Paso #1.
Designación
1) Patronos o trabajadores
no sindicalizados:
Elaborarán un pliego de
peticiones y designarán a 3
delegados.
2) Patronos o trabajadores
sindicalizados: La
asamblea general será la
que acuerde el
planteamiento del conflicto
y designarán a 3
representantes del Comité
Ejecutivo en Pleno o a 3 de
sus miembros.
Paso #6.
Paso #2. Remisión
Los delegados o
representantes harán llegar el
pliego de peticiones al
respectivo juez.
El juez resolverá en el acto.
Paso #5. Planteamiento del
conflicto
Desde el momento que se
entrega el pliego de peticiones al
respectivo juez, no podrán tomar
represalias uno contra el otro.
Si el patrono infringe será sancionado
con multa equivalente de 10 50
salarios mínimos mensuales vigentes
para las actividades no agrícolas,
además de reparar el daño causado.
Si la conducta dura más de 7 días se
incrementara un 50% de la multa. Si
infringe el trabajador será sancionado
con multa equivalente de 1 a 10
salarios mínimos mensuales para las
actividades no agrícolas.
Paso #3. Notificación
Notificará al patrono,
trabajadores o empleaores
sindicalizdos a mas tardar al
dia siguiente.
Paso #4. Presentación del
Conflicto
Para efecto la parte
demandante presentara con
la solicitud, copia del pliego
de peticiones.
Si se trata de discusion de un
pacto colectivo, se
presentará a la otra parte el
proyecto del pacto para su
discucion en la via directa.
(Transcurrido los 30 dias y
las partes no llegan a un
acerdo, cualqueira puede
acudir a los tribunales de
trabajo planteando el
conflicto colectivo)
Incidente de terminación del
contrato: Debe ser autorizada por
un juez, que tramitara el asunto en
forma de incidente. Si no se realiza
el procedimiento incidental el
trabajador despedido debe ser
reinstalado inmediatamente, en
caso de desobediencia se duplicara
la sanción señalada. La reinstalación
debe dictarse dentro de las 24
horas, y en la misma resolución se
designara a uno de los empleados,
en calidad de ejecutor, para que
haga la efectiva reinstalación.