Preguntas del folleto

1. Definición de los antecedentes del derecho colectivo del trabajo = el trabajador ha

tenido la necesidad de agruparse para que de esa manera compensar la
inferioridad en que se encontraba frente al empleador. Ase se formaron
coaliciones, asociaciones o sindicatos que se organizaron para la defensa de
los intereses del grupo.
2. Concepto de derecho colectivo del trabajo = es la parte del derecho del trabajo
que estudia los principios, doctrinas, instituciones y normas que regulan la
formación y funcionamiento de la coalición o de la asociación profesional de
empleadores y trabajadores, sus relaciones los conflictos colectivos y las
formas de soluciones de los mismos.
3. Importancia del estudio del derecho de trabajo= radica en que el derecho
colectivo del trabajo a diferencia del derecho individual del trabajo, el
derecho colectivo posee los intereses de todo el grupo de trabajadores
además de poseer sus propias instituciones como la 1.huelga, el 2.paro , el
3.pacto colectivo de condiciones de trabajo y 4.sus propio procedimientos
en materia procesal en los tribunales de trabajo y prevención social, que
conocen los conflictos colectivos de carácter económico –social .
4. Contenido del derecho colectivo del trabajo = 1. Libertad de coalición : es el
fundamento del derecho colectivo del trabajo en defensa de los intereses comunes
2.la asociación profesional : es la institución que representa la organización
permanente de trabajadores y patronos en defensa de sus intereses comunes 3.el
contrato colectivo del trabajo: figura jurídica de naturaleza y caracteres
especiales según nuestra legislación 4.el pacto colectivo de condiciones de
trabajo :regula las relaciones entre las asociaciones profesionales de trabajadores
y patronos y fija las condiciones generales de prestación de los servicios 5.los
conflictos colectivos de trabajo: regula los sistemas y procedimientos que se
pueden seguir para resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo 6. El
reglamento interior de trabajo: institución que regula como debe desarrollarse el
trabajo en una empresa 7. La previsión social: es la institución que estudia y
regula los infortunios que se pueden presentar en el desarrollo de la prestación de
los servicios personales y la reglamentación para prevenirlos.
5. Nacimiento del derecho de trabajo = el trabajador para mejorar sus intereses
económicos sociales ha tenido la necesidad de agruparse, incluso ante la
legislación existente en los orígenes del derecho del trabajo.
6. Evolución histórica = en los orígenes de la humanidad prevaleció el trabajo
manual propio de la esclavitud las profesiones consideradas nobles como la
política y el sacerdocio estaban reservadas para las clases sociales
altas.1.en la edad media y el feudalismo la gente se agrupó entorno al castillo
del señor feudal a cuya protección de sometía 2.en la edad moderna se fortaleció
el poder real. La monarquía creo las manufacturas reales es decir la organización
del trabajo de los obreros en los grandes talleres 3. Las manufacturas reales
constituyeron el verdadero ensayo del sistema asalariado que se desarrollaría
 ampliamente después de la revolución francesa con el auge de la gran industria,
haciendo decidida competencia a las corporaciones y quebrando el monopolio
7. Definición del derecho colectivo del trabajo = es el conjunto de normas que
reglamentan la formación y funcionamiento de las asociaciones profesionales de
trabajadores y patronos de sus relaciones entre si y las instituciones nacidas de la
contraposición de intereses de las categorías ( mario lopez larrave)
8. Naturaleza jurídica del derecho colectivo del trabajo = el derecho colectivo del
trabajo es un derecho frente al empresario y frente al estado, en consecuencias es
un derecho público.
9. La coalición = es una asociación de hecho que tiene por finalidad obtener un
resultado determinado de cuyo beneficios se aprovecharan todos sus beneficios
se aprovecharan todos sus integrantes, disolviéndose una vez logrado (o no) el fin
del esfuerzo común
10. Elementos = a) temporalidad b) la unión concertada de un grupo de
trabajadores o de patronos c) la modificación de las condiciones de trabajo
d) la defensa de sus derechos e intereses comunes
11. Características de la coalicion = 1. Carácter circunstancial: la coalición de
forma espontáneamente con el objeto de protestar contra alguna disposición
arbitraria del patrono o solicitar alguna mejora en las condiciones de trabajo 2.un
fin concreto: la coalición persigue un fin especifico 3.falta de reconocimiento
jurídico: la coalición no tiene un reconocimiento legal (carece de personalidad
jurídica 4. Extinción: obtenido el fin que motivo su integración la coalición
desaparece
12. Etapas de la libertad y del derecho de coalición: 1. Etapa de la prohibición el rey
de Inglaterra prohibió cualquier acuerdo cuya finalidad fuera modificada la organización
de la industria, el monto del salario o la duración del trabajo 2. Etapa de la tolerancia se
cambia las prohibiciones por la tolerancia, ley inglesa de Francis place 3.etapa de
reconocimiento por la legislación ordinaria en Inglaterra 21 junio 1824 con la ley que
reconocía la libertad de coalición en Francia 1848 4.etapa del reconocimiento
constitucional :las constituciones del siglo XIX de Europa (coalición y asociación ) a
principios del siglo XX derecho colectivo de trabajo
13. Antecedentes histéricos de la coalición en Guatemala :en la constitución de 1985
reconoce el derecho de libre asociación
14. El derecho de asociación profesional :es un derecho frente a la clase social opuesta,
no es un derecho frente al estado sino que es un derecho de los miembros de una clase
social frente a los miembros de la otra clase social su fundamento constitucional en el
literal q del articulo 102 también art 209 60 días después de la inscripción del mismo
art211 del código del trabajo
15. Que indica el artículo 2 del convenio 87 de la OIT.los trabajadores y los
empleados sin ninguna distinción y sin autorización previa tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen convenientes así como el de afiliarse a
estas organizaciones con la sola condición de observar los estatutos de las
mismas
16. Donde está contenida la regulación de la huelga para los trabajadores del
sector público : en el decreto numero 71-86 del congreso de la republica ley de
sindicalización y regulación de la huelga de los trabajadores del estado
17. Etimología de la palabra sindicato = la palabra sindicato es de origen griego syn
que significa CON y Dike que significa Justicia en virtud el sindicato se definiría
como una agrupación de personas que lucharan por la justicia social y por los
intereses de la clase trabajadora
18. Definición de sindicatos= art 206 C.T toda asociación permanente de
trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente
(trabajadores independientes) constituida exclusivamente para el estudio
mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales
comunes
19. El concepto de sindicato= en la historia de las organizaciones por las que han pasado los
trabajadores como los fueron los gremios de los compañeros, las coaliciones, las mutualistas, las
asociaciones en general y finalmente las asociaciones profesionales el propósito es lograr una vida
en consonancia con dignidad de las persona humana
20. Naturaleza jurídica: art 102 literal q relacionándolo con el reconocimiento al derecho a la libre
asociación concluyéndose que la sindicalización se le puede considerar como un derecho social o
colectivo
21. Clasificación de los sindicatos =art 206 y215 C.T. 1.SECTOR PUBLICO 1.organismo de estado: los
sindicatos de los organismos judicial legislativo y dentro del ejecutivo se encuentran los de los
ministerios 2. Entidades autónomas del estado : la universidad de san Carlos de Guatemala, las
municipales 3.Organos descentralizados del estado= los sindicatos de las empresas portuarias
2.SECTOR PRIVADO 1.urbanos todos aquellos sean de patronos o de trabajadores que se
constituyen en las ciudades o metrópolis cuya actividad laboral se desarrollan en esta áreas
geográficas 2.campesinos 1.gremiales 2.de empresa 3.de industria
22. Definición de campesinos : son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores
campesinos o patronos de empresas agrícolas o ganaderas o personas de profesión u oficio
independiente cuyas actividades y labores se desarrollan en el campo agrícola o ganadero
23. Por su composición de empresa : los que se constituyen por trabajadores de distintas profesiones u
oficios que prestan sus servicios a una misma empresa o en dos o más empresas iguales
24. Por su composición de gremiales : son los que se constituyen por trabajadores de una misma
profesión u oficio y si se trata de patronos de una misma actividad económica
25. Por su composición de industria: son los que se constituyen por trabajadores de varias profesiones
u oficios que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad mas
uno de los trabajadores y/o empresarios de esa misma actividad
26. Formación de un sindicato: 218-220C.T se debe iniciar una acta constituida donde se consignaran
los datos requeridos 1. Solicitud en papel simple dirigida al director general de trabajo debe ser
presentada dentro de los 20 días contados a partir de la asamblea en que se acordó constituir el
sindicato 2. Original y copia del acta constitutiva del sindicato firmada en cada uno de sus folios
por el secretario general provisional y al final por todos los miembros del comité ejecutivo
provisional 3. Original y copia del proyecto de estatutos del sindicato firmados en cada uno de
 sus folios por el secretario general provisional y al final por todos los miembros del comité
ejecutivo 4. Declaración en original clara y precisa de los miembros del comité ejecutivo
provisional indicando que son guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa cuando se
trate del sindicato de la misma; de la profesión o oficio o actividad económica que corresponda
en caso de sindicatos gremiales independientes
27. Los estatutos: los estatutos de los sindicatos deben cumplir los requisitos que señala el art221
del C.T. y también ART 3 del convenio 87 de la OIT leer y analizar tienen el derecho de redactar
sus estatutos y reglamentos administrativos, elegir sus representantes, las autoridades publicas
deberán abstenerse a entorpecer su ejercicio legal 1.denominacion y naturaleza 2. El objeto 3.
Dirección exacta 4.los derechos y obligaciones de sus miembros 5.el procedimiento de
nombramiento 6.la enumeración de las correcciones disciplinarias 7. Control de la suma que se
pedirá cada año y los gastos de administración deben fijarse 8.convocatorias la época y
procedimientos para celebrar de las asambleas generales 9.la época y forma de representación y
justificación de cuentas 10.liquidacion del sindicato 11. Todas la normas que se consideren
convenientes para la buena organización dirección y administración del sindicato.
28. Elección del comité ejecutivo = art 217C.T. señala que los sindicatos no pueden iniciar sus
actividades antes de obtener reconocimiento del ministerio de trabajo y previsión social que se
otorga el mismo
29. Órganos del sindicatos =a) la asamblea general : es el órgano máximo de todo organismo sindical y
en el recae el poder soberano de deliberación y decisión de todos los asuntos relacionado con la
vida del sindicato b)el comité ejecutivo art 22 es el mismo de las organizaciones sindicales, de los
obreros que posteriormente pasarían a ser lo que hoy conocemos como comité ejecutivos c) el
consejo consultivo : es el órgano cuya función es asesorar a la asamblea general o a los miembros
del comité ejecutivo
30. Personalidad jurídica del sindicato : art 210 del C.T. LOS SINDICATOS legalmente constituidos son
personas jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y están exentos de cubrir
toda clase de impuestos fiscales y municipales
31. Personería del sindicato leer art : es la facultad o derecho de representar al sindicato o a sus
afiliados en actuaciones administrativas o jurisdiccionales se dividen de dos a) para la firma del
pacto colectivo la poseen los miembros del comité B) para la representación administrativa de sus
afiliados la posee el secretario general o cualquier miembro del comité ejecutivo sindicato
32. Derechos de los sindicatos: 1. Reunión 2. De negocio de los pactos colectivos 214incA 3. De
suscribir contratos colectivos 4.adquirir bienes 5. De huelga después de agotar la negociación en
la vía directa y la conciliación 6.participacion en ciertos organismos estatales 7. Inmovilidad
sindical fueron sindical+ art29y 223 incD
33. OBLIGACION DE LOS SINDICATOS: 1.cumplir con las leyes 2. Cumplir con lo regulado en sus
estatutos 3.observar y regirse por los principios democráticos del respeto a la voluntad de las
mayorías del voto secreto y del voto por persona 4.extender recibo por cuota de ingreso 5.cumplir
con sus obligaciones reguladas en el pacto colectivo de condiciones de trabajo
34. Principios que rigen los sindicatos: son la base fundamental de validez lógica que han nacido como
producto de la experiencia cotidiana de los estudiosos de determinada ciencia art 207 1. Libertad
sindical (de patronos y trabajadores) se encuentra regulado en el art 211C.T 2. Afiliación voluntaria
3.respecto a la voluntad de la mayoría 4.del voto secreto 5.un voto por persona
35. Actividad de los sindicatos : 1. Celebrar contratos colectivos de trabajo 2.participar en la integración
de los organismos estatales que le permite la ley.3 el estudio mejoramiento y protección de sus
respectivos intereses económicos sociales comunes de los trabajadores y los empleados
 36. Disolución del sindicato :esta es la pena más grave que se puede imponer a las organizaciones
sindicales y que consiste en la cancelación de la inscripción de la personalidad jurídica del sindicato
en el registro público de sindicatos
37. Cuáles son las causas que deban resolver : 1. Por causas naturales= puede ser por el cumplimiento
del plazo fijado o el fin establecido en los estatutos 2.por causas voluntarias= por el acuerdo
tomado por la asamblea general por un número determinado de asociados 3.por causas
estatutarias = cuando no puede darse cumplimiento a los estatutos del sindicato 4.por causas
legales 226,227 C.T.
38. EL SINDICATO ORIGEN Y EVOLUCION : data de la segunda mitad del siglo XIX el sindicalismo existió
como movimiento de hecho el cual surgió cuando el sindicato es reconocido legalmente por el
estado
39. Otras figuras colectivas: 1. El mutualismo=es la asociación entre personas en la que todos resultan
beneficiados 2.el corporativismo=es la creación de instituciones profesionales corporativas dotadas
de poder económico social e incluso político 3.el cooperativismo =es la organización formada pro
los productores o consumidores para vender eje. Cooperativa agrícola de consumo- de crédito
40. El solidarismo :es un pensamiento filosófico que plantea tópicamente que patronos y trabajadores
no poseen diferentes significativas y que ambos sectores pueden caminar unidos en pro del
progreso del capital y la empresa
41. Cual es efecto que provoca el solidarismo en los sindicatos :es el debilitamiento y paulatina
destrucción de los sindicatos –pérdida de derechos adquiridos imposibilita la negociación de pacto
colectivo de condiciones de trabajo fomenta la división entre los trabajadores provoca
enfrentamiento entre los mismos.
42. Los rasgos solidaristas : el movimiento solidatista, donde existió, existen, hayan existido la pocas
mejoras económicas –sociales que obtienen son producto del aporte de los trabajadores
43. Critica a los ofrecimientos solidaristas : a) es un hidrido entre una empresa mercantil lucrativa una
cooperativa en pequeña escala y una organización como laboral, sin tener base jurídicamente
explicita para cumplir dicha función b) en alianza con el patrono no practica ni la entrega de
cesantia (en casos justos ) bajo el principio de aumentar el capital social de la asociación
44. Perspectivas del solidarismo en Guatemala = cuenta con el apoyo económico y político del sector
empresarial y gubernamental para su desarrollo lo que demuestra con que en poco tiempo cuenta
con más de 300 asociaciones y un capital millonario a su servicio
45. Art 102 literal q CPRG –CODIGO DEL TRABAJO 206-207-209-210-211-214A-215-217-218-220-221-
222-223D-224-226-227-228- 232-275ART 3 DEL CONVENIO 87 OIT

Segundo parcial
1. Concepto de potestad reglamentaria del estado R // corresponde al poder ejecutivo para asegurar
la ejecución de leyes la constitución política de la republica de Guatemala faculta el presidente del
organismo ejecutivo para reglamentar las leyes que emiten el congreso de la republica pero sin
alterar sus espíritu
2. Límite de la potestad reglamentaria R// implica el deslindamiento del campo y alcance del poder
reglamentario que se trata de determinar cuál es el campo de la ley y cuál es el del reglamento
3. Los diferentes límites entre los cuales se encuentran R// 1. Los tratadistas franceses basa dicho
límites en las tesis que la ley 2. Los autores esmein y jese de limitan el campo del reglamento y de la
ley y exponen: los reglamentos son actos administrativos y no una ley
4. Definición doctrinaria del reglamento R// es el conjunto de normas laborales dictadas por el
empresario con intervención de los trabajadores o sin ella
5. Diferencia entre ley y reglamento R// la ley es emitida por l congreso de la republica , la ley regula
una materia especifica y su campo de aplicación es más amplio = el reglamento de trabajo es
emitido por el patrono con o sin intervención de los trabajadores, el reglamento interior de trabajo
su ampliación se concreta a una empresa determinada
6. Clasificación de los reglamentos R// 1. REGLAMENTO DE EJECUCION = son emitidos por el
presidente 2. REGLAMETOS ADMINISTRATIVOS = son emitidos por los órganos administrativos del
estado (ministros, dirección caminos, correo) 3. REGLAMENTOS AUTONOMOS = son lo emitidos
por los órganos administrativos autónomos del estado en base a su ley orgánica 4.REGLAMENTO
DE EMPRESA PRIVADA = por disposición del código del trabajo de trabajo todo patrono que tenga
una empresa con 10 o más trabajadores debe de tener.
7. El origen del reglamento inferior de trabajo R// la ordenanza de fabrica o reglamento de taller fue
una necesidad de la que se llamo gran revolución industrial el dueño del taller ya no podía estar
vigilando las actividades de su empleados tiene que formular una serie de órdenes para que se
cumplan por aquellos
8. Causas justificativas del reglamento interior de trabajo R// es un medio de establecer un régimen
de orden paz y disciplina en la comunidad que elabora en determinada empresa máxime si es de
consideración el reglamento cumple con una función jurídica importante
9. La naturaleza jurídica R// se fundamenta en disposiciones legales del código del trabajo por
consiguiente tiene un carácter normativo unilateral en virtud que el reglamento interior de trabajo
es elaborado por el patrono
10. Teoría moderna R// el reglamento interior de trabajo debe ser obra de un acuerdo entre los
trabajadores y los empleados y que solo de ese acuerdo puede emerger su fuerza y su
obligatoriedad
11. Contenido del reglamento interior de trabajo R// 1.normas técnicas 2.normas administrativas
3.normas de seguridad e higiene 4. Normas disciplinarias 5. Normas especiales
12. Normas Técnicas R// disposiciones de orden técnico para el uso manejo y funcionamiento de la
empresa
13. Normas Administrativas R// disposiciones de orden administrativos establecimiento para poder
legar obtener sus fines de producción
14. Normas de seguridad E Higiene R// fija las reglas necesarias para la conservación de la vida y salud
de los trabajadores
15. Normas Disciplinarias R// se elaboran con la finalidad de lograr el orden y buen comportamiento de
los trabajadores de sus obligaciones y establecer sus derechos y procedimientos a seguir en el
ejercicio de los mismo.
16. Normas Especiales R// en este apartado el reglamento interior de trabajo se incluyen las
disposiciones que se refieren a las atribuciones de las diversas categorías del trabajo ( como seria lo
que le corresponde a un gerente ,contador, mensajero)
17. El reglamento interior de trabajo de conformidad con nuestra legislación R// en el artículo 57 del
código de trabajo que corresponde al empleador la elaboración del reglamento interior de trabajo
18. Publicidad del reglamento interior del trabajo R// segundo requisito artículo 59 del código del
trabajo establece como previo a iniciar la vigencia y su publicitación al establecer debe ser puesto
en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación a la fecha en que va a
comenzar a regir.
19. Definición de conflictos de trabajo R// la controversia de naturaleza económica sobre creación
modificación suspensión o supresión de las condiciones generales de trabajo y la de carácter
jurídico que verse sobre el derecho a la existencia o la libertad de los grupos profesionales.
20. Como se debe entender un conflicto de trabajo y la diferencia entre conflicto individual y conflicto
colectivo R// con los sistemas de solución de los conflictos en general procurando la solución de los
mismos a través de la aplicación de los sistemas no facultativos si no que se imponen como medios
adecuados para llegar a una solución final
21. De conformidad con el código y documentos de apoyos en qué consiste el arreglo directo R//
conforme al artículo 34 de código de trabajo los patronos y los trabajadores trataran de resolver sus
diferencias por medio de arreglo directo , con la sola intervención de ellos o con la de cualesquiera
otros amigables componedores compuesto por no más de tres miembros quienes se encarga de
plantear a los patronos o representantes de estos verbalmente o por escrito sus quejas o
solicitudes regula el procedimiento a seguir para resolver las diferencias que surjan entre
empleados y trabajadores
22. En qué consiste la negación de una en vía directa de conformidad con el código de trabajo y
documentos de apoyo R// lo define como un procedimiento de auto compresión por medo del cual
las partes de un conflicto colectivo sin intervención de tercera persona tratan de arribar arreglos
satisfactorios para los involucrados en el mismo y subsanen un convenio conforme al artículo 375
cuando las negociaciones entre patrono y trabajadores conduzcan a un arreglo se levantarían acta e
lo acordado y se enviaran copia autentica a la inspección general de trabajo y dentro de las 24
horas posteriores de su firma
23. Procedimiento de homologación del pacto colectivo R// decreto gubernativo numero 221-94 el
reglamento para el trámite de la negación homologación y denuncias d los pactos colectivos de
condiciones de trabajo y de empresas o centros de producción determinando el único órgano
competente para ratificar aprobar y legalizar el pacto colectivo de condiciones de trabajo, suscrito
por las partes en la vía directa o en la vía jurisdiccional es el ministerio de trabajo y prevención
social de conformidad con el art 3 del acuerdo gubernativo establece que después de haber sido
negociado todo pacto colectivo de condiciones de trabajo suscrito entre las partes deberá
presentarse ante la sección de información registro y archivo de la oficina mayor del departamento
de Guatemala de ministerio de trabajo y prevención social
24. Diferencia entre arreglo directo y negociación de la vía directa R// el arreglo directo esta
compuesto por no más de 3 miembros quienes se encargan de plantear sus quejas o solicitudes y
en la negociación entre patrono y trabajadores que ya se sello al arreglo y se levanta una acta
25. En qué consiste la conciliación y la mediación en los sistemas de solución de los conflictos colectivos
de trabajo R// es oportuno aclarar que la conciliación y la mediación son posiblemente de las
instituciones jurídicas mas complejas que existen debido a que se estudia de diferentes puntos de
vista siendo un claro ejemplo de tales confusiones nuestra legislación laboral como conciliación la
doctrina que estudia como la mediación como se tratara de establecer el desarrollo del tema
26. Clasificación de los medios de solución de los conflictos R// 1.por su extensión 2. Por la existencia o
no de tercero 3.por el carácter voluntario o coactivo de la regulación
27. Presentación del proyecto de pacto colectivo y plazo para su negociación R// 1.inscrito y con la
denominación que corresponde 2.que los solicitantes son miembros del comité ejecutivo del
sindicato de que se trate 3.aprobar y suscribir en definitiva y el proyecto de pacto 4. Certificado
del acta por media la asamblea general del sindicato acordó dos terceras partes 5. El proyecto de
pacto colectivo de condiciones de trabajo a negociar con dos copias 6. Su plazo es de veinticuatro
horas cuando se trate del departamento de Guatemala , más un día si la sede este en el interior de
la republica
28. Alternativas para la negociación en la vía directa R// el artículo 51 del código del trabajo contempla
tres 1. Se negocie únicamente con la intervención del empleador o patrono y los representantes
del sindicato 2. Con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo 2. Con la
intervención de uno o varios amigables componedores
29. Prórroga del plazo de la negociación R// articulo 51 literal a del decreto No. 71-86 determina que
las partes de negociación tienen 30 días para negociar la vía directa
30. Alternativas de solución de la negociación en la vía directa R// 1. Que las partes no se pongan de
acuerdo en ningunos de los articulo del proyecto presentado para su negociación 2. Que las partes
se pongan de acuerdo en los articulo contenido en el proyecto discutido 3.que las partes se pongan
de acuerdo en la totalidad de artículos del proyecto colectivo presentado para su negociación
31. Concepto de conciliación R// es un negocio jurídico , un acto contractual por que prevalece la
voluntad de las partes
32. Definición de conciliación R// según el diccionario de la academia española conciliar viene del latin
conciliare y significa ponerse de acuerdo armonizar los ánimos los interés o las opiniones de las
personas en discordia
33. Características de la conciliación R// 1.infromalidad 2. Flexibilidad 3.oralidad 4.inmediacion