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Código: 1019112885
Marzo 2020
Talento humano.
En el campo laboral una persona con un gran talento humano su principal finalidad es el
la empresa en todas las áreas, tratando una visión integral con el fin de optimizar las
Diversidad organizacional
retadoras que algunas veces pueden ser tensas, llevando a reconocer y respetar las
diferencias culturales en base para construir sobre la diversidad, dejar de lado los prejuicios
y estar dispuestos a trabajar con compañeros que opinan distinto, que tienen experiencias,
Se conocen como valores aquellos principios y cualidades que nos identifican y definen
Los valores empresariales son el conjunto de elementos propios que definen la estructura,
Estos valores son necesarios para determinar los objetivos de la empresa, definir los
principios éticos de sus trabajadores y las estrategias de trabajo para obtener mayores
Es decir, los valores empresariales sirven para concretar cuáles son los fundamentos de una
Actitud
sana, positiva y efectiva. A su vez, la actitud negativa no permite al individuo sacar ningún
con otras personas, comunicar los pensamientos propios con claridad, negociar los
exhibir una imagen profesional, interactuar con los clientes en forma apropiada, resolver
Conflicto organizacional
Las interacciones de las personas, los grupos y las organizaciones casi siempre involucran
alguna especie de conflicto. Las personas nunca tienen objetivos e intereses idénticos, y
humana.
El conflicto involucra el uso del poder en la confrontación, es decir, en las disputas en torno
el comportamiento de la organización.
Referencias bibliográficas
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=11&docID=11046577&tm=1480182184442
https://liderayeryhoy.blogspot.com/2015/10/caracteristicas-del-talento-humano.html
http://www.eumed.net/libros-gratis/2014/1423/teorias.htm
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/2293/131484.pdf?sequence=1