ANTET

COMITETUL DE SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ

APROB
DIRECTOR GENERAL

____________________

REGULAMENTUL
DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE
A COMITETULUI DE SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ

Baza legală : H.G.R. nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii
nr.319/2006, modificată şi completată ulterior de H.G.R. nr.955/2010, cap.II .

 PREVEDERI GENERALE :

Art.1 – Prezentul Regulament stabileşte modul de organizare şi funcţionare a C.S.S.M. înfiinţat la

nivelul societăţii, conform deciziei nr. ___ din _______ .
Art.2 – C.S.S.M. are scopul de a asigura implicarea salariaţilor la elaborarea şi aplicarea deciziilor
în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

 ORGANIZAREA ŞI FUNCŢIONAREA C.S.S.M. :

Art. 3 – (1) C.S.S.M. este constituit din :

Preşedinte ______________________
Secretar ______________________
Membri ______________________
______________________
______________________
dr. ______________________
Angajator sau reprezentant legal
Inspector de specialitate protecţia muncii
Reprezentant al lucrătorilor
Reprezentant al lucrătorilor
Reprezentant al lucrătorilor
Medic de medicina muncii

(2) Numărul minim de reprezentanţi ai salariaţilor în cadrul C.S.S.M. se stabileşte în

funcţie de numărul total al lucrătorilor din unitate, după cum urmează :
a) de la 50 la 100 de lucratori - 2 reprezentanti;
    b) de la 101 la 500 de lucratori - 3 reprezentanti;
    c) de la 501 la 1.000 de lucratori - 4 reprezentanti;
    d) de la 1.001 la 2.000 de lucratori - 5 reprezentanti;
(3) Reprezentanţii salariaţilor vor fi aleşi pe o perioadă de 2 ani.
(4) În cazul în care unul sau mai mulţi reprezentanţi ai salariaţilor se retrag din C.S.S.M.
aceştia vor fi înlocuiţi imediat prin alţi reprezentanţi aleşi.
(5) Membrii C.S.S.M. se nominalizează prin decizia scrisă a preşedintelui acestuia, iar
componenţa C.S.S.M. va fi adusă la cunoştinţa salariaţilor.
 Art. 4 – (1) C.S.S.M. se convoacă, la cererea preşedintelui, cel puţin o dată pe trimestru şi ori de
câte ori este necesar.
(2) La fiecare întrunire, secretarul întocmeşte un proces verbal, semnat de participanţi.
(3) Întrunirea C.S.S.M. se convoacă cu cel puţin 5 zile înainte de data stabilită, când se
face cunoscută şi ordinea de zi a întrunirii.
(4) C.S.S.M. este legal întrunit, dacă sunt prezenţi cel puţin jumătate plus unul din
numărul membrilor săi şi poate lua hotărâri cu votul a două treimi din numărul celor prezenţi.
(5) În cazul că există divergenţe între membrii C.S.S.M., obiecţiile se motivează în scris,
în termen de două zile de la data întrunirii. Preşedintele are drept de decizie la concilierea divergenţelor.

 ATRIBUŢIILE MEMBRILOR C.S.S.M. :

Art. 5 – Membri C.S.S.M. au următoarele atribuţii:

- elaborează şi aprobă Programul anual de securitate şi sănătate în muncă ;
- urmăreşte aplicarea acestui program, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizării prevederi-
lor lui şi eficienţa acestora din punct de vedere al îmbunătăţirii condiţiilor de muncă ;
- urmăreşte modul în care se aplică şi se respectă reglementările legale privind securitatea şi sănăta
tea în muncă ;
- analizează şi promovează propunerile salariaţilor privind prevenirea accidentelor de muncă şi a
îmbolnăvirilor profesionale, precum şi pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă ;
- efectuează controale privind aplicarea şi respectarea prevederilor instrucţiunilor proprii de securi
tate şi sănătate în muncă ;
- informează I.T.M.Bucureşti despre starea protecţiei muncii în societate ;
- realizează cadrul de participare al salariaţilor la luarea unor hotărâri care vizează schimbări ale
procesului de producţie cu implicaţii în domeniul securităţii muncii ;
- dezbate şi aprobă raportul scris, prezentat C.S.S.M. de către conducătorul unităţii cel puţin o dată
pe an, cu privire la situaţia securităţii şi sănătăţii în muncă, acţiunile care au fost intreprinse şi eficienţa
acestora în anul încheiat, precum şi programul de protecţie a muncii pe anul următor ; un exemplar din
acest raport trebuie predat I.T.M.Bucureşti ;
- verifică Lista internă de acordare şi utilizare a echipamentului individual de protecţie, ţinând sea-
ma de factorii de risc care au fost identificaţi ;
- verifică reintegrarea sau menţinerea în muncă a salariaţilor care au suferit accidente de muncă ce
au avut ca efect diminuarea capacităţii de muncă.

 DISPOZIŢII FINALE :

Art. 6 – Prezenţa la întrunirile C.S.S.M. este obligatorie.

Derogarea de la această prevedere o acordă numai preşedintele comitetului.
Art. 7 – Prezentul regulament intră în vigoare la data de ___.___.2011 .

 ANEXE :

Anexa nr. 1 – Programul anual de securitate şi sănătate în muncă pe anul 2011

Anexa nr. 2 – Plan de activităţi al C.S.S.M. pe anul 2011
Anexa nr. 3 – Criterii de clasificare şi tipuri de control a securităţii şi sănătăţii în muncă

ÎNTOCMIT
Secretar C.S.S.M.
Inspector de specialitate protecţia muncii

____________________