Pregunta 1

Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Una persona natural que tiene un establecimiento de perros

calientes está manejando actualmente 6 empleados, sin
embargo, esta considera que no es necesario gastar tiempo y
dinero en la elaboración de un reglamento interno de trabajo y
por tanto opta por no hacerlo. ¿Cuáles son las consecuencias
de su actuación?
Seleccione una:
a. su decisión lo expone a la imposición de una multa 
CORRECTO. Los reglamentos internos de trabajo son de obligatoria
adopción para las personas naturales cuando manejan como minino un
personal de 5 trabajadores, el incumplir esta obligación legal conlleva
a una sanción legal, que para estos casos no es diferente a una multa.

b. la forma como procedió no tiene consecuencia alguna

c. le pueden clausurar el establecimiento por dos meses

d. le pueden clausurar el establecimiento de manera definitiva

Retroalimentación

La respuesta correcta es: su decisión lo expone a la imposición de una

multa

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

El derecho al trabajo en el Estado social de Derecho, ¿por qué

se caracteriza principalmente?
Seleccione una:
a. La sociedad y el Estado actúan juntos 
CORRECTO. El derecho al trabajo en el Estado social de Derecho, se
caracteriza principalmente por que la sociedad y el Estado actúan
juntos, de allí la efectivizacion y / o materialización de los derechos del
trabajador.

b. El Estado actúa solo

c. El Estado y la rama Legislativa

d. El Estado y el Ejecutivo

Retroalimentación

La respuesta correcta es: La sociedad y el Estado actúan juntos

Pregunta 3
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

  Los principios constitucionales del derecho laboral tienen

como finalidad la protección de los derechos del trabajador
antes, durante y posterior a la vigencia de la relación laboral.
Una vez se vulneren este principio, ¿qué mecanismo puede
instaurar el trabajador para lograr el restablecimiento del
derecho.?
Seleccione una:
a. Derecho de Petición
b. Acción de Tutela
c. Acción Popular 
INCORRECTO. Porque cuando se vulnera el derecho laboral, el
trabajador puede hacer uso de la acción de tutela para lograr el
restablecimiento del derecho

d. Acción de Grupo

e. Todas las opciones son correctas

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Acción de Tutela

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Los Reglamentos Internos de Trabajo normativamente

hablando sufrieron un cambio trascendental con la ley:
Seleccione una:
a. Ley 1429 de 2010 
CORRECTO. Los RIT normativamente hablando sufrieron un cambio
trascendental con la ley 1429 de 2010.

b. Ley 1427 de 2010

c. Ley 1428 de 2010

d. Ley 1249 de 2010

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Ley 1429 de 2010

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Al suscribir un contrato de trabajo se producen derechos para

el trabajador, pero nunca obligaciones.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso 
CORRECTO. Al suscribir un contrato de trabajo se producen tanto
derecho como obligaciones para ambas partes firmantes del mismo.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Según la noticia propuesta:

¿Qué afirmación considera correcta?
Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite
estipulado en el documento y el contrato a término fijo no
tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones
mutuas.
b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado
en el documento y el contrato a término indefinido no tiene
estipulada una fecha de terminación de obligaciones
mutuas. 
CORRECTO.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo

límite estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no
tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones mutuas.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Los Reglamentos Internos de Trabajo, se definen como el

conjunto de normas que determinan:
Seleccione una:
a. Las normas que determinan las condiciones a que deben
sujetarse el trabajador.
b. Las normas que determinan las condiciones a que deben
sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del
servicio. 
CORRECTO. Los Reglamentos Internos de trabajo, se definen como las
normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.

c. Las normas que determinan las condiciones a que deben

sujetarse el empleador.

d. Ninguna de las opciones es correcta.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Las normas que determinan las condiciones

a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación
del servicio.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Para que exista contrato de trabajo se requieren los siguientes

elementos
Seleccione una:
a. Jornada de trabajo, salario, lugar y fecha de ingreso.
b. Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito. 
CORRECTO. Se trata de los elementos esenciales de todo contrato de
trabajo.

c. Prestación personal, subordinación y salario.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Capacidad, consentimiento, causa lícita y

objeto lícito.
Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Actualmente tengo un contrato a término fijo y ya no estoy

interesado en continuar con el trabajador, ¿con cuanto tiempo
de anticipación debo enviar la carta donde expreso mi deseo
de no continuar?
Seleccione una:
a. 15 días
b. 30 días.
c. 20 días
d. No necesito pasar carta. 

Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de

las partes avisare por escrito a la otra se determinación de no
prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días,
este se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente
pactado y así sucesivamente.

 
Retroalimentación

La respuesta correcta es: 30 días.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:

el reglamento de trabajo incluye en su contenido:

Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y
los trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de
ellas.
d. Todas las otras respuestas son correctas 
CORRECTO. El contenido del reglamento interno del trabajo está
regulado en artículo 108 del código laboral.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas