Universidad Tecnológica De

Honduras

Nombre del Catedrático:

Master: Ethel Castellanos

Asignatura:

Gerencia de la compensación

Tema:

Prestaciones laborales

Alumno

Edil Nahun Romero Euceda 201420040008

Prestaciones laborales
El concepto de prestaciones "Es toda acción de la gerencia, bien descanse en
disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al
trabajador una ayuda económica o servicio social, en adición a su salario, con la
finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear
condiciones de trabajo satisfactorias". En este sentido, desde el punto de vista de
la administración de la compensación, generalmente se habla de prestaciones en
efectivo y prestaciones en especie o beneficios. Desde otra perspectiva, por
ejemplo, desde la legal, se puede hablar de prestaciones de ley, u obligatorias, y
prestaciones de empresa, o discrecionales. Es por tanto que, las prestaciones
laborales, Son facilidades o servicios que un empleador les otorga a sus
trabajadores en adición al salario estipulado. Las prestaciones de trabajo son
beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a un
vínculo laboral, las prestaciones nacen en la relación contractual y serán
independientes al salario, podrán consistir en beneficios de carácter económico,
cultural, o médicos, la ley establece prestaciones obligatorias que todo patrón
debe de otorgar a sus empleados, las demás serán acordadas por mutuo acuerdo
en el contrato individual de trabajo o en su caso en el contrato colectivo donde el
sindicato hará función de mediador para conseguir los mayores beneficios
posibles.

Son ejemplos de prestaciones de trabajo:

 Servicio de Comida
 Servicio de transporte
 Seguro medico
 Capacitación laboral
 Vales de despensa
 Fondos de ahorro
 Bono de productividad
 Vales de gasolina
 Guardería
 Crédito al Consumo
El objetivo de las prestaciones laborales es complementar el salario del empleado,
ofrecerles bienestar y como motivación profesional para que el trabajador se
esfuerce más y realice su trabajo con más satisfacción.

Prestaciones Laborales Obligatorias

Para las empresas debe de ser primordial que sus colaboradores estén contentos
y comprometidos con ellas, ya que eso significa mayor rentabilidad para la
empresa. Estas condiciones influyen mucho a la hora de aceptar un puesto de
trabajo:

1. Jornada Laboral: La jornada de trabajo se establece en el momento de la firma

de contrato, puede ser diurna, nocturna o mixta.

2. Capacitaciones: La capacitación del trabajador es deberá de realizarse en

horario de trabajo.

3. Descansos: Gozará de un día de descanso obligatorio y con goce de sueldo por

cada seis días de trabajo.

4. Vacaciones: Los trabajadores con un año de servicio disfrutarán de un período

anual de seis días laborables y que aumenta dos días cada año.

5. Prima Vacacional: Una prima no menor de veinticinco por ciento sobre el salario
durante el período de vacaciones.

6. Maternidad / Paternidad: Los padres tienen derecho a no asistir al trabajo

cuando nazca un hijo suyo o si se adopta alguno.

7. Aguinaldo: Cada año el empleado recibe en el mes de Diciembre por lo menos

lo equivalente a quince días de salario.

8. Prima dominical: Es obligatorio pagar el 25% más del salario base si se trabaja
en domingo.

9. Utilidades: Anualmente, los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de

las ganancias obtenidas por la empresa o patrón.
10. Despido. El colaborador recibe una indemnización proporcional al tiempo que
lleva prestando sus servicios.

Prestaciones Laborales Adicionales / No Obligatorias

La Ley Federal del trabajo no marca como obligatorios estos beneficios, sin
embargo son una alternativa efectiva para aumentar la fidelidad laboral cuando no
es posible un ajuste de sueldos.

 Seguros de gastos médicos mayores y/o menores

 Vales de despensa y gasolina
 Cajas / Fondos de Ahorro
 Bonos por productividad
 Días de descanso adicionales
 Préstamos personales
 Estacionamiento
 Programas de estudio
 Descuentos empresariales
 Exámenes médicos
 Transporte
 Club social y/o deportivo

Para poder otorgar este tipo de prestaciones, muchas veces es necesario que los
trabajadores se comprometan al cumplimiento de metas y a dar resultados, porque
en medida de que ellos se desarrollen mejor, la empresa lo hará de igual manera.
 Derechos laborales

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la

relación entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de
orden público y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un
pleno desarrollo como persona, y una integración real a la sociedad, asegurando
el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.

La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, que existe
desde que el hombre ha tenido que esforzarse por satisfacer sus necesidades
básicas. Durante muchos años, fueron varias las culturas que aceptaron la
implementación del esclavismo como medio de dominación, con la entrega total de
la fuerza de trabajo y también de su libertad.

Recién con la caída del Imperio Romano, en la Edad Media comienza a pensarse
al trabajo como una actividad social y comienza a tomarse dimensión de su
importancia. Con la hegemonía del modo feudal de producción apareció la
actividad artesanal, y con ella los primeros gremios, que funcionaban como
garantía de los monopolios.

Tal vez la Revolución Industrial fue el punto de partida para la toma de conciencia
de que la riqueza no se obtendría solamente de la tierra, y por lo tanto, el trabajo
debía ser retribuido adecuadamente.

https://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz6IKiJ6x9t
Esta rama del Derecho que tiene como objetivo principal establecer el equilibrio o
armonía entre el trabajo y el capital (como factores de producción), garantizando la
justicia y la protección social de quienes se hallan en una relación jurídica
voluntaria de trabajo dependiente o subordinada (tanto individuales como
colectivas) cuya finalidad es producir bienes y/o servicios, así como la regulación
de los conflictos entre los sujetos que intervienen en dicha relación jurídica:
trabajador(a) y patrono.

http://infopvirtual.com/cursos/deberes_y_derechos_laborales/Unidad_1_
%20Introduccion_al_Derecho_Laboral.pdf

Los derechos laborales o derechos de los trabajadores son un grupo de

prerrogativas legales y humanos que tienen que ver con las relaciones laborales
entre los trabajadores y los empleados, normalmente regida bajo un marco de
derecho laboral.

Entre ellos están los beneficios laborales, creación de sindicatos, seguridad y

salud laboral, jornada de ocho horas y pago de horas extras, entre otros. Los
derechos laborales es el tema central de la rama del derecho llamada derecho
laboral.

https://es.wikipedia.org/wiki/Derechos_laborales
 Prestaciones que deberá obtener un trabajador al ingresar al
centro de empleo

 Seguridad Social.

Para recibir atención médica sin costo, incapacidad por enfermedad o maternidad.
Además de afiliarse al Fondo Nacional de Vivienda y al Sistema de Ahorro para el
Retiro.

 Relacionado:

Proponen derechos laborales para los que trabajan desde su casa

 Aguinaldo:

Es la cantidad anual equivalente a 15 días de salario que debe percibir todo

trabajador activo o la parte proporcional al tiempo laborado y se paga antes del 20
de diciembre.

 Vacaciones y prima vacacional:

Al cumplir un año de trabajo se tiene derecho a un mínimo de días de vacaciones

y al 25 por ciento del salario correspondiente a los días de vacaciones.

 Prima dominical:

Se paga el 25% sobre el salario ordinario por laborar los domingos teniendo como
descanso otro día de la semana.

 Días de descanso:
Por cada seis días de trabajo se merece de un día de descanso, con goce de
salario íntegro y los que marque el calendario establecido por la ley. Trabajar
alguno de estos días amerita que se pague doble.

 Licencia de maternidad:

Antes y después del parto, esta prestación debe constar de 12 semanas con
derecho a salario íntegro.

 Licencia por adopción:

Para las mujeres el periodo es de seis semanas y para los hombres será de cinco
días, ambos con goce de sueldo y efectivos después de la entrega del infante.

 Periodo de lactancia:

Consiste en salir dos veces al día por un lapso de 30 min para alimentar al infante
o terminar su jornada laborar una hora antes por un máximo de seis meses.

 Licencia de paternidad y adopción:

Es un descanso de cinco días laborables a partir del nacimiento de su hijo y en el

caso de la adopción serpa después de la entrega del niño, con goce de sueldo.

 Prima de antigüedad:

Se otorga a los trabajadores de planta, por el tiempo laborado y será de doce días
de salario por cada año de servicio, después de 15 años laborados.

 Prestaciones por renuncia:

Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados; Aguinaldo;

Vacaciones; Prima vacacional; Utilidades; Prima de antigüedad, siempre que se
haya laborado 15 años o más.

Prestaciones por despido injustificado: Podrá elegirse entre:

Indemnización constitucional que es el pago de tres meses de salario, además del
Aguinaldo; Vacaciones; Prima vacacional; Utilidades; Prima de antigüedad y
Salarios vencidos.

Reinstalación con pago de Aguinaldo; Vacaciones; Prima vacacional; Utilidades;

Antigüedad; Salarios vencidos y Aportaciones de seguridad social.

Utilidades: Es la parte de las ganancias obtenidas por el empleador en el año

anterior y deben pagarse del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y
del 1 de mayo al 29 de junio siendo personas físicas.

Qué beneficios les corresponden a los trabajadores según el

código de trabajo

Descanso mínimo entre jornadas

Art. 327. Después de la terminación del tiempo de trabajo diario debe

concedérsele a los trabajadores un período de descanso ininterrumpido de por lo
menos diez (10) horas.

Jornada reducida

Art. 328. Los trabajadores permanentes que por disposición legal o por acuerdo
con los patronos laboren menos de cuarenta y cuatro (44) horas en la semana,
tienen derecho de percibir íntegro el salario correspondiente a la semana ordinaria
diurna.

Descanso hebdomadario

Art. 338. El trabajador gozará de un (1) día de descanso, preferentemente el

domingo, por cada seis (6) de trabajo. No obstante, puede estipularse en favor de
los trabajadores un período íntegro de veinticuatro (24) horas consecutivas de
descanso, en día distinto, a cambio del descanso dominical en los casos
siguientes:

a) Por la evidente y urgente necesidad de realizar los trabajos cuya

interrupción no sea posible;
 b) Porque el carácter técnico o práctico de ellos requiera su continuidad;
c) Porque la interrupción de tales trabajos durante los domingos pueda
ocasionar graves perjuicios al interés o a la salubridad públicas;
d) Por tratarse de labores agrícolas o ganaderas; y,
e) En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares.

Esta disposición es aplicable también cuando se pretenda habilitar como laborable

un (1) día feriado o de fiesta nacional. En todo caso deberá quedar asegurado
para el trabajador el descanso semanal. Ninguna excepción respecto a la
obligación del descanso dominical será aplicable a los menores de dieciséis (16)
años.

Feriados remunerados

Art. 339. Los patronos pagarán los siguientes días feriados o de fiesta nacional: 1º
de enero, 14 de abril, 1º de mayo, 15 de septiembre, 3 de octubre, 12 de octubre,
21 de octubre y 25 de diciembre, aunque caigan en domingo; el jueves, viernes y
sábado de la Semana Santa. Cuando coincidan dos feriados en un mismo día, se
entenderá cumplida la obligación pagando el patrono a sus trabajadores un día
feriado o de fiesta nacional, en la forma que este artículo y el siguiente
determinen. Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el párrafo
anterior, el patrono suspendiere el trabajo está obligado a pagar el salario de ese
día como si se hubiere realizado.

El pago de los días feriados o de fiesta nacional, cuando no se trabajen, debe

hacerse con el promedio diario de salario ordinarios y extraordinarios que haya
devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al día feriado o de
fiesta nacional de que se trate.46

Si éste no hubiere trabajado durante la semana inmediata anterior se tomará como

base el salario correspondiente a una jornada normal de trabajo.
Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en
forma implícita el pago de los días feriados o de fiesta nacional que no se
trabajen.47

Remuneración feriada laborado

Art. 340. Si en virtud de convenio se trabajare durante los días de descanso o los
días feriados o de fiesta nacional, se pagarán con el duplo del salario
correspondiente a la jornada ordinaria en proporción al tiempo trabajado, sin
perjuicio del derecho del trabajador a cualquier otro día de descanso en la semana
conforme al Artículo 338.

Acumulación de días de descanso

Art. 342. En los casos de labores que no puedan ser suspendidas, como los viajes
fluviales o marítimos, cuando el personal no pueda tomar el descanso en el curso
de una o más semanas, se acumulan los días de descanso en la semana
siguiente a la terminación de las labores o se paga la correspondiente
remuneración en dinero, si con las labores realizadas termina el contrato de
trabajo.

Vacaciones anuales remuneradas

Art. 345. El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya

extensión y oportunidad se regula en el presente Capítulo. En caso de despido
injustificado el patrono pagará en efectivo, a más de las indemnizaciones que la
ley señale, la parte de vacaciones correspondientes al período trabajado.

Duración mínima de vacaciones remuneradas

Art. 346. El período de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo

trabajador después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo patrono
tendrá como duración mínima la que a continuación se expresa:

a) Después de un (1) año de servicios continuos diez (10) días laborables,

consecutivos;
 b) Después de dos (2) años de servicios continuos, doce (12) días laborables,
consecutivos;
c) Después de tres (3) años de servicios continuos, quince (15) días
laborables, consecutivos; y
d) Después de cuatro (4) años o más de servicios continuos veinte (20) días
laborables, consecutivos. No interrumpirán la continuidad del trabajo las
licencias sin goce de salario, los descansos otorgados por el presente
Código, sus reglamentos y sus leyes conexas, las enfermedades
justificadas, la prórroga o renovación del contrato de trabajo, ni ninguna otra
causa análoga que no termine con éste.

Pago de vacaciones por finalización de contrato

Art. 349. El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y que antes de
disfrutar de éstas cese en su trabajo por cualquier causa, recibirá el importe
correspondiente en dinero. Cuando el contrato de trabajo termina antes del tiempo
que da derecho a vacaciones, por causa imputable al patrono, el trabajador tendrá
derecho a que se le pague la parte proporcional de la cantidad que debía
habérsele pagado por vacaciones, en relación al tiempo trabajado.

Los beneficios sociales más importantes de la empresa

Las empresas se acogen a beneficios sociales que mantienen contentos a sus

empleados y no les compromete al mismo compromiso que supone un aumento
del sueldo. Los beneficios sociales son bien vistos por los empleados, de hecho
muchos de ellos se fijan en este aspecto a la hora de elegir la empresa en la que
quieren trabajar, aunque muchos no tengan elección.

Existen beneficios sociales que son más conocidos que otros, bien por su mayor
utilización o prestigio, así que mostramos una lista de los beneficios sociales más
importantes en la empresa:
El plan de pensiones. Supone un plan de previsión que garantizan a los
empleados una jubilación más digna en el futuro, y que se convierte en un
complemento a la jubilación habitual.

Los seguros de vida, accidentes o invalidez. Para tener la seguridad de que si les
pasa algo ni ellos mismos ni su familia se encuentren desprotegidos en
circunstancias adversas no esperadas.

El seguro médico. Tan bueno para la empresa como para el trabajador, ya que el
empleado recibe la atención médica que necesita cuando la necesita, sin tener
que esperar largas colas de espera.

Dietas y desplazamientos. Muchos empleados reciben bonos de comida, pagos de

dietas o desplazamientos no habituales. Sobre todo está muy extendido el hecho
de los bonos de comida para empleados en las grandes capitales pagando un
costo de las comidas que si bien no llega a la totalidad puede ser interesante.

Ropa y material de trabajo.

El seguro dental.

Cursos o seminarios de formación para el reciclaje profesional o adquirir unos

mayores conocimientos.

Material de trabajo como ordenadores, coches, internet o teléfonos móviles de

empresa.

Las cestas de empresa. Son un incentivo muy interesante que suelen dar las
empresas a sus empleados durante la navidad. Pueden ser cestas completas con
jamón incluido, cestas más básicas o unas botellas de bebidas alcohólicas para
celebrar las fechas.

El aguinaldo. En navidad muchas empresas dan el aguinaldo a sus empleados.

La guardería en la empresa. Ideal para los empleados que tienen niños y no

pueden contratar a una empleada del hogar o una guardería, o si lo tienen no
existen plazas.
Algún elemento de la producción de la empresa: productos o servicios que se
ofrecen, una cierta cantidad o descuentos importantes para empleados.

En el campo de los beneficios sociales de las empresas existen muchas

posibilidades interesantes, de manera que el empleado se sienta fiel a la empresa,
parte de ella, valorado y adquiera la cobertura de unas necesidades que de por sí
no habría podido gastarse. De esta manera, los empleados rinden mejor porque
se sienten más a gusto ofreciendo más beneficios a la empresa que por otra parte
también se ahorra los gastos de selección y formación de nuevos empleados,
garantizándose así personas que trabajen para la empresa de manera fiel y con
conocimientos y experiencia en el sector.

PLANES DE PENSIONES EN HONDURAS

Los planes de pensiones son una forma de ahorro cuyo objetivo es cubrir
contingencias determinadas, según la Comisión Nacional de Bancos y seguros,
institución responsable de promover la consolidación y solvencia del sistema de
seguridad social para mejorar sus indices de inclusión y calidad de los beneficios y
servicios, actualmente en Honduras existen cinco planes de pensiones públicos y
dos privados, los cuales se detallan a continuación:
 Porque es importante conocer los derechos laborales.

Las leyes laborales permiten que empresarios y trabajadores tengan un marco de

referencia compartido. En otras palabras, el conjunto de normas que rigen la
actividad laboral funciona como un reglamento básico sin el cual sería imposible
desarrollar una actividad productiva.

Todo trabajador tiene unos derechos mínimos reconocidos en las leyes

El primer derecho es el de la remuneración, es decir, cobrar un salario por una
actividad. En segundo lugar, la duración de la jornada laboral no puede superar las
ocho horas diarias. Hay que indicar que la ley permite jornadas atípicas cuando
hay una justificación. Las leyes laborales establecen toda una serie de aspectos
fundamentales que deben respetarse: horas de descanso, periodo vacacional,
seguro de accidente, salario mínimo, derecho de huelga...

La necesidad de unas leyes en el mundo del trabajo

Tanto los trabajadores como los empresarios tienen la necesidad de conocer las
leyes fundamentales relacionadas con el trabajo. Como norma general, la
legislación laboral tiene como objetivo encontrar el punto de equilibrio entre todos
aquellos que intervienen en una actividad productiva.

Cuando no existen o no se respetan las leyes laborales, la situación de los

trabajadores es normalmente lamentable. Hay que recordar que en algunos
territorios todavía se produce el trabajo infantil, salarios ínfimos, situaciones de
esclavitud y, en definitiva, todo tipo de abusos.

Las leyes laborales actuales son el resultado de un largo proceso histórico. En

este sentido, el movimiento obrero ha tenido que luchar contra todo tipo de
dificultades e injusticias: jornadas de más de 12 horas, castigos físicos, centros de
trabajo sin condiciones higiénicas básicas, ausencia de cobertura social, etc.

Al margen de las leyes laborales, también es necesario fomentar el diálogo y un

buen clima en el trabajo

Si bien las leyes laborales son necesarias para evitar conflictos y posibles abusos
por parte de empresarios y de trabajadores, la mejor vía para evitar la
conflictividad entre ambos es el diálogo y el entendimiento mutuo. Existen las
mesas de diálogo entre los representantes de los trabajadores y los
representantes de la patronal y en ellas se establecen una negociación compleja,
ya que ambas partes tienen planteamientos opuestos.

Para reducir la conflictividad algunas empresas apuestan por estrategias que

generen un buen clima laboral: flexibilidad de horarios, políticas de incentivos y de
complementos salariales, centros de trabajo estéticamente agradables, jornadas
lúdicas al margen de la jornada cotidiana, trabajo en equipo, etc.

Que ventajas traen al colaborador

Cada vez más empresas son las que invierten en los conocidos beneficios
sociales para sus empleados, con el fin de motivar y satisfacerlos para garantizar
un mayor rendimiento del trabajo diario. Pero, ¿qué reacciones comportan estos
beneficios y hasta qué punto se debe hacer uso?
Por un lado, las empresas desean que su plantilla sea responsable con sus tareas
y obligaciones, que denoten compromiso y sean fieles con su productividad.
También la creatividad con nuevas ideas y el afán propio de cada empleado son
rasgos que las compañías anhelan para cada uno de los componentes de sus
departamentos. En cambio, dichos trabajadores justifican el rendimiento de su
trabajo según su remuneración económica acorde con las horas trabajadas y la
complicidad de su labor.

Lo que está claro es que tanto por un lado como por otro, deben ser coherentes
con sus acciones y dar lo mejor de las dos partes para así conseguir aumentar los
beneficios generales de la empresa.

Desde hace años, los reconocidos beneficios sociales han crecido de manera
sorprendente, creando una “empresa saludable”. Hay diferentes tipos de
beneficios, dependiendo también de cada posición, jornada laboral y edad. Entre
los más comunes destacan el seguro de vida o el seguro médico, las dietas y
transportes, un horario más flexible combinado con días de trabajo en casa, o
cursos y formaciones. Tampoco sin dejar de lado ropa o material para el trabajo
así como los uniformes, el plan de pensiones o la cesta de Navidad. Para los
padres y madres de familia cada vez más se añaden beneficios para sus
sucesores, tales como ayudas económicas para el colegio o un plan de carrera
para su futuro.

Lo que está claro es que hay suficientes motivos para invertir en este servicio, ya
que por norma general influye en el crecimiento global de la empresa. Estarían por
destacar el interés de los trabajadores y la motivación que indirectamente (o
directamente) se les atribuye, la capacidad de sentirse productivos entre el tiempo
laboral y personal, y una mayor efectividad de los resultados adquiridos a partir del
alcance de sus objetivos iniciales. De esta manera, hay una mejora entre la
relación de la empresa y el empleado.
Además, a todos estos motivos le podemos añadir los tiempos de crisis, donde se
han reducido o congelado los sueldos con las mismas condiciones de horarios y
jornadas. Por lo tanto, la solución clave es ofrecer estos servicios que enriquecen
el ánimo y estilo de vida de los trabajadores, generando así motivación y más
ganas de seguir adelante, sintiéndose más valorados.

A pesar de eso, los beneficios sociales no son los mismos para todos los
empleados, sino que depende bastante de las diversas generaciones que existen
en una organización. Por un lado, podríamos agrupar a los Babyboomers y la
Generación X, las generaciones más adultas que velan por los beneficios que
influyen a su salud, el plan de pensiones y la flexibilidad horaria para compaginar
la situación laboral con la vida familiar. Seguidamente destacar la generación Y,
aquellos empleados jóvenes que valoran su formación y carrera profesional para
crecer en el mayor número de ámbitos posibles. Y por último la generación Z, los
becarios o trabajadores a tiempo parcial que tienen como meta principal
incorporarse a la plantilla de la empresa.

Aunque los beneficios sociales sean un gran recurso para contentar y satisfacer a
los empleados, hay que saber gestionarlos y concederlos apropiadamente, sin
dejar que los trabajadores se acostumbren a un estilo de vida laboral demasiado
tolerante, sobrevalorando su libertad personal.

En definitiva, las empresas deberían valorar el esfuerzo y las capacidades de cada

uno de sus empleados, sean de la generación que sean, ofreciéndoles la
oportunidad de saborear las ventajas de los beneficios sociales para así garantizar
una felicidad personal que ayudará al rendimiento y crecimiento de la empresa.

La motivación, el compromiso y la productividad de los empleados, así como la

atracción y retención del talento, son las mayores preocupaciones que las
compañías tienen respecto a sus empleados.
Las empresas necesitan atraer, incentivar y retener talento y, a la vez, disponer de
un sistema de compensación que le asegure gestionar eficazmente los costes
salariales. Deben encontrar un punto de equilibrio entre los costes y la capacidad
de atraer y retener a los trabajadores más talentosos de su sector.

Cualquier compañía diseña una estrategia para ser más competitiva,

aprovechando las nuevas oportunidades de negocio, innovando, fidelizando a los
clientes, etc. El modelo de retribución de una empresa debe estar alineado con la
estrategia empresarial y contribuir a sus objetivos y a mejorar su rendimiento y
eficiencia, por eso, es sumamente importante encontrar un modelo que favorezca
el punto de equilibrio del que te hablábamos antes. Y para ello, la retribución a
través de un modelo de beneficios sociales es la mejor solución.