
con sus deberes con la responsabilidad y el honor dictados por el puesto ocupado.

También creo firmemente que cada uno de nosotros puede mejorar a sí mismo, arreglar las
cosas y proporcionar mejores condiciones de trabajo y aprendizaje de YT.

Para terminar, siempre he puesto a YT por encima de las consideraciones personales.

Espero que YT navegue con seguridad hacia su institucionalización y asegure su existencia
autónoma por el bien de sus estudiantes y personal.

Hace unos años, uno de mis alumnos me dijo esto: “Discutimos mucho entre amigos con
respecto a dejar YT ya que no viene nada.” ¿Sabes que? Los calmó cuando digo: ¡No
olviden que tenemos los mejores profesores del mundo!

Afortunadamente, nuestros estudiantes están muy agradecidos!

Mañana será otro día, siempre.

El resto es historia.

Atentamente,

Si Amar

099 890 7794

CC.

Canciller

Vicecanciller

Decanos

Representantes de estudiantes

Profesores de Yachay Tech (la mayoría de ellos)