DERECHO SUSTANTIVO DEL TRABAJO I

LITZY DAYANA PEFREZ CASTILLO

SASKIA ALEJANDRA VILLARREAL BURGOS
30 DE JULIO 2019

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

La estabilidad laboral es aquel derecho que tiene una persona que ejerce el cargo
de trabajador en virtud de la conservación de su trabajo. Mientras dicha persona
no incurra en alguna de las causales de despido que ha establecido la Ley.
Salomón González Blanco, al referirse a la estabilidad del empleo
expresa “(-) la estabilidad aplicada a los trabajadores significa, términos generales,
firmeza en las relaciones jurídicas y garantía del presente y futuro --- el trabajador
que cumple con sus obligaciones no debe de estar expuesto al riesgo de un
despido arbitrario- Los hombres, necesitan poseer confianza plena y real en el
presente necesitan mirar con seguridad el mañana inmediato y estar ciertos de
que la satisfacción de sus necesidades familiares no dependerá de la arbitrariedad
y del capricho de otros hombres.” Este tema es uno de los más polémicos a la
hora de hablar de los derechos del trabajador, debido a que tiene sus defensores y
sus críticos.
En el caso de Colombia, el Estado Social de Derecho de la Constitución de 1991
se enfocó en una distribución igualitaria de derechos, deberes y beneficios (la
llamada justicia redistributiva); es decir que, ―sobre la base del interés común, se
garanticen los medios para que aquellos más desfavorecidos y por tanto
―desiguales tengan las mismas oportunidades de ejercer sus ―potencialidades
mínimas en todos los ámbitos y poder así desarrollar la esencia de su libertad.
(Ruiz & Martínez, 2002) Es indispensable señalar la transcendencia de la norma
respecto a la estabilidad laboral ya que con tiempo se ha logrado establecer
condiciones y a la vez su amparo a estos dos sujetos de responsabilidad laboral.
Por un lado encontramos a los empleadores quienes sustentan que se debe
buscar que existan permanentemente vacantes de trabajo y agregando además
que la estabilidad en el empleo favorece a los trabajadores malos ya que ningún
empleador despediría a un trabajador excepcional, asimismo encontramos a los
trabajadores quienes justifican la estabilidad laboral debido a las necesidades
básicas de subsistencia (vivienda, salud, alimentación, vestido, etc.)
La corte constitucional en la sentencia T-320/16 afirma: “La Corte ha
indicado que la estabilidad laboral reforzada es un derecho que tienen todas las
personas que por el deterioro de su salud se encuentren en una situación de
debilidad manifiesta. Es decir que esta figura opera para cualquier trabajador que
por su condición de salud, se vea afectada su productividad, sin que sea necesario

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LITZY DAYANA PEFREZ CASTILLO
SASKIA ALEJANDRA VILLARREAL BURGOS
30 DE JULIO 2019

que cuente con una discapacidad declarada, certificada y cuantificada por una
junta de calificación médica, ni que su origen sea determinado.” A través del
desarrollo jurisprudencial la estabilidad laboral se ha venido consagrando como un
principio fundamental que garantiza que aquellas personas que posean un
deterioro tanto físico como psíquico y aquellas mujeres embarazadas que les
impida ejecutar correctamente su productividad laboral.
En la LEY 361 DE 1997 en el art 26 se encuentra plasmado la no
discriminación a persona en situación de discapacidad y se plantea: “en ningún
caso la limitación de una persona podrá ser motivo para obstaculizar una
vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada
como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar”
Así tal cual en el convenio C158 - 1982 (núm. 158) explica sobre la terminación de
la relación de trabajo y además en sus artículos estipula los requisitos tanto para
el empleador como para el empleado. De tal forma que en la norma se encuentran
explicitas las garantías que tienen los trabajadores en sus empleos, derechos que
deben respetar ambos al momento de llevar a cabo un contrato o en la práctica de
dicho trabajo. . De esta manera, los convenios internacionales reconocen la
consistencia de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las
características de las industrias y profesiones y con causas de justa separación.
En casos de despido injustificado, sostienen dichos convenios, el empleado tendrá
derecho a una compensación o a la readmisión en el cargo o cualquier otra
prestación prevista por la legislación nacional.
Para que haya estabilidad laboral, el estado ha fijado un decreto ley (decreto
legislativo 2351 de 1965) el cual reforma al código sustantivo de trabajo
específicamente en el artículo 47, y en este se establecen parámetros de acuerdo
a la relación empleador- trabajador, los cuales son una especie de garantías para
ambos en algún caso extraordinario donde se atente en contra de alguno, tales
como los art contenidos en esta ley (art 6, 7, 8, 9 etc.).
En principio concluimos que si debe existir una presunción en amparo del
trabajador que es despedido cuando se encuentra discapacitado, toda vez que la
norma quiere apadrinar a este tipo de trabajadores mientras el curso de la
culminación del contrato de trabajo. Al mismo tiempo sabiendo que el empleador
únicamente puede desvirtuar tal presunción demostrando que dicha “extinción del
vínculo laboral” está soportado en una “justa causa legal”.