Universidad Abierta Para Adultos                    

                                                    (UAPA)

PARTICIPANTE;

Blanca iris Moya Calcaño 

ESCUELA:

Escuela De Ciencias Jurídicas y Políticas

ASIGNATURA:

Derecho Laboral II

TEMA:

Tarea No.7

FACILITADOR:

Lic. Félix Vásquez Paredes

FECHA:

14-10-2019

Recinto Cibao Central, María Trinidad Sánchez.

 
 1- Realiza un cuadro comparativo en donde se establezcan las
semejanzas y diferencias entre los conflictos económicos y los
conflictos jurídicos.
Los conflictos económicos:
Establece el C.T. En sus artículos;
Art. 395.- Conflicto económico es el que
se suscita entre uno o más sindicatos
de trabajadores y uno o más
empleadores o uno o más sindicatos de
empleadores, con el objeto de que se
establezcan nuevas condiciones de
trabajo o se modifiquen las vigentes.
Art. 397.- Los conflictos económicos se
resuelven por avenimiento directo, o
bien por conciliación administrativa o el
arbitraje, según los procedimientos
prescritos en el Título X del libro
Séptimo del Código.
Conflictos económicos o de intereses: Son
los que ocurren en torno de las condiciones
económicas del trabajo en un momento y en
una situación en particular. En este tipo de
conflictos interesa la creación o la modificación
de las condiciones de trabajo. Estos conflictos
no son abordados por el derecho, pues no son
propiamente de tipo jurídico, sino más bien de
tipo sociológico, político y económico.
Este tipo de conflicto económico o de intereses
se buscan nuevas o mejores condiciones de
trabajo a las existentes, por cuanto,
generalmente, se considera que ha variado la
situación económica y social anterior.
Igualmente, precisó que este conflicto es ajeno
a la jurisdicción del trabajo, ya que los jueces
deben limitarse a aplicar la ley preexistente.
Los conflictos jurídicos:
Conflictos jurídicos del trabajo: Son
aquellos conflictos que se presentan
cuando, en torno de la interpretación,
aplicación y/o alcance de una norma
jurídica; sea ésta legal, contractual o
convencional, se sucede un
enfrentamiento o choque de intereses
entre la parte empleadora y la parte
trabajadora, individual o colectivamente
considerada.
Está categoría se refiere a la
interpretación o aplicación de una norma
preestablecida en la ley, en la convención
colectiva, en el pacto colectivo, en el
laudo arbitral, en el reglamento interno de
trabajo, en el contrato individual o en
cualquiera otra fuente formal de derecho.
Es cuando nos referimos al procedimiento ante los tribunales
de trabajo con relación a estos conflictos que no han podido
resolver las partes de manera conciliatoria.
Art. 486.- En las materias relativas al trabajo y a los
conflictos que sean su consecuencia, ningún acto de
procedimiento será declarado nulo por vicio de forma. En los
casos de omisión de una mención substancial, de mención
incompleta, ambigua u oscura que impida o dificulte el
ejercicio del derecho de defensa o la sustanciación y solución
del asunto, los tribunales de trabajo pueden de oficio, o a
solicitud de parte, conceder un término de no más de tres días
a quien corresponda, para la nueva redacción o la corrección
del acto viciado, cuando esto último sea posible. La nulidad
por vicios no formales sólo puede ser declarada en los casos
de irregularidades que perjudiquen derechos de las partes o
que impidan o dificulten la aplicación de la ley.
2- Elabora un mapa conceptual en donde se desglose el
procedimiento legal para la huelga y el paro a la luz de la
normativa laboral vigente.
 Bibliografía

 Código Laboral de la Republica Dominicana, Editora Gente Nueva,

Santo Domingo, D. N. República Dominicana 1992.

 Hernández Rueda Lupo. Derecho Procesal del Trabajo. Editora Corripio,

C por A., Santo Domingo, 1994.

 Hernández Rueda Lupo. Manual de Derecho del Trabajo. Tomos, I, II y

4ta. Edición, Santo Domingo, República Dominicana, 1986-1994.

 Guía didáctica Derecho Laboral II.

 Google; Wikipedia.com.