República Bolivariana De Venezuela

Universidad Bicentenaria De Aragua

San Joaquín de Turmero Edo. Aragua

 Psicología del Trabajo

Prof: Alumna:

Maryuri Meléndez . Aurynnella Ojeda

C.I: 20.774.057

Sección: 3

Febrero, 2020
 Introducción

La psicología es un campo de conocimiento en continua evolución desde sus

primeros días en los laboratorios de Wundt, en 1879, y de Patrizi, en 1889 (Caroy,
J., Ohayon, A. y Plas, R., 2006; Malvezzi, S., 1999). Su evolución es una
respuesta a las demandas de conocimiento sobre la conducta humana y al placer
por el conocimiento mismo. La calidad de su evolución le garantizó la
consolidación como ciencia que investiga al ser humano en su dimensión subjetiva
y comparte sus fronteras e investigaciones con otros campos del saber (Bastos y
Rocha, 2007). El conocimiento consistente y profundo de las estructuras y
procesos subjetivos en conexión con los comportamientos, contribuyó en la
construcción de la comprensión de la sociedad, de la persona y sus relaciones y
de los movimientos de ambas (Kimble, G., 1996). Habiendo iniciado su existencia
dentro de los campos de la filosofía y la biología, la psicología fue expandiendo su
territorio hasta abarcar todas las actividades humanas, con resultados
significativos en la salud, el trabajo, la educación entre otras.

Entre los psicólogos aún no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el
campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina
que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su
consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como
sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella,
finalmente, como una ampliación  y una evolución de la segunda.

La Psicología del trabajo se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones

humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología
Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el
bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales
incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las
técnicas de supervisión. Sin embargo, los principales temas del área no se pueden
categorizar como estrictamente industriales u organizacionales.
Evolución histórica de la psicología de trabajo

Las primeras aplicaciones de la psicología del trabajo fueron realizadas a

comienzos del siglo XX. Su evolución está unida al desarrollo de la psicología en
general, y viene marcada por una serie de acontecimientos, que nos permiten
establecer unas épocas o períodos de tiempo determinados: la primera guerra
mundial, el periodo de entreguerras, la segunda guerra mundial, los años
posteriores a este conflicto bélico y el momento actual.

Los inicio de la psicología del trabajo

Entre 1900 y 1917 se establecen los inicios de la psicología del trabajo. La

sociedad del momento deseaba contar con organizaciones industriales eficientes
en las que trabajaran individuos capaces de adaptarse y tener éxito. Hasta
entonces, la mayoría de los psicólogos se consideraban estrictamente científicos y
evitaban el estudio de problemas que sobrepasaran los límites de la investigación
pura. En 1904 W.L. Bryan defendió la importancia de que los psicólogos
estudiaran actividades y funciones concretas tal y como aparecen en la vida
cotidiana. Bryan no aludió explícitamente al estudio de los problemas relacionados
con la industria, por lo que no se le considera como padre de la psicología del
trabajo, sino más bien un precursor. En este sentido, destacan dos nombres,
Walter Dill Scott y Hugo Munsterberg, como los dos candidatos a padres de esta
disciplina.

Conclusión

El estudio de la evolución histórica de la Psicología Laboral y de

las Organizaciones ocupa un papel relevante para el desarrollo de la Psicología
como ciencia en sus diversos campos de actuación, poniendo especial énfasis en
el contexto laboral. Su análisis desde el momento histórico actual, permite
nutrirnos de teorías de gran trascendencia, que de acuerdo a su momento
histórico, surgen de acuerdo a las crecientes demandas no solo de la industria,
sino también de procesos sociales gestados de forma incipiente al interno de las
organizaciones, lo que resultó un punto de mira para diversos investigadores.
Estudiar los paradigmas y escuelas que comprenden el devenir histórico de la
Psicología de las Organizaciones, implica partir de la necesidad social de su
surgimiento, hasta el análisis de las oportunidades y amenazas del entorno, así
como también las debilidades y fortalezas de la propia ciencia en formación. Es
importante destacar la noción de sujeto en cada una de ellas, que marca su
mayoría de edad, al comprenderlo como eje y centro de las organizaciones
laborales.

Rol del psicólogo en las organizaciones

La labor del psicólogo organizacional es muy importante ya que uno de sus

principales objetivos es encargarse de velar por el bienestar del capital humano de
la organización, estando siempre atento al comportamiento y actitudes de las
personas, a partir de esto el psicólogo analiza cual es la cultura organizacional, es
decir, los valores, las costumbres, y las reglas que conforman la mentalidad que
tiene la organización y que la hace ser diferente de las demás, con sus propias
características y políticas sobre las cuales se rige, esta es de carácter implícito.
Según Chiavenato (2005) existen cuatro tipos de sistemas de cultura
organizacional que el profesional puede identificar, estos son: autoritario
coercitivo; arbitrario benevolente; consultivo; participativo

Conclusión

La sociedad contemporánea se mantiene en constante cambio, ya que el hombre

por su proceso de adaptación viene renovando sus necesidades cotidianas, desde
el ámbito laboral el sujeto necesita fortalecer sus competencias, ante esto
encontramos que la psicología Organizacional cuenta con profesionales
capacitados que logran a través de sus habilidades, favorecer el bienestar del
individuo al interior de la organización buscando promoverlos y capacitarlos para
que tengan un adecuado desempeño dentro y fuera de la misma. La psicología
organizacional es aquella rama que estudia los fenómenos psicológicos
individuales al interior de las organizaciones, por ello tiene en cuenta cómo
influyen los procesos organizacionales sobre la persona, adicionalmente identifica
cuáles son los factores a fortalecer en los empleados para poder llevar a cabo
procedimientos que velen por la buena calidad de vida organizacional y el buen
desempeño de las personas.

Teorías que sustentan la psicología del trabajo

La psicología organizacional o psicología de las organizaciones es la rama de la

psicología que se encarga de estudiar el comportamiento de las personas en el
mundo del trabajo y de las organizaciones.

De forma concreta, la psicología organizacional ha sido emprendida y estudiada

por tres teoría principales, las cuales proponen tres ejes de estudio diferentes.
Estas son: las teorías clásicas racionalistas, las teorías e las relaciones humanas y
las teorías de la organización como sistema abierto.

1. Teorías clásicas racionalistas

Las teorías clásicas racionalistas fueron desarrolladas por Taylor y se caracterizan

por analizar los procesos productivos con el fin de incrementar la eficiencia y la
productividad.

Fue la primera teoría sobre la psicología organizacional y su principal modo de

funcionamiento se basaba en el desarrollo de técnicas y métodos para normalizar
la producción a través de la descomposición de tareas complejas en un conjunto de
tareas simples.
2. Teorías de las relaciones humanas

Las teorías de las relaciones humanas fueron postuladas por Mayo y Lewin. Según
esta perspectiva de estudio, el objetivo principal de la psicología organizacional
consiste en lograr la armonía dentro de la empresa vinculando la productividad con
el estado de ánimo de los trabajadores.

Las teorías de las relaciones humanas tratan de interpretar los cambios del
contexto y las empresas, descubriendo así el sentido de ciertos procesos sociales y
estudiando en profundidad la influencia del ambiente de trabajo en la productividad
y los accidentes laborales.

3. Teorías de la organización como sistema abierto

Según las teorías de la organización como sistema abierto y del agente complejo y
autónomo, la organización es un sistema que interactúa constantemente con el
ambiente.

Así mismo, postula el concepto de organización como sistema, por lo que esta se
compone por diferentes elementos que mantienen entre sí un mínimo de
cooperación para alcanzar objetivos comunes y propios.

Conclusión

Según las teorías clásicas, el hombre resulta un engranaje en la máquina de la

eficiencia y la productividad, y está motivado por el miedo al hambre y la necesidad
de dinero para sobrevivir.

Por este motivo, las teorías desarrolladas por Taylor postulaban las recompensas
salariales como única fuente de motivación para los trabajadores y, por lo tanto,
establecían el sueldo como uno de los elementos más importantes de la psicología
organizacional.
En este sentido, este segundo grupo de teorías sobre la psicología organizacional
incrementa la perspectiva y los elementos a tener en cuenta en el funcionamiento
de una organización, y postulan la importancia de nuevas variables.

Según Mayo y Lewin, el hombre es un ser social, pensante, íntegro y con

sentimientos. Toda persona necesita formar parte de un grupo y ser tenido en
cuenta por lo que el reconocimiento social y la pertinencia al grupo son elementos
principales para desarrollar su motivación laboral.

Según esta tercera teoría de la psicología organizacional, el hombre resulta un

agente complejo y autónomo que actúa en la organización. De este modo, las
variables del contexto que pueden influir en el estado individual del trabajador
pueden variar en cada vaso.

Así mismo, la teoría de la organización como sistema abierto postula que toda
organización está constituida por grupos de individuos interdependientes e
interactuantes.
 Conclusión

El estudio de la evolución histórica de la psicología de las organizaciones nos

permite comprender los principales aportes realizados por los estudiosos de
la materia, de acuerdo al momento histórico en que vivieron.

La psicología Organizacional constituye una rama de la Psicología como mucho

contenido por explorar, haciéndose necesario la unión de profesionales de la
ciencia en post del fortalecimiento no solo de forma teórica, sino también desde
las propias prácticas profesionales.

La evolución histórica da muestra de la existencia de fortalezas y debilidades en

cada una de las teorías, que pueden ser aprovechadas en el marco de los
estudios de la rama en el contexto actual.
 Bibliografía

Psicología y empresa, EL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL: ROLES, TAREAS

Y FUNCIONES, recuperado de https://psicologiayempresa.com/el-psicologo-
organizacional-roles-tareas-y-funciones.html

Díaz Pérez M. El desarrollo del campo de la Psicología de las Organizaciones.

Evolución de su objeto y finalidad. 2005.

Meunguzzato, Martina y Renal, Juan José. La dirección estratégica de la empresa.

Un enfoque innovador del management.

Robbins, S. (2006). Fundamento del comportamiento organizacional. La Habana:

Félix Varela.