, DERECHO DE PETICION

ROSANA MARGARITA LIZCANO

ORIANA SOFIA GARZÓN

ANA CRISTINA HINOJOSA

VALENTINA MARTINEZ

MARIANA ROMERO AYA

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

SANTA MARTA DTCH – MAGDALENA

FACULTAD DE HUMANIDADES – PROGRAMA DE DERECHO

III SEMESTRE

DERECHO CONSTITUCIONAL COLOMBIANO

03/11/19

Santa Marta DTCH, 03 de Noviembre del 2019

Señores

Súper Aseo S.A.S.

Referencia: Derecho de Petición

Rosario López Maestre, identificada con la cédula de ciudadanía No. 51910571

domiciliada en la ciudad de Santa Marta en la dirección ; actuando en nombre propio
y en mi condición de operaria del área de servicios generales me dirijo a ustedes
respetuosamente a fin de solicitar se deje sin efecto el oficio del 23 de marzo del
2018 por virtud del cual dan por terminado el vínculo laboral.Presento mi peticion
con fundamento en el artículo 23 de la constitución y la ley 1755 del 2015

HECHOS

1. El 1 de enero de 2018 celebre contrato de trabajo a término indefinido con la

empresa Super Aseo para la provisión de los servicios de aseo y cafetería.

2. Al inicio del contrato laboral, la Dirección de Talento Humano de la empresa

de aseo notificó un memorando de prohibiciones dirigido a los auxiliares de
aseo y cafetería, que en el numeral 8, establece “Me comprometo a cumplir
con las normas disciplinarias y uso de la dotación dada por la empresa”.

3. Posteriormente, firme el documento y señale que por razones religiosas no

usaría el pantalón pues sólo me era permitido usar falda.
4. La empresa Súper Aseo me entrego 2 blusas, 2 pantalones y 1 par de
zapatos como dotación, de lo cual se dejó constancia en un acta de entrega
suscrita por la representante de la empresa y por mi; en ella aparece
 consignada la observación de que si bien recibi a conformidad la dotación,
por razones religiosas no puedo usar pantalón sino solo falda.

5. El supervisor me llama la atención en reiteradas ocasiones por motivo de mi

presentación personal. En concreto, mi superior manifestó “No acata el
reglamento, insiste en no utilizar el uniforme completo. No se coloca el
pantalón”.
6. La empresa Súper Aseo mediante oficio del 23 de marzo de 2018,me informa
sobre la terminación del contrato de trabajo por aplicación del periodo de
prueba, con efectos a partir del 1o de abril de 2018.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Considero que se me han vulnerado los derechos fundamentales a la libertad de

cultos,consagrado en el artículo 19,“Se garantiza la libertad de cultos. Toda persona
tiene derecho a profesar libremente su religión y a difundirla en forma individual o
colectiva. Todas las confesiones religiosas e iglesias son igualmente libres ante la
ley.”

El cual es asentado en la LEY 133 DE 1994 que establece la regulación y

aplicación del mismo, de la misma manera, en el artículo 4to, afirma que “El
ejercicio de los derechos dimanantes de la libertad religiosa y de cultos, tiene como
único límite la protección del derecho de los demás al ejercicio de sus libertades
públicas y derechos fundamentales, así como la salvaguarda de la seguridad, de la
salud y de la moralidad pública, elementos constitutivos del orden público protegido
por l a ley en una sociedad democrática”.

Ya que al momento de recibir la dotación, asegure e hice la aclaración de mis

creencias y que por ello no usaba pantalón. Dando a entender que la empresa tiene
previo conocimiento de las mismas y que es la razón fundamental por la que se
vulneran mis derechos.
Así mismo, el derecho al trabajo, en el artículo 25, “El trabajo es un derecho y una
obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del
Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.”

De igual manera el libre desarrollo de la personalidad, consagrado en el artículo 16

“Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más
limitaciones que las que imponen los derechos de los demás y el orden jurídico.”

Por último, el derecho fundamental al mínimo vital ha sido reconocido desde 1992
en la sentencia Sentencia T-426 de 1992 en forma extendida y reiterada por la
jurisprudencia constitucional de la Corte como un derecho que se deriva de los
principios de Estado Social de derecho.

Todas estas garantías son vulneradas al imponer el uso obligatorio de pantalón en

el sitio de trabajo cuando, por la religión que profeso, estoy obligada a utilizar falda,
y por terminar de manera unilateral el contrato de trabajo invocando la facultad que
se deriva del período de prueba.

Colombia al ser un Estado democrático, busca salvaguardar las garantías expuestas

en la constitución, de tal manera que como ciudadanos podamos desarrollar
libremente lo que creemos y lo que hacemos. Al ser vulnerados mis derechos que
han sido fundamentados jurídicamente en ocasiones anteriores, requiero
atentamente la reivindicación de los mismos por parte de ustedes como empresa y
empleadores.

.PETICIONES

Solicito a la empresa SÚPER ASEO S.A.S. muy respetuosamente que se me

reincorpore en mi empleo para ejercer mis funciones en condición de igualdad y
respeto a la religión que profeso desde hace muchos años.

Así mismo, que se desarrollen políticas de inclusión dentro de la empresa para que
la dotación de uniformes sea pertinente para mi.

Gracias de antemano.
NOTIFICACIONES

Las notificaciones las recibiré en la Av. El Libertador #15-120, Consultorio Jurídico

de la Universidad del Magdalena y al correo electrónico maryaya05@gmail.com

Atentamente

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Rosario López Maestre.

C.C. 51910571