1.

DEFINA

QUE CUBRE QUIEN ELIGE QUIEN PAGA % A PAGAR

ARL
 Programas de Los trabajadores El empleador EL
prevención. con vínculo es el EMPLEADOR
  laboral vigente responsable del PAGA DE
 Atención médica y de (dependencia pago total de la 0.522% a
rehabilitación a los laboral), son cotización, y 6.960%
trabajadores que sufran afiliados por parte debe efectuar
accidentes o se del empleador las cotizaciones Trabajador
enfermen por causas mediante el obligatorias al Independiente:
propias de su trabajo. diligenciamiento Sistema
  del formulario de General de Con ops de riego
 Prestaciones afiliación a la Riesgos I a II asume el
económicas como Administradora Laborales, 100% de la
incapacidades, de Riesgos durante la cotización.
pensiones por invalidez Laborales –ARL, vigencia de la Con ops de
y de sobrevivientes que en la que se relación laboral. riesgo II a III
se puedan generar encuentra afiliada paga el
producto de accidentes la empresa. En caso de ser contratante.
o enfermedades trabajador
laborales En caso de ser independiente es este
un trabajador mismo quien paga.
independiente, es
la misma persona
quien tiene la
autoridad para
elegir su ARL
dependiendo del
riego de su
trabajo.

EPS
 Plan Integral de La EPS es La EPS a Empleador: 8.5
protección de la salud, escogida por el escoger es %
empleado al pagada
con atención
directamente por
preventiva, médico- momento de la ARL la cual fue
Trabajador: 4 %
quirúrgica y ingresar a una contratada para
medicamentos ARL. brindar el Trabajadores
esenciales servicio. independientes:
 Protección integral de En caso de ser 100 % de la
las familias a la un trabajador En los cotización.
maternidad y independiente, trabajadores
enfermedad general,
Es la misma Independientes,
en las fases de estos mismos
promoción y fomento persona quien asumen el costo
de la salud y la tiene la autoridad de la entidad. En
para elegir su caso de ser un
 prevención, EPS en la trabajo de riesgo
diagnóstico, entidad que le nivel II O III paga
parezca más el contratante.
tratamiento y óptima.
rehabilitación para
todas las patologías
 Prestaciones
económicas como
incapacidades de
origen común a partir
del día 3.

AFP
Régimen de prima La AFP es escogida A través de PREVIRED, Empleador: 12 %
media: directamente por el el empleador debe
empleado. pagar todas las Trabajador: 4 %
 Pensión por cotizaciones
jubilación. En caso de ser un obligatorias y Trabajadores
 Pensión de trabajador independiente, voluntarias de su independientes: 100% de
sobreviviente es la misma persona trabajador. Cotizaciones la cotización.
 Indemnización quien tiene la autoridad Obligatorias: Fondo de
sustitutiva de para elegir su AFP. pensiones que se
pensión paga a una AFP (10%)
 Pensión o al IPS (ex INP). Más
familiar un porcentaje
 Auxilio correspondiente a
funerario la comisión de la AFP.

Régimen de ahorro
individual:

Además de las
demás
anteriormente
mencionadas…

 Devolución
de los
aportes
 Aportes
generan
rentabilidad
 Jubilación
anticipada
 Cotización
voluntaria

Garantía de crédito de
educación y vivienda con
exceso de capital
2. DECIR LA DIFERENCIA ENTRE UNA EPS Y UNA IPS?

EPS: entidad prestadora de salud, es la encargada de promover la afiliación

al sistema de seguridad social. Aquí no hay servicios médico, solo
administrativo y comercial.

IPS: instituciones prestadoras de salud. Es decir todos los centros, clínicas

y hospitales, donde se prestan los servicios médicos bien sean de urgencia
o consultas.

3. ESCRIBIR – LAS DIFERENTES ARL, EPS, AFP QUE EXISTEN EN

COLOMBIA E IPS EN CARTAGENA.

ARL EN COLOMBIA.

• Seguros de vida ALF SA.

• Liberty seguros de vida
• Positiva compañía de seguros
• Riesgos profesionales colmena SA. Compañía de seguros
• ARP sura
• La equidad de seguros de vida organismo cooperativo la equidad vida
• Mapfre Colombia vida seguros SA
• Seguros de vida Colpatria SA
• CIA de seguros bolívar SA.
• Compañía de seguros de vida aurora

EPS EN COLOMBIA

• AMBUQ
• CAJACOPI
• COMFACOR
• COMFASUCRE
• COMPARTA
• COOSALUD
• EMDISALUD
• MUTUAL SER
• NUEVA EPS SUBSIDIADA
• SALUD VIDA
• CAFESALUD
• COOMEVA
• NUEVA EPS
• SALUD TOTAL
• EPS SANITAL
 AFP EN COLOMBIA

 Protección S.A.
 Porvenir S.A.
 Colfondos Pensiones y Cesantías.
 Old Mutual.

IPS EN CARTAGENA

 Medigroup Ips
 Medirenal IPS
 BERAKA IPS
 FUNDACION CAMINOS I.P.S.
 Ips Ave Salud
 IPS Salud del Caribe S.A.
 FAMICA IPS
 Viva 1A IPS Cartagena
 Gestión Salud IPS San Fernando

4. CADA GRUPO DEBE HACER UN CUADRO DE LOS ACONTECIMIENTO

MAS RELEVATES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO ATRVES DE LA HISTORIA A NIVEL MUNDIAL Y EN
COLOMBIA

PREHISTORIA: el origen de los seres humanos se da entre el paleolítico y

el neolítico, donde fueron aquí sus primeros inicios hacia la recolección de
materiales cotidianos como piedras y palos, para poder sobrevivir a tal
época. Dentro de esta era se crean acontecimientos importantes debido a
que el hombre cambia su estado de salud y forma de alimentarse, pero a su
vez surgen enfermedades las cuales ni el mismo ser humano tenia
conocimiento de donde o como provenían, dentro de estas enfermedades
se encuentran:

 Infección en los dientes, en personas de temprana edad.

 osteomas del canal auditivo a los pescadores de la época
 lesiones en los tobillos patológicos por parte de las mujeres, esto
debido a permanecer mucho tiempo agachadas escamando marisco.
 Osteoporosis en hombre y mujeres.

Estas y muchas enfermedades más fueron el surgimiento de una era donde el

trabajo era de forma natural y arduo, donde las condiciones de cuidado corporal
eran muy escasas para los seres humanos.
EDAD ANTIGUA: en esta época los esclavos fueron de vital importancia
para todas las actividades laborales, debido a que eran ellos las personas
que ejercían cualquier tipo de labor asignada que les impusiera su amo.
Egipto fue unas de las civilizaciones que se caracterizó por ser innovadora
en materia de seguridad y salud ocupacional, como por ejemplo adopto
implementos como arnés, sandalias, andamios para todos los esclavos que
trabajan bajo el yugo de su amo. Así como Egipto existieron otras
civilizaciones que fueron innovadoras en el tema de seguridad y salud, tales
como:

MESOPOTÁMICA (2000 A. DE. J. C).

En Mesopotamia los aspectos de seguridad y salud del trabajo estaban

reflejados en el código social, el cual fue creado por el rey Hammurabi.
Dicho código unifica las leyes de los pueblos Babilonios, Grabándolas en
una piedra como símbolo de fortaleza para que todos los Ciudadanos
conocieran sus derechos y deberes.

GRECIA (1000 A. DE. J.C.).

Fue en Grecia donde surgió una sociedad económica esclavista, donde

gracias a estas sociedades fue que surgieron las grandes culturas como la
del estado griego y el imperio romano, dándose así un espacio en Grecia
para el desarrollo intelectual como fue la aparición de grandes filósofos y
matemáticos de la era.

ROMA

Roma no fue una de las civilizaciones que no aporto mucho para la

seguridad y salud ocupacional, ya que el mayor de los trabajos era
realizado por sus esclavos. Pero sin embargo creo una legislación con
relación a la salud pública, protegiendo a sus ciudadanos de enfermedades
y plagas que afectaran las comunidades.

EDAD MEDIA: La edad moderna fue una era bastante difícil para las
civilizaciones obreras y trabajadora de la época, puesto que no se contaba
con grandes precauciones para el desarrollo de las actividades laborales,
sim embargo la importancia de la utilización de máscaras para evitar
enfermedades fue destacada y preconizada por agrícola en su obra lanzada
en 1556.

A pesar de haber puesto la investigación como principio del cuidado de la

salud y la seguridad laboral, era notorio que las enfermedades causadas
por un agente específico dentro del área de trabajo se daban por la falta de
atención hacia el personal, fue así donde en la edad moderna todas las
condiciones no estaban aptar para dirigir labores, mas no cabe resaltar que
se dieron importantes avances gracias a los edictos derotary dictados en
Italia en 645 ya que fueron unas de las primeras normas legislativas
destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de la
construcción. Fue así que tan solo hasta el desarrollo de la revolución
industrial los accidentes de trabajos se constituyeron en una preocupación
óptima de sus áreas, organizando de esta forma sistemas de seguridad
personal para el cuidado de enfermedades y riegos laborales.

EDAD MODERNA: fue en la época moderna donde se le da la verdadera

importancia sobre el cuidado de la seguridad y salud del trabajo, aportando
de esta forma nuevas técnicas y métodos para prevenir cualquier tipo de
accidente laboral. Todas estas medidas y prevenciones adoptadas por las
organizaciones, sirven para el funcionamiento de las actividades a ejercer
por parte de los trabajadores, puesto que estos al ser acobijados por un
buen seguro o una buena ARL se sienten en la capacidad de desarrollar
sus labores de la mejor forma posible.

SST EN COLOMBIA: Colombia ha sido uno de los países en adoptar varias

medidas y pautas dictadas para el desarrollo de la seguridad y salud del
trabajador, cabe resaltar que bajo su legislación todavía quedan aspectos
por mejor debido a que hoy en día es muy común que muchos empleadores
no la sigan tal cual como está estipulada en la norma. Bajo este tipo de
normas se encuentran todas las medidas que pueden adoptar cualquier tipo
de trabajador que hoy en día pertenezca a una empresa o desarrollo sus
actividades de forma individual.

Gracias a varios acontecimientos que surgieron en épocas pasadas, se

podría decir que todos los trabajadores hoy en día tenemos derecho a
nuestra seguridad y salud del trabajo, dentro de estos acontecimientos
encontramos:

 AÑO 1904: GENERAL RAFAEL URIBE, Fue el primero en realizar

Una plática orientada hacia la salud de los trabajadores.
 AÑO 1910: RAFAEL URIBE pide que se indemnizaran a los
trabajadores por accidentes laborales.

Se crean diferentes leyes que ayudan a fortalecer la protección de

los empleados frente a los riegos que podrían ocurrir dentro de su
área. Esto a su vez tuvo trascendencia en el futuro laboral de
Colombia.

 La Ley 46 de 1918: que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad

para empleados y empleadores.
  La Ley 37 de 1921: que establecía un seguro de vida colectivo para
Empleados.

 La Ley 10 de 1934: donde se reglamentaba la enfermedad

profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.

Esta y muchas leyes más fueron el motor para que hoy en Colombia
se hable sobre la protección del trabajador, ya que gracias a él
origen de estas leyes fue que se dieron avances en todos los
campos de la salud y seguridad que rigen hoy por hoy en Colombia,
dejando claro que en todo trabajador siempre debe primar la salud y
su seguridad al momento de laboral.

5 ESCRIBA UN EJEMPLO, CON RELACIÓN AL TEMA DE INVESTIGACIÓN DE

ACCIDENTE:

ACTO INSEGURO: Por ejemplo cuando una persona que hace el aseo y no
utiliza zapatos adecuados, o con la suela lisa que le puede ocasionar una caída.

CONDICIÓN INSEGURA: Este se da cuando por ejemplo, una persona realiza

trabajos de soldadura y la maquina no le funciona el botón de prender y apagar y
la pone que se prenda al enchufar, puede generar un corto, problemas eléctricos
y generar un accidente.

6 TENIENDO EN CUENTA LA RESOLUCIÓN 1401 DE 2007, QUIEN DEBE

PARTICIPAR EN UNA INVESTIGACIÓN DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
AL INTERIOR DE UNA EMPRESA?
La empresa debe crear un equipo investigador para el estudio de incidentes y
accidentes de trabajo. Las personas pueden ser: Jefe inmediato o Supervisor del
trabajador, representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional y el encargado del desarrollo del Programa de salud ocupacional, si
no se cuenta con este equipo, debe crearse un equipo para tal fin.

7 TENIENDO EN CUENTA LA RESOLUCIÓN 1401 DE 2007, QUE ES

CONSIDERADO ACCIDENTE GRAVE? QUE DEBE HACER LA EMPRESA
FRENTE ESTE TIPO DE ACCIDENTE? Se considera accidente grave cuando el
trabajador se le comprometen ciertas partes del cuerpo o sufre las siguientes
consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos
largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como,
aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o
el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
La empresa debe iniciar la investigación correspondiente, dentro de los 15 días
siguientes a la novedad, suspender las actividades, en el área donde acontecieron
los hechos y determinar si no es conveniente que otro trabajador adelante labores
que lo puedan afectar, implementar medidas correctivas, que producto de la
investigación recomienden, hacer el registro del seguimiento realizado a las
acciones ejecutadas, generar indicadores de control y seguimiento del impacto de
las acciones tomadas y remitir a la respectiva administradora de riesgos
profesionales, los informes de investigación de los accidentes de trabajo.

8 RESPONDA FALSO O VERDADERO DE ACUERDO A LA RESOLUCIÓN

1401 DE 2007
La empresa debe investigar todo tipo de accidentes. leves, moderados y graves
VERDADERO
Las ARL solo deben investigar los accidentes graves y mortales FALSO

9. CUAL DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS ES CONSIDERADO UN ACCIDENTE DE

TRABAJO? ESCRIBA F (FALSO) O V ( VERDADERO )

A DURANTE LOS PERMISOS REMUNERADOS O SIN REMUNERACION FALSO

B EN ACTIVIDADES DEPORTIVAS, RECREATIVAS Y CULTURALES ORGANIZADOS POR
EL TRABAJADOR FALSO
C DURANTE ÓRDENES DEL EMPLEADOR RELACIOANDAS CON EL OBJETO SOCIAL
DE LA EMPRESA. VERDADERO
D TODO SUCESO REPENNO QUE VENGA POR CAUSA Y/O OCASIÓN DEL TRABAJO
VERDADERO
E EN ACTIVIDADES DEPORTIVAS, RECREATIVAS Y CULTURALES ORGANIZADOS POR
LA EMPRESA VERDADERA

10. REDACTE UN EJEMPLO DE ACCIDENTE DE TRABAJO EN ALGUNA

EMPRESA

Todas las mañanas la colaboradora del aseo en la Fundación PLAN

INTERNACIONAL hace la respectiva limpieza al área de empresa (sacudir, barrer,
limpiar el piso) el día jueves, 9 de marzo se encontraba limpiando el piso con cloro
y desinfectante, estando el piso mojado la colaborada pisa mal y se cae al suelo,
ocasionado una lesión en brazo izquierdo, parte del cuerpo que recibió el golpe.

Se considera accidente de trabajo puesto que es una tarea diaria que ejerce la
colaboradora dentro de la empresa, y fue un suceso repentino que ocasionó daños
al trabajador.

11. EN QUE MOMENTO EMPIEZA LA COBERTURA AL SISTEMA GENERAL

DE RIESGOS
¿PROFESIONALES DE UN TRABAJADOR QUE INGRESO EL DIA LUNES
14 DE MARZO DEL 2020?
A EL DIA MARTES 15 DE MARZO A LAS 12:01 AM
B EN LAS PRIMERAS 24 HORAS DESPUES DE LA AFILIACION
C AL LAS PRIMERAS 48 HORAS.
D NINGUNA DE LAS ANTERIORES

La cobertura al sistema general de riesgos laborales inicia al día siguiente de la

afiliación del trabajador por parte de la empresa a la administradora de riesgos
laborales. El cual el trabajador debe estar afiliado a la administradora de riesgos
laborales antes de iniciar labores en la empresa. Por tanto, la Respuesta correcta
es la C EN LAS PRIMERAS 24 HORAS DESPUES DE LA AFILIACION

12 QUE PORCENTAJE PAGA LA EMPRESA A LA ARL, ¿SI ESTA

CLASIFICADA EN LOS SIGUIENTES RIESGOS?

I MINIMO 0.522%
II BAJO 1.044%
III MEDIO 2.436%
IV ALTO 4.350%
V MAXIMO 6.960%

13. EN QUE TIEMPO SE DEBE REPORTAR EL ACCIDENTE DE TRABAJO A

LA ARL?

A. PRIMERAS 72 HORAS
B. PRIMERAS 48 HORAS
C. PRIMEROS 2 DIAS HABILES
D. NINGUNA DE LAS ANTERIORES

La respuesta es la C. ya que el artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece

para el empleador la obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo o
enfermedad laboral que ocurra en una empresa o actividad económica, dentro de
los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la
enfermedad.

14. CUALES SON LOS REQUISITOS PARA QUE HAYA RELACION DE

CAUSALIDAD EN LA ENFERMEDAD PROFESIONAL Y CUALES NO SON
REQUISITOS?

SI SON REQUISITOS NO SON REQUISITOS

La presencia de un factor de riesgo en
el sitio de trabajo en el cual estuvo
expuesto el trabajador, de acuerdo con
las condiciones de tiempo, modo y
lugar, teniendo en cuenta criterios de
medición, concentración o intensidad.
En el caso de no existir dichas
mediciones, el empleador deberá
realizar la reconstrucción de la historia
ocupacional y de la exposición del
trabajador; en todo caso el trabajador
podrá aportar las pruebas que
considere pertinentes.
La presencia de una enfermedad
diagnosticada médicamente
relacionada causalmente con ese
factor de riesgo.

15. QUE DIFERENCIA HAY ENTRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO Y UNA

ENFERMEDAD DE ORIGEN LABORAL?

ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD DE ORIGEN

LABORAL
Todo suceso repentino que Contraída como resultado de la
sobrevenga por causa o con ocasión exposición a factores de riesgo
del trabajo y que produzca en el inherentes a la actividad laboral o del
trabajador una lesión orgánica, una medio en el que el trabajador se ha
perturbación funcional o psiquiátrica, visto obligado a trabajar.
una invalidez o muerte.
Se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador
Se produce durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el
empleador.
se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por cuenta
o en representación del empleador

16. QUIENES DEBEN AFILIARSE OBLIGATORIAMENTE AL SISTEMA

GENERAL DE SEGURIDAD Y QUIENES DE MANERA VOLINTARIA?

AFILIACION OBLIGATORIA AFILIACION VOLUNTARIA

Trabajadores dependientes vinculados Los trabajadores independientes y los
mediante contrato de trabajo informales
Las cooperativas y pre cooperativas
Los jubilados y pensionados que se
reincorporen a la fuerza laboral
Los estudiantes que deban ejecutar
trabajos que signifiquen fuente de
ingreso para la institución, o cuya
actividad es requisito para la
culminación de sus estudios.
Los trabajadores independientes que
laboren en actividades catalogados por
el MIT como alto riesgo.
Los miembros de las agremiaciones o
asociaciones cuyos trabajos
signifiquen I
Fuente de ingreso para la institución.
Los miembros activos del Subsistema
Nacional de primera respuesta

17. PREGUNTAS

EN QUE MOMENTO UN Los empleadores pueden cambiarse

EMPLEADOR DEBE CAMBIAR DE
ARL?
MENCIONE LAS NOVEDADES QUE
EL EMPLEADOR DEBE
REPORTARLAS A LA ARL
TIEMPO EN QUE SE DEBE
REPORTAR UN ACCIDENTE DE
TRABAJO A LA ARL?
voluntariamente de ARL una vez cada
año, contando desde la afiliación inicial
o el ultimo traslado, el cual surtirá
efectos a partir del primer día del mes
siguiente a aquel en que el traslado se
produjo, conservando la empresa la
clasificación y el monto de la cotización
por los siguientes tres meses.
- El pago de la totalidad de la
cotización de los trabajadores a
su servicio
- Notificar los accidentes de
trabajo y las enfermedades
profesionales
- Novedades laborales de sus
trabajadores, incluido el nivel de
ingreso y sus cambios, las
vinculaciones y retiros.
El artículo 62 del Decreto 1295 de
1994, establece para el empleador la
obligatoriedad de reportar todo
accidente de trabajo o enfermedad
laboral que ocurra en una empresa o
 actividad económica, dentro de los dos
días hábiles siguientes a la ocurrencia
del accidente

18. HAGA UN CUADRO DE LAS SANCIONES MAS IMPORTANTES QUE LE

IMPONEN AL EMPLEADOR POR NO CUMPLIMIENTO CON LAS NORMAS
DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

INCUMPLIMIENTO SANCION NORMA

Se constituyen como la sanción a la que Sanción pecuniaria Decreto Reglamentario 472
se encuentra sometido un empleador, o multa. de 2015 Art. 4; artículos 134
que ha incumplido con las normas de de la Ley 1438 de 2011 y 12
seguridad y salud, y riesgos laborales, de la Ley 1610 de 2013.
de acuerdo con los señalamientos
realizados por la legislación laboral
aplicable a los temas citados; por tanto
se han establecido los criterios que
deben evaluar los Inspectores del
Trabajo y Seguridad Social, las
Direcciones Territoriales, Oficinas
Especiales del Ministerio del Trabajo, la
Unidad de Investigaciones Especiales y
la Dirección de Riesgos Laborales, al
momento de ejercer su acción
administrativa en procesos por
infracción a las normas de Seguridad y
Salud, y Riesgos Laborales; los cuales
son:
 Reincidencia en la infracción.
 Resistencia, negativa u obstrucción a
las labores de investigación o
supervisión por parte del Ministerio del
Trabajo.
 Utilización de medios fraudulentos
para ocultar la infracción o sus
efectos.
 Grado de prudencia y diligencia con
que se hayan atendido los deberes o
se hayan aplicado las normas legales
pertinentes.
 Reconocimiento o aceptación de la
infracción, antes del decreto de
pruebas.
 Daño o peligro generado a los
 intereses jurídicos tutelados.
 Ausencia o deficiencia de actividades
de promoción y prevención.
 Beneficio económico obtenido por la
infracción.
 Proporcionalidad y razonabilidad
conforme al número de trabajadores y
el valor de los activos de la empresa.
 Incumplimiento de los correctivos y
recomendaciones en las actividades
de promoción y prevención por parte
de la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) o el Ministerio del
Trabajo.
 La muerte del trabajador.

Clausura temporal Decreto Reglamentario 472

Los Inspectores de Trabajo y Seguridad del lugar de trabajo. de 2015 Arts. 8-9;  inciso 2°
Social, podrán ordenar el cierre o y 4° del artículo 8° de la Ley
clausura del lugar de trabajo cuando 1610 de 2013;
existan condiciones que pongan en
peligro la vida, la integridad y la
seguridad personal de los trabajadores.

Aplicando los siguientes criterios:

 De acuerdo con la gravedad del

incumplimiento, el cierre se producirá
por un término de 3 a 10 días hábiles.
 Si la empresa reincide en cualquiera
de los hechos sancionables, el cierre
será por un término de entre 10 y 30
días hábiles.

Cierre definitivo del Decreto Reglamentario 472

 Cuando la renuencia persiste, el lugar de trabajo. de 2015 Arts. 10 y 11
inspector de trabajo debe trasladar el
caso al Director Territorial, y podrá
clausurar la empresa hasta 120 días
hábiles o decretar el cierre definitivo
del establecimiento.

Suspensión Decreto Reglamentario 472

Para los casos en los que el inspector inmediata del lugar de 2015 Arts. 12 y 13
de Trabajo y Seguridad Social de trabajo.
determine que existe incumplimiento
sobre las normas de prevención de
riesgos laborales, las cuales vulneran
gravemente la seguridad o salud de los
trabajadores, se cuenta con la potestad
para la paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas, hasta
tanto se supere la infracción de la
normatividad.

19. EL SEÑOR ORLANDO VERGARA DE 35 AÑOS DE EDAD, ENTRO A

LABORAR CON LA EMPRESA: ANTILLANA EL DIA SABADO 26 DE
FEBRERO A LAS 8:00AM Y SE AFILIO A LA ARP POSITIVA EL DIA
VIERNES 25 DE FEBRERO A LAS 2:00PM.

CARGO: MENSAJERO
ARL: POSITIVA
RIESGO: II

LA EMPRESA ENCOMENDO AL SEÑOR ORLANDO VERGARA, A REALIZAR

UNA LABOR DE MENSAJERIA RELACIONADA CON EL OBJETO SOCIAL DE
LA EMPRESA, EL SEÑOR SE DESPLAZO A REALIZAR SU LABOR EN LA
MOTO DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA Y EN LA AVENIDA PEDRO DE
HEREDIA SUFRIO UN ACCIDENTE CON UNA CAMIONETA, QUEDANDO EL
SEÑOR GRAVEMENTE HERIDO, FUE TRASLADADO A LA CLINICA MADRE
BERNARDA , DONDE LE DIERON LA PRESTACION ASISTENCIAL, DEMORO
TRES MESES EN CUIDADOS INTENSIVOS Y QUEDO CON UNA SECUELA DE
PERDIDA DE LA PIERNA DERECHA. , CON UNA PERDIDA DEL 66%,
DESPUES DE 1 AÑO EL SEÑOR ORLANDO VERGARA FALLECIO POR
COMPLICACIONES DE SU PERDIDA DE SU MIEMBRO.

TENIENDO EN CUENTA EL CASO ANTERIOR RESPONDER LOS SIGUIENTES

ENUNCIADOS ASI:

1. COMO SE CALIFICA EL ACCIDENTE?

A ACCIDENTE DE TRANSITO
B ACCIDENTE COMUN POR LO QUE NO TENIA COBERTURA AL
SISTEMA.
X ACCIDENTE LABORAL
D ACCIDENTE MORTAL
E NINGUNA DE LAS ATERIORES

2. EN QUE MOMENTO EMPEZO LA COBERTURA AL SISTEMA GENERAL DE

RIESGOS PROFESIONALES DEL SEÑOR ORLANDO VERGARA?
A EL DIA 26 DE FEBRERO A LAS 8:00AM
B EN LAS PRIMERAS 24 HORAS DESPUES DE LA AFILIACION
X AL DIA SIGUIENTE DESPUES DE LA AFILIACION
D AL DIA SIGUIENTE A LAS 12:01 AM (26 DE FEBRERO)
E NINGUNA DE LAS ANTERIORES

3. QUE PORCENTAJE PAGA LA EMPRESA A LA ARP, TENIENDO EN

CUENTA EL RIESGO EN QUE SE ENCUENTRAN CLASIFICADA?
A. 6.960%
B 2.436%
X 1.044%
D 4.350%
E 0.522%

4 QUE PRESTACION ECONOMICA TIENE DERECHO EL SEÑOR ORLANDO

VERGARA?
A INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
B SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
X PENSION DE SUBREVIVIENTE Y AUXILIO FUNERARIO
D PRESTACIONES ASISTENCIALES

Sanción pecuniaria o multa.

Clausura temporal del lugar de trabajo.
Cierre definitivo del lugar de trabajo.
Suspensión inmediata del lugar de trabajo.