LYAZRHI OUMAYMA

LICENCIEMENT ABUSIF
Khalid, un ingénieur qui travail au sein de l’entreprise ENNAKHIL a été licencier d’une
manière abusive par le directeur ressources humaines.
Dans ce cas, Mr. Khalid a le droit de demander des dommages- intérêts. Il a deux possibilités
pour faire valoir ses droits s’il juge avoir été licencié abusivement.
Il peut tout d’abord avoir recours à la procédure de conciliation préliminaire et donc
réintégrer l’entreprise ENNAKHIL ou bien obtenir des dommages-intérêts.
A défaut d'accord intervenu au moyen de la conciliation préliminaire, le salarié est en droit de
saisir le tribunal compétent qui peut statuer, dans le cas d'un licenciement abusif du salarié :

 Soit par la réintégration du salarié dans son poste (procédure de conciliation

préliminaire  à travers l’inspecteur du travail)

 Soit par des dommages-intérêts dont le montant est fixé sur la base du salaire d'un
mois et demi par année ou fraction d'année de travail sans toutefois dépasser le
plafond de 36 mois.

1. Scénario de conciliation :

L’inspecteur du travail a pour sa part la charge de convoquer les deux parties pour une
tentative de conciliation. Il lui revient d’établir un procès-verbal qui met fin au litige.

L’accord obtenu dans le cadre d’une conciliation préliminaire est réputé définitif et non
susceptible de recours devant les tribunaux.

2. Dommage-intérêts

A défaut d’arrangement, le salarié est tenu de saisir le tribunal pour statuer sur son cas. Mais
la réintégration pose souvent des problèmes d’ordre pratique, l’ultime recours reste donc
l’indemnisation.

NB : l'action en justice concernant le licenciement doit être portée devant le tribunal
compétent dans un délai de 90 jours à compter de la date de réception de notification de la
décision de licenciement par le salarié.
Article 41  : En cas de rupture abusive du contrat de travail par l'une des parties, la partie
lésée a le droit de demander des dommages- intérêts.            
Les parties ne peuvent renoncer à l'avance au droit éventuel de demander des dommages-
intérêts résultant de la rupture du contrat qu'elle soit abusive ou non.
Le salarié licencié pour un motif qu'il juge abusif peut avoir recours à la procédure de
conciliation préliminaire prévue au 4e alinéa de l'article 532 ci-dessous aux fins de
réintégrer son poste ou d'obtenir des dommages-intérêts.            
En cas de versement de dommages-intérêts, le récépissé de remise du montant est signé par
le salarié et l'employeur ou son représentant, les signatures dûment légalisées par l'autorité
compétente. Il est également contresigné par l'agent chargé de l'inspection du
travail.             
L'accord obtenu dans le cadre de la conciliation préliminaire est réputé définitif et non
susceptible de recours devant les tribunaux. 
A défaut d'accord intervenu au moyen de la conciliation l préliminaire, le salarié est en droit
de saisir le tribunal compétent qui peut statuer, dans le cas d'un licenciement abusif du
salarié, soit par la réintégration du salarié dans son poste ou par des dommages-intérêts
dont le montant est fixé sur la base du salaire d'un mois et demi par année ou fraction
d'année de travail sans toutefois dépasser le plafond de 36 mois. 
Article 51  : Toute rupture sans préavis du contrat de travail à durée indéterminée ou sans que le
délai de préavis ait été intégralement observé, emporte, tant qu'elle n'est pas motivée par une faute
grave, l'obligation pour la partie responsable de verser à l'autre partie une indemnité de préavis
égale à la rémunération qu'aurait perçue le salarié s'il était demeuré à son poste.