GUÍA No.

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Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
Betty Yadira Vega Garcés
INTEGRANTES Brayan Steven Grosso Contreras
Mery Acuña Gualdron

PROFESIÓN Estudiantes de Psicología sexto semestre

TRABAJO COLABORATIVO
La simpatía sin duda alguna es un sentimiento que solo
logra llenarnos de felicidad, es eso grato que logramos
sentir con otra persona, esa conexión que permite que las
relaciones entre una o más personas fluyan de manera
positiva o negativa dependiendo de la situación. Un claro
ejemplo es la recuperación que logro tener Kate
encontrándose en una situación difícil en el hospital pero
que a raíz de su relación con el joven fue más llevadera
ayudando a su recuperación.
Para Hume era claro que quien actuaba en la maldad o la
Recojan cuatro (4)
bondad era el corazón y no la razón, es decir el
aportes en los que se
sentimiento que nos produce alguna situación o
evidencien las
comportamiento, como sucedió con Anne al apoyar a su
relaciones y las
hermana en la decisión de no continuar con el proceso
diferencias entre el
de su cirugía, ni con más tratamientos, siendo esto lo que
vídeo "La decisión de
la hacía estar tranquila y en medio de todo feliz, caso
Anne" y el texto de
contrario su mama que no se dejaba guiar por el corazón
David Hume que
ya que era quien más sufría pero la razón era otra.
ayuden a comprender
Las pasiones eran para Hume el significado de felicidad,
la incidencia que
pero era claro al explicar que no solo era la capacidad de
tienen los sentimientos
sentirnos felices nosotros mismos con lo que nos ocurría
morales en las
a manera personal si no todo aquello que ocurría a los
acciones éticas.
demás haciéndolos felices y haciéndome feliz a mí. Por
ejemplo cuando ese amor de los padres hacia los hijos
nos logra hacer sentir plenos y felices viéndolos a ellos
cumplir lo que desean.
Todos los seres humanos nacemos con un instinto moral
y esa parte humana por naturaleza, es esa parte de
nosotros que logra sensibilizarnos sin importar si
conocemos o no a la otra persona, es esa capacidad de
lograr ponernos en los zapatos del otro comprenderlo y
apoyarlo.
A partir del texto  Basado en dicha tradición sostiene que se debe estar en
"Reseña de Ética como guardia contra las teorías y tendencias absolutistas
amor propio" de actuales, puesto que la soberanía popular sigue siendo,
Fernando Savater, hoy día, el camino para la mayor transformación política.
expongan cuatro (4) Así mismo sucede en el campo estudiantil donde todos
argumentos que los estudiantes tienen el poder de decidir qué es lo mejor
fundamenten el papel
para sus vidas, en que creer y sobre todo defender sus
de la educación ética
 derechos y puntos de vista, que en algunos casos no van
de la mano con los ideales y políticas de la Universidad o
de sus mandatarios.
 Cuanto más se le predica que la moral consiste en
renunciar al egoísmo o amor propio, menos capaz se
en la formación
siente de amar a los demás y someterse a normas
profesional en sociales que se le presentan como directamente
UNIMINUTO, a partir contrarias a su interés.
de los conceptos de  El estudiante que es capaz de renunciar a su amor
autoafirmación, propio, logra amar a sus compañeros sin tener prejuicios,
excelencia, es aquel que se alegra por los triunfos que alcanzan sus
derechos humanos, compañeros; sufre y se conmueve por las situaciones
reconocimiento y valor negativas que tienen los demás.
de sí mismo en el
 Las personas diariamente están con el afán de ser
campo empresarial, etc.
excelentes y por supuesto de tener reconocimiento en
todas las áreas de su vida, especialmente en el campo
educativo, sin embargo, esto conlleva a renunciar a su
amor propio, lo cual es una tarea que lleva tiempo lograr.

 Las emociones pueden llegar a ser el puente

Expongan cinco (5)
ideas generales del
texto "Martha
Nussbaum: emociones,
mente y cuerpo".
necesario para unir el cuerpo y la mente.
 Las emociones pertenecen al cuerpo, o son
solamente el resultado de la actividad mental.
 Nuestras más potentes reflexiones éticas y
políticas dependen de las razones que justifican los
bienes humanos a los que les asignamos un valor
superior, y que esta atribución de valor obliga a
adentrarse en cuestiones antropológicas sobre la
persona y su relación con los otros.
 Las emociones son cognitivas, es decir están
ambuidas de inteligencia y discernimiento sobre
los objetos que nos rodean. Y, además, son
evaluadoras, porque encierran un pensamiento
sobre la relevancia de dicho objeto.
 Los objetos se consideran importantes porque se
vinculan al esquema de metas para el
florecimiento del sujeto. Por eso, la teoría
cognitiva-evaluadora de las emociones se asocia
en Nussbaum a una teoría eudaimonista que
responderá a la pregunta sobre que significa una
vida humana plena.

Situación problemática

Aquí se señala la situación problemática desde el ámbito ético a nivel organizacional-

empresarial. Propuesta presentada en el análisis del problema (Guía No. 1).

En el departamento de producción de una de empresa de productos cárnicos, se

presenta una inconformidad por parte de los empleados de esta área, a quienes se les
informa, que a partir del 01 de agosto su nuevo horario seria de 4:00 am a 6:00 pm.
Teniendo en cuenta que tienen una temporada anormal de pedidos, y tienen que responder a
todos sus clientes. Dentro del acta de la reunión se informó que recibirían como
remuneración pago de horas extras en efectivo y en tiempo compensatorio.
Sin embargo cuando reciben el pago de la quincena, se llevan una gran sorpresa
porque no les habían cancelado ni una hora extra que habían ganado durante la primera
quincena del mes, ni tampoco nadie había tomado tiempo de descanso.

Para iniciar debemos dar unas charlas a los empleados

para poder dar o buscar dicha solución a este problema.

La solución seria formar grupos de trabajo para así poder

avanzar bastante ya que están en estos extensos horarios
Qué
de trabajo para así poder quitar un poco de carga a
dichos empleados y así lograremos el rendimiento de
estos a la hora de realizar dichas labores.

Procedimiento:

 Convocaremos a los empleados a una charla para

brindarle la información sobre la posible solución a
el mal manejo de las horas laborales de ellos.

Cómo
 Además, les daremos la posibilidad de que opinen
y de mas soluciones o aportes para dar una buena
solución a esta problemática que les esta
afectando a la hora de su desempeño laboral.

 Primero usaremos un recinto encerrado (salón

social)
 Daremos folletos informativos
 Actividades dinámicas
Recursos
Reflexión ¿Las lecturas y los vídeos analizados en el curso
aportan elementos conceptuales al problema identificado
por ustedes y que se encuentran examinando?,
¿sí, no, por qué?

 Clara Barton: The Beginnings of the American

Red Cross
Este video aporta valiosos elementos, al problema ético en la
organización; en él se puede evidenciar como el amor por
ayudar a los enfermos y heridos durante la guerra de
Secesión en su país, la pasión, la dedicación y el trabajo
incansable durante toda su vida, esta mujer logra fundar en
la ciudad de Washington la Cruz Roja Americana.
Clara Barton, era una apasionada defensora de los desvalidos
de aquellos que no tenían voz, los esclavos, ella anhelaba
abolir esta represión y que ellos fueran libres.
Así mismo sucede en la empresa, donde deben unirse y
luchar por sus derechos, demostrando toda su dedicación a
las actividades diarias de su trabajo y mostrar que merecen
ser reconocidos, no solamente en la parte económica sino
también como personas muy valiosas para la empresa.

 Reseña de Ética como amor propio"

Esta lectura es muy importante porque logra poner en
evidencia todo lo que envuelve el amor propio o egoísmo
en el ser humano; Y especialmente para el caso
empresarial se pone de manifiesto como los gerentes de
esta empresa solo buscan su propio beneficio, sin
importar pasar por encima de sus empleados y de sus
derechos.
El papel de la empresa es luchar y lograr que sus
empleados piensen y estén felices haciendo sus deberes y
que sientan como suyos los logros, los reconocimientos,
las ventas y utilidades que obtenga la empresa.

 MARTHA NUSSBAUM: EMOCIONES, MENTE Y CUERPO

Esta lectura evidencia como nuestras más potentes

reflexiones éticas y políticas dependen de las razones que
justifican los bienes humanos a los que les asignamos un
valor superior; de la misma manera sucede en el
problema ético organizacional, donde se debe respetar a
los empleados y darles el valor que merecen.