Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Vicerrectoría Académica y de Investigación

Guía de actividades y rúbrica de evaluación – Evaluación
intermedia – Unidad 2

1. Descripción general del curso

Escuela o Unidad Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios

Académica
Nivel de Profesional
formación
Campo de Formación disciplinar
Formación
Nombre del Legislación Comercial y Laboral Aplicada a los
curso Negocios
Código del curso 106004
Tipo de curso Metodológico Habilitable Si ☐ No ☒
Número de 3
créditos

2. Descripción de la actividad

Número
Tipo de Individua Colaborativ de
☐ ☒ 4
actividad: l a semana
s
Momento de
Intermedia,
la Inicial ☐ ☒ Final ☐
unidad 2:
evaluación:
Peso evaluativo de la Entorno de entrega de actividad:
actividad: 115 Seguimiento y evaluación

Fecha de inicio de la
Fecha de cierre de la actividad:
actividad: sábado, 14 de
viernes, 10 de abril de 2020
marzo de 2020
Competencia a desarrollar:
El estudiante adquiere habilidades para interpretar la normatividad laboral y
su correcta aplicación en el manejo de los negocios.
Temáticas a desarrollar:
El contenido temático que debe apropiar el estudiante es el de la unidad 2:
Principios generales del Código Sustantivo del trabajo: Objeto, aplicación
territorial, relaciones que regula, definición de trabajo.
Contrato individual de trabajo; elementos esenciales; capacidad para
contratar. Modalidades de Contrato (forma, contenido, duración,
suspensión).
Tipos de Contrato: por tiempo determinado, prestación de servicios, por
unidad de obra, por tiempo indefinido, trabajo ocasional o transitorio.
Obligaciones del empleador, obligaciones del trabajador, prohibiciones a los
empleadores, prohibiciones a los trabajadores.
Terminación del contrato de trabajo; terminación con justa causa;
terminación unilateral sin justa causa. Indemnización.
Procedimiento terminación unilateral del contrato. Terminación del contrato
por reconocimiento de pensión. Terminación por incapacidad de origen.
Periodo de prueba, contrato de aprendizaje, formalidades del contrato de
aprendizaje.
Salarios: elementos integrantes; pagos que no constituyen salario; salario en
especie; periodo de pago.
Salario mínimo.
Jornada de trabajo
Trabajo nocturno y trabajo suplementario.
Descansos obligatorios.
Trabajo dominical y festivo.
Vacaciones anuales remuneradas

Pasos, fases o etapas de la estrategia de aprendizaje a

desarrollar
Una vez hecha la lectura y la apropiación de la normatividad laboral de la
unidad 2, el estudiante, debe desarrollar un taller sobre liquidación y pago de
nómina, en el entorno de aprendizaje práctico con la ayuda del software
Siigo nube.
Actividades a desarrollar
Lectura de las temáticas de la unidad 2, relativas a la normatividad laboral.

Realizar un taller aplicativo en el entorno de aprendizaje práctico sobre

liquidación y pago de nómina, considerando apropiaciones para seguridad
social, apropiaciones para prestaciones sociales y aportes parafiscales. Dicho
taller se desarrollará de manera individual aplicando el software Siigo nube,
en el entorno de aprendizaje práctico.

En el foro colaborativo abierto en el entorno de aprendizaje colaborativo cada

estudiante debe hacer sus aportes y apreciaciones sobre la interpretación de
la normatividad que se aplica para la liquidación de la nómina y realimentar
los aportes de mínimo un compañero del grupo.
Presentar un cuestionario en línea.

Entorno de conocimiento: Apreciado estudiante en este

entorno encontrará el Syllabus del curso, para que revise las
temáticas de la unidad 2 en los respectivos links de
bibliografía.

Entorno de aprendizaje colaborativo: se abrirá un foro en

este entorno para que los estudiantes del grupo colaborativo
puedan intercambiar sus ideas y criterios de aplicabilidad de la
norma laboral, y serán realimentados por el tutor del curso.
Entornos
Entorno de aprendizaje práctico: en este entorno
para su
encontrará la guía para el uso del recurso educativo – Siigo
desarrollo nube.
También el subtítulo Actividades prácticas encontrará el link
de acceso al software Siigo nube.
Entorno de seguimiento y evaluación: Una vez realizado el
taller, cada estudiante presentará un trabajo en Word o Pdf
con los resultados obtenidos de la liquidación, pago y
contabilización de la nómina en forma individual.

Presentar un cuestionario en línea.

Productos Individuales:
a entregar Entorno de Seguimiento y Evaluación:
por el 1. Cada estudiante individualmente presentará un
estudiant cuestionario en línea que lo encuentra en este entorno,
e para lo cual debe revisar antes la temática de la unidad
2, contenida en el Syllabus del curso.
Valoración Puntos: 20

2. Cada estudiante desarrollará el taller aplicativo Anexo 1

sobre “Liquidación y Pago de Nómina”. Dicho taller se
desarrollará de forma individual en el entorno de
aprendizaje práctico utilizando el software Siigo nube.

Una vez realizado el taller, cada estudiante presentará un

trabajo en Word o Pdf que contenga:

Portada
introducción
Objetivos (general y específicos)
Comprobante de pago de nómina de mínimo 2 trabajadores
Comprobante de contabilización de nómina.
 Conclusiones
Bibliografía
Aplicación de normas APA

El taller se encuentra como Anexo 1_Taller aplicativo_

unidad 2, en esta misma carpeta.

Valoración Puntos: 60

Colaborativos:

1. Cada estudiante debe ingresar al foro colaborativo en el

entorno de aprendizaje colaborativo y hacer sus aportes
significativos sobre las normas laborales que aplican
para el desarrollo del taller:

a. ¿Qué es un contrato individual de trabajo y qué

derechos
b. y obligaciones se desprenden del mismo?
c.
d. b. ¿Qué trabajadores tienen derecho al auxilio de transporte?
e.
c. ¿Cuáles son los porcentajes de los aportes del trabajador y
del empleador a salud y pensión?

d. ¿Cuáles son las prestaciones sociales a que tiene derecho el

trabajador?

e. ¿Qué porcentajes debe apropiar el empleador para el pago

de prestaciones sociales?

f. ¿Qué porcentajes se aplican como aportes parafiscales

y a qué entidades se deben pagar?

g. ¿Cuáles son los porcentajes que se aplican para el pago de

horas extras, dominicales y festivos, recargo nocturno?

Demás consideraciones de ley, que el estudiante estime

conveniente y que aplique para la liquidación y pago de
nómina.

2. Cada estudiante debe presentar aportes de su

 experiencia en el desarrollo del taller con el uso del
software Siigo nube.

Una vez terminado el debate académico en el foro, el Líder del

grupo compila un solo trabajo en Word o Pdf y lo envía por el
entorno de seguimiento y evaluación.

El trabajo consolidado debe cumplir con las formalidades del

trabajo escrito:

Portada
introducción
Objetivos (general y específicos)
Normatividad que aplica a la liquidación y pago de nómina
Resumen de experiencias en el desarrollo del taller en la
plataforma Siigo nube.
Conclusiones
Bibliografía
Aplicación de normas APA

Valoración Puntos: 35
 Lineamientos generales del trabajo colaborativo para el
desarrollo de la actividad

Planeación
de Los estudiantes deben hacer sus aportes en el foro
actividades colaborativo sobre cuál es la norma que aplica para la
para el liquidación del contrato y la liquidación y pago de la
desarrollo indemnización a fin que haya seguridad cuando se digiten
del trabajo los datos en el programa SIIGO.
colaborativo
Roles a
desarrollar
Cada estudiante es autónomo y responsable en la
por el
presentación de sus aportes individuales; ya en el
estudiante
desarrollo del grupo colaborativo asumirá un rol de los
dentro del indicados en el siguiente ítem.
grupo
colaborativo
Roles y Líder: Consolidar el documento que se constituye como el
responsabili producto final del debate, teniendo en cuenta que se hayan
dades para incluido los aportes de todos los participantes y que solo se
la incluya a los participantes que intervinieron en el proceso.
Debe informar a la persona encargada de las alertas para
producción
que avise a quienes no hicieron sus participaciones, que no
de
se les incluirá en el producto a entregar.
entregables
por los Revisor: Asegurar que el escrito cumpla con las normas de
estudiantes presentación de trabajos exigidas por el docente.

Evaluador: Asegurar que el documento contenga los

criterios presentes en la rúbrica. Debe comunicar a la
persona encargada de las alertas para que informe a los
demás integrantes del equipo en caso que haya
que realizar algún ajuste sobre el tema.

Entregas: Alertar sobre los tiempos de entrega de los

productos y enviar el documento en los tiempos
estipulados, utilizando los recursos destinados para el
envío, e indicar a los demás compañeros que se ha
realizado la entrega.
 Alertas: Asegurar que se avise a los integrantes del grupo
de las novedades en el trabajo e informar al docente
mediante el foro de trabajo y la mensajería del curso, que
se ha realizado el envío del documento.
Uso de Normas APA versión 3 en español (Traducción de la versión
referencias 6 en inglés)
En el acuerdo 029 del 13 de diciembre de 2013, artículo
99, se considera como faltas que atentan contra el orden
académico, entre otras, las siguientes: literal e) “El
plagiar, es decir, presentar como de su propia autoría la
totalidad o parte de una obra, trabajo, documento o
invención realizado por otra persona. Implica también el
uso de citas o referencias faltas, o proponer citad donde no
haya coincidencia entre ella y la referencia” y liberal f) “El
reproducir, o copiar con fines de lucro, materiales
educativos o resultados de productos de investigación, que
cuentan con derechos intelectuales reservados para la
Políticas de
Universidad.
plagio
Las sanciones académicas a las que se enfrentará el
estudiante son las siguientes:
a) En los casos de fraude académico demostrado en el
trabajo académico o evaluación respectiva, la calificación
que se impondrá será de cero puntos cero (0.0) sin
perjuicio de la sanción disciplinaria correspondiente.
b) En los casos relacionados con plagio demostrado en
el trabajo académico cualquiera sea su naturaleza, la
calificación que se impondrá será de cero punto cero (0.0),
sin perjuicio de la sanción disciplinaria correspondiente.
3. Rúbrica de evaluación
Formato rúbrica de evaluación
Actividad
Tipo de Actividad
☐ colaborativ ☒
actividad: individual
a
Momento de la Intermedia
Inicial ☐ ☒ Final ☐
evaluación , unidad 2
Niveles de desempeño de la actividad
Puntaje
Aspectos individual
evaluados Valoración Valoración Valoración
alta media baja
El estudiante
El estudiante
digita los datos El estudiante
hace la
pero no en no hace el uso
Uso correcto parametrización
todos los casos correcto del
del software de la nómina en 20
sigue la ruta software.
Siigo nube forma correcta.
indicada.
(Hasta 20 (Hasta 10 (Hasta 0
puntos) puntos) puntos)
El estudiante
El estudiante El estudiante
interpreta y
presenta no interpreta
aplica la norma
deficiencias en bien la norma,
Comprensión laboral, que le la interpretación luego no llega
y aplicación permite hacer la y aplicación de a los 20
de la norma liquidación y la norma resultados
laboral pago de manera
laboral. requeridos.
correcta.
(Hasta 20 (Hasta 10 (Hasta 0
puntos) puntos) puntos)
El estudiante
El estudiante presenta un El estudiante
Consolidación estructura un trabajo escrito, presenta un
y envío del trabajo escrito pero cumple trabajo que no
trabajo final con todas las medianamente cumple con las
en Word o Pdf formalidades con los formalidades
con normas requeridas. requerimientos exigidas.
APA de la guía. 20
(Hasta 20 (Hasta 10 (Hasta 0
puntos) puntos) puntos)
 Niveles de desempeño de la actividad
Puntaje
Aspectos colaborativa
evaluados Valoración Valoración Valoración
alta media baja
El estudiante
El estudiante El estudiante
hace aportes,
Aportes hace aportes pasa
pero no tienen
significativos significativos el argumento
desapercibido
en el foro que ayudan al el hacer
legal necesario
sobre la grupo a aportes en el 15
para el buen
aplicabilidad entender la foro
desarrollo del
de las normas norma. taller.
colaborativo
laborales
(Hasta 15 (Hasta 8 (Hasta 0
puntos) puntos) puntos)
El estudiante
El estudiante El estudiante
Conclusiones presenta presenta
no presenta
de su conclusiones
conclusiones del sus
experiencia que no
trabajo que dan experiencias
en el valor agregado
enfocan en
del trabajo 10
desarrollo del a su formación esencia lo
taller desde lo profesional. práctico en
realizado en el
académico y Siigo.
taller.
lo práctico. (Hasta 10 (Hasta 5 (Hasta 0
puntos) puntos) puntos)
El grupo
El grupo presenta un El grupo
Consolidación estructura un trabajo escrito, presenta un
y envío del trabajo escrito pero cumple trabajo que no
trabajo final con todas las medianamente cumple con las
10
en Word o Pdf formalidades con los formalidades
con normas requeridas. requerimientos exigidas.
APA de la guía.
(Hasta 10 (Hasta 5 (Hasta 0
puntos) puntos) puntos)
Calificación final 95