INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN

Unidad 2: Fase 3 - Realizar un ensayo donde se analicen las teorías de la Administración

de la unidad 2

Realizado por:

Ferney David Mejía Cárdenas – 1107055370

Tutor
Juan Carlos Diaz
Curso: 90012_80

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA: ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios

Abril 2020
URD CALI

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 Tabla de contenido

Introducción

Introducción...................................................................................................................3

participacion en foro……………………………………………………………………4

Planteamiento De La Actividad......................................................................................6

Desarrollo de la actividad………...............................................................................7

Desarrollo de La Actividad…………………………………………………….……13

Conclusiones…………………………………………………………………………...14

Bibliografia …………………………………………………………………………..15

2
 Introducción

En este documento relacionaremos eventos importantes de la Administración y las principales

teorías cuyo énfasis está relacionado con las personas, el ambiente y a la tecnología en las

organizaciones. podremos usar herramientas de comprensión de texto como técnicas de

aprendizaje.

3
 Soporte participación en foro.

4
5
6
  Planteamiento De la Actividad.

2. Ingresar al Foro Actividad fase 3 – Unidad 2, socialice con los compañeros lo siguiente:

A. Cada estudiante realiza un cuadro comparativo, que muestre la clasificación de las teorías de
la Administración con énfasis en las personas, la tecnología y el ambiente (teorías expuestas en
esta unidad 2). De cada teoría, se debe identificar los fundamentos y orígenes, sus principios, el
autor o autores, año en que se dio la teoría e identifique si dicha teoría es aplicable en las
organizaciones actuales y por qué.

B. Hemos analizado las principales teorías de la Administración surgidas desde el siglo XX; su
marco histórico y sus enfoques, lo que le permite al estudiante ubicarse en el universo de la
Administración; para continuar analizando las teorías de la Administración, cada estudiante debe
investigar sobre una teoría diferente a las estudiada en la unidad 1 y 2 del curso; explicar
sus fundamentos, los principios, el autor o autores y su aplicabilidad en las organizaciones
actuales.

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C. Dentro del foro, cada estudiante debe realimentar por lo menos a uno de los compañeros,
haciendo apreciaciones concretas y constructivas acerca de su intervención sobre el literal B de
esta Guía.

3. Después de las intervenciones en el foro y el estudio del material didáctico y después de haber
identificado las teorías administrativas con énfasis en las personas, el ambiente y la tecnología,
teniendo en cuenta; los fundamentos, sus principios, su autor y año o década en que se dio dicha
teoría; realizar un Ensayo Expositivo, no mayor a tres (3) páginas donde se analicen las
diferentes teorías.

El Ensayo expositivo: se caracteriza por brindar al lector una explicación detallada de un tema
determinado. Explica una idea, la clarifica.

4. El documento del Ensayo debe contener una portada y la bibliografía según normas APA y
debe ser enviado por el Entorno de Seguimiento y Evaluación en el espacio de entrega de la
Actividad Fase 3- Unidad 2.

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  Desarrollo de la actividad
A.
TEORIAS FUNDAMENTOS Y ORIGENES PRINCIPIOS AUTORES AÑO EN LA ACTUALIDAD

Nació después de la primera guerra mundial, Fue un

movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la
en la actualidad es la teoría más
administración por el abuso de sistema de Taylor que genero
utilizada ya que toda compañía
un gran desempleo y condiciones de explotación a los * la integración y el comportamiento social
formal utiliza todos los principios,
trabajadores. la teoría de relaciones humanas estuvo Para * Motivación
fundamentos y orígenes, los
TEORIA DE LAS mejorar y generar una mejor experiencia en las personas. Las * las recompensas y sanciones sociales *Elton Mayo
trabajadores hoy en día funcionan a
principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones * Los grupos informales *Mary Parker Follett
RELACIONES humanas fueron * dinámica de grupo *Kurt Lewin
1932 modo de incentivos, comisiones,
HUMANAS. beneficios y obsequios, las personas
Necesidad de humanizar y democratizar, El desarrollo de las * Comunicación *Douglas McGregor
se basan en su liderazgo y
llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la * el contenido del cargo
cualidades para sobresalir para
sociología, Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y * Los aspectos emocionales
crecer dentro de las compañías. y
de la psicología dinámica de kurt Lewin. Elton Mayo,
eso es motivación
considerado el fundador de la escuela; Dewey, indirectamente,
y Lewin de manera más directa, contribuyeron a su concepción.

Los orígenes de la teoría del comportamiento son los

siguientes: Oposición fuerte y definitiva de las teorías
sí aplica en la actualidad, porque
TEORIA DEL anteriores.
* conducta individual de las personas como algunas empresas se fijan en los
Critica severa a la teoría de las relaciones humanas y a la *Abraham Maslow
COMPORTAMIENT trabajadores estímulos o beneficios hoy en día
clásica. *Frederick Herzberg 1943
O * inclusión social con necesidades llamados pactos colectivos para
La incorporación de la sociología al campo de la teoría *Mc Gregor
ORGANIZACIONAL * autogestión generar una lealtad y esa milla extra
administrativa (influenciada por la teoría del comportamiento).
que hace falta en tantos empleados.
En contraposición con la teoría de la burocracia, con respecto
al “modelo maquina”. analizando en 2 pilares teoría x y teoría y
SÍ aplica en la actualidad porque de
Nace en la década de 1960, debido al cambio que se presenta acuerdo con esta teoría lo que se
en nuestro mundo y a la incapacidad de las estructuras * Lebaron Bradford busca es mejorar las condiciones
TEORIA DEL * Clima organizacional
convencionales para adecuarse a las nuevas * Kurt Lewin laborales de los trabajadores, se
* Cultura Organizacional
DESARROLLO circunstancias. Surge un conjunto de ideas con respecto al
* sistemas Orgánicos
* Edgar schein 1962 tienen más en cuenta para
ORGANIZACIONAL hombre, la organización y el ambiente, con el objetivo de * Paul Lawrence capacitarse, para instruirse y tener
* sistemas mecánicos
facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones, * Warren G. Bennis sentido de pertenencia para la
según sus potencialidades. compañía en la cual labora.

9
 si aplica en la actualidad ya que las
El enfoque contingente o teoría de la contingencia nació de la compañías deben estar preparadas
* Dependencia de las circunstancias
necesidad de completar otros enfoques de la administración, para afrontar diferentes retos, en
* Orientación a los parámetros * Tom Burns
que abarcaban de forma universal los ideales que se podían varias empresas de ventas por
TOERIA DE LA organizacionales para estados de emergencia * Paul Lawrence
aplicar. Este enfoque, consiste en que no existe una forma 1972 ejemplo se manejan planes de
CONTINGENCIA * capacidad de respuesta a problemáticas * Jay Lorsch
genérica para administrar una organización, ya que cada caso acción por medio del DOFA o
* el tipo de administración dependerá de la * Stalker
es único y las propuestas pueden cambiar según situaciones GESTIONA lo cual ayuda a prever lo
complejidad de la situación
internas o externas. que se tiene se va a tener y se debe
lograr
* Entradas, insumos o inputs
La Teoría de sistemas no es el primer intento del ser humano * Salidas, productos o outputs
* Ludwing Von Si aplica en la actualidad porque casi
por dar con un enfoque general de los objetos reales, sino * Transformadores, procesadores o
Bertalanffy todas las empresas medianas
TEORIA DE que surge en el siglo XX como un intento por dar nueva vida al throughput
* Daniel Katz 1951 grandes, multinacionales utilizan
SISTEMAS enfoque sistémico de la realidad. Para brindar un orden y una * Retroalimentación
* Robert Kahn tecnología para su funcionamiento,
organización a los flujos cambiantes de cada empresa, para * Medio Ambiente
* Chrles Darwin operaciones y productividad.
cambiar los tiempos las mediciones y sus metas. * la organización es un macrosistema
interconectado

Cuadro comparativo teorías de administración.

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 B.
Teoría investigada.

TEORIAS FUNDAMENTOS Y ORIGENES PRINCIPIOS AUTORES AÑO EN LA ACTUALIDAD

La teoría matemática es una rama de la teoría neoclásica,

desarrollada durante la Segunda Guerra Mundial como * El trabajo clásico de los juegos de von
respuesta a la eficiencia de la gestión. La teoría neumann y Morgenstern.
matemática reunió a expertos de disciplinas científicas * La probabilidad, para la toma de en la actualidad la teoría matemática
para abordar cuestiones de personal, materiales, logística decisiones en condiciones de riesgo e es una de las más aplicadas, ya que
y sistemas para los militares de Estados Unidos. El incertidumbre. * Russel Ackoff conjuga ingresos proyecciones
TEORÍA enfoque de gestión claro y orientado a los números, que * la estadística, en la sistematización y * John von neumann presupuesto y ejecuciones. La
1944
MATEMÁTICA también se aplica a las empresas. Helmut Sy Corvo el análisis de los datos para obtener * Morgenstern numérica y la lógica siempre estarán
(2019). con esta teoría lo que se pretendía en aquel soluciones significativas. * Herbert simón dentro de una compañía con fines de
entonces era ayudar a tener cifras y enfoques alineados * la matemática, en la formación de lucro, porque es la forma de medir su
con un fin medible, para llegar asi a sus objetivos con modelos cuantitativos productividad.
más planeación y lógicas claras. la numérica siempre * técnicas de Investigación de
existe el costo, venta y retorno es vital en la operaciones.
administración.

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C.

Pendiente participación de compañeros en foro.

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3: Ensayo expositivo:

En base a la crisis económica del siglo 20 la economía tuvo que dar un giro y reinventarse, para
ello surgieron 5 teorías que analizaremos en el desarrollo de este texto. Con las primeras teorías
de administración nacieron un gran numero de estructuras, modelos, rodajes, campañas,
misiones, visiones, orden y sistematización. Con ello se plantea la siguiente incógnita ¿la
administración de empresas a evolucionado?

Análisis de las teorías

La teoría de las relaciones humanas: esta teoría abarca un gran cambio en el clásico concepto de
administración ya que intervino a los obreros y las organizaciones dándole significado al valor de
las personas y su ambiente; como hacerlas sentir mejor en su trabajo abarcando su pensamiento,
psicología, gustos, enfoques y habilidades para ellos. el autor principal de esta teoría Elton Mayo
(1932) basó su tesis en humanizar y democratizar las compañías buscando así el lineamiento y la
transparencia entre mandos altos, medios y bajos. Su razón de ser fue oponerse a las dictaduras y
posiciones de las teorías clásicas.

En segunda instancia la teoría del comportamiento organizacional se muestra para mejorar aun
mas el entorno de trabajadores y empresas, dando como premisa su interés en motivar desde la
parte económica y emocional a las personas y su ambiente. la tesis principal del autor Abraham
Maslow (1943) es la percepción individual del trabajador sentimientos y necesidades.

En la teoría del desarrollo organizacional lo que se puede denotar es la entrega de estos autores
por buscar un equilibrio y promover las habilidades de cada persona en su ambiente, el
crecimiento dentro de las compañías, el capacitarse para un fin o labor; el autor Lebaron Bradfort
(1962) en su tesis indica que se debe conjugar el hombre las organizaciones y el ambiente, ahora
bien el eslabón mas fuerte para aplicar esta teoría es buscar la mejor manera de incentivar a un
individuo como ascensos, aumentos, premios, estímulos. Para conllevar una entrega y una
fidelización de las personas.

En la teoría de la contingencia se especifica como las empresas deben prever situaciones de

riesgos alteraciones o problemas en base a especializaciones y líderes capaces de ejecutar planes
y acciones, la tesis principal del autor Tom Burns (1972) es que no existe una forma genérica de
administrar se debe tener en cuenta situaciones internas o externas, de aquí nace la palabra muy
conocida en las empresas “ planes de contingencia” para mitigar accionar o ejecutar problemas o
situaciones de cualquier índole.

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La teoría de sistemas nos enseña que las compañías deben tener un orden un lineamiento con
base a tecnologías, en su nacimiento manifestó su autor Ludwing Von Bertalanffy (1951) dar
enfoque sistémico a la realidad, esto significa tener la información de manera consultiva y de
flujo rápido, esto es una herramienta importante en las compañías.

Si bien hemos analizado las 5 teorías que nos llevan a plantear la incógnita inicial, y la respuesta
es si la administración de empresas cada época ha evolucionado, en cada año se evidencia el
agilismo y la innovación de las industrias a nivel mundial, la administración nos muestra el
enfoque de cada negocio y como las teorías en la actualidad siguen vigentes, las 5 teorías
analizadas en este manuscrito nos muestra la forma como se contrata personal, como se
estimulan, como se incentivan a mejorar y sentir pasión por su labor.

Las teorías nos muestran un amplio panorama, pero realmente cuando te encuentras dentro de
una empresa empiezas a detectar una a una estas teorías y su aplicabilidad en ella, para la
administración el innovar es un reto constante por ejemplo se trae a colación la pandemia del año
2020 que estamos atravesando todas las compañías se están reinventando por la crisis económica
y deben apoyarse en las teorías de la administración para poder sostener sus operaciones. La
reinvención de las compañías surge por líderes capacitados y pensantes, de colaboradores
fidelizados y comprometidos a sacar adelante los proyectos y metas de las empresas.

La tecnología es un pilar fundamental en las empresas, en la actualidad las plataformas,

aplicaciones y maquinas permiten optimizar las producciones y ventas, permite desarrollar ideas
e innovaciones más rápidas que en el pasado, cuenta con bases de datos, realidades,
proyecciones, predicciones y estadísticas que permiten estar un paso adelante en el mercado con
cualquier tipo de negocios, esto aplica para independientes, microempresas, medianas empresas
y grandes empresas, porque la ecuación de ingresos siempre será costo venta y retorno, el ABC
de los productos nos manifiesta el estándar que debe manejar cada empresa y con esto aplicar las
teorías vistas anteriormente, para mejorar las condiciones de los ambientes y las personas.

También el tema de la tecnología esta cambiando constantemente y permite a muchas personas

crear un mejor ambiente y una mejor calidad de vida gracias a ello, el cambio digital, agilismo,
plataformas, y aplicaciones son prueba de ello ya que muchas personas han logrado obtener
ingresos adicionales o inclusive vivir de una actividad gracias a las tecnologías, algunos
ejemplos son las plataformas de transporte, domicilios y paginas web, donde exhiben sus
productos y servicios, apoyados con el agilismo que significa “la necesidad de tu cliente es tu
fundamental servicio” es decir no llenar de productos o servicios innecesarios a los
consumidores sino evaluar realmente que necesita.

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Las teorías vistas nos hablan mayormente del ambiente y de las personas lo cual es vital para los
objetivos de las compañías, ya que colaboradores motivados y bien capacitados son la gran base
piramidal del éxito. Muchas empresas lo están logrando con metas volantes incentivos y pactos
colectivos, donde el trabajador por mas paisaje que se vuelva esto, siempre lo quiere tener
disponible.

En conclusión, a los temas vistos en este escrito dada la respuesta a la incógnita las empresas
deben seguir innovando y creciendo de modo que permita cambiar las monotonías de su
actividad, seguir apostando al cambio digital y modernizando sus procesos.

También invirtiendo en áreas como gestión humana y bienestar laboral, un colaborador motivado
vale por 10 desmotivados así que el logro grupal inicia en el logro individual. Siendo así
primordial crear el mejor ambiente posible; tratar de manejar las cargas equitativas por
colaborador y un amplio manejo de variables en caso de contingencias.

Gracias

David Mejia.
1.107.055.370

15
Conclusiones:

 Se interioriza en las teorías de la administración de empresas

 Se conoce su aplicabilidad en la actualidad.

 Se consulta textos históricos que nos brindan conocimientos y experiencias

 Se toman escritos y se generan escritos propios con bases y fundamentos.

16
 Bibliografía:

Hernández y R, S. (2014) Introducción a la Administración. Unidad 4 (Pp. 74 – 86). “Acerca

de la Escuela de relaciones humanas”. Mc Graw Hill. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2053/?il=284

Ramírez, C. (2010). Fundamentos de Administración. Pp. 181 - 185. “Acerca de de la Escuela

del comportamiento organizacional”, Capítulo 22 (Pp. 193 – 201) “Teoría de sistemas”. ECOE
Ediciones. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=1&docID=10466901&tm=1479929303683

Torres, Z. (2014) Teoría General de la Administración. Capítulo 7 (Pp. 50 – 70) “Teoría del
comportamiento organizacional” Grupo Editorial Patria. Capítulo 7 (Pp. 192 – 216) “Teoría del
desarrollo organizacional”. Grupo Editorial Patria. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=1&docID=11013562&tm=1479934334846

Torres, Z. (2014) Teoría General de la Administración. Capítulo 13 (Pp. 236 - 353) “Teoría de
la Contingencia” Grupo Editorial Patria. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=1&docID=11013562&tm=1479934334846

Torres, Z. (2014) Teoría General de la Administración. Capítulo 12 (Pp. 300-317) “Teoría de

Sistemas” Grupo Editorial Patria. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=1&docID=11013562&tm=1479934334846

Hashaw Elkins (2019). Management Theories & Concepts at the Workplace. Small Business
– Chron. Tomado de:

https://smallbusiness.chron.com/

Por Helmut Sy Corvo (2019). Las 12 teorías administrativas y sus características. Lifeder.
Tomado de:

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https://www.lifeder.com/teorias-administrativas/#Teoria_humanista

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