En dónde poner los énfasis

de capacitación
Capacitación y Negocios Inclusivos

Ney Barrionuevo

Quito, 16 y 17 de diciembre del 2010

 Capacitación para Negocios Inclusivos

• Vamos a hablar más • En dónde poner los énfasis:

que de lo que se está
haciendo, de lo que – Acuerdo comercial
se puede y hará en – Innovación tecnológica
el futuro – Mecanismos de financiamiento
– Construcción de confianza
• Siendo clara su
importancia, el
enfoque tradicional
limita la
capacitación a lo
productivo y solo al
productor
 Capacitación para
Acuerdos Comerciales
• “El mejor acuerdo no • Acceso a fuentes de información
es el más punitivo (uso del internet)
sino el que es posible
cumplir” • Técnicas de negociación
(intereses y mínimos comunes)

• Valoración del cumplimiento

(ventajas de la cultura de cumplir))

Ejemplo:
Productores de maíz con
información de costos de
importación
 Capacitación para
Innovación Tecnológica
• “Viendo y haciendo • Giras de observación
se aprende mejor” (productores y empresas)

• Productores innovadores
(recuperar saberes empíricos)

• Introducción de innovaciones
(productivas, verdes, amigables)

Ejemplo:
Productores de leche de Pesillo a
Australia
 Capacitación para
Mecanismos de Financiamiento
• “Y cómo se paga • Herramientas básicas
este paseo?” (cómo costear y llevar cuentas)

• Cultura financiera
(ahorro e inversión productiva)

• Productos financieros
(conocimiento y/o co-diseño)

Ejemplo:
Centro de apoyo a Negocios
Inclusivos de Corscoop
 Capacitación para
Construcción de Confianza
• “Y tendremos algo • Ruptura de estereotipos
en común?” (visitas mutuas)

• Comprender las culturas económicas

(conocer y entender al otro)

• Generación de proyecto común

(logros que generen confianza)

Ejemplo:
Convivencia de gerentes en la
comunidad de productores/
consumidores
 Elementos transversales a la
Capacitación en Negocios Inclusivos
• “Y tendremos algo • Asociatividad como factor que facilita
en común?” la capacitación

• Herramientas de comunicación para

el desarrollo

• Análisis etnográficos para comprender

las dinámicas culturales y económicas

• Uso de TICs para socializar el acceso a

conocimiento
 La Cualificación de la
Experiencia Laboral
• “Si nos debieran • Por qué no Cualificar (certificar) la
dar es un título a Experiencia (competencias) Laboral
nosotros!”
– Dignificación y autoestima
– Extensión de buenas prácticas
– Mejora de productividad y calidad
– Introducción de innovaciones
– Disminución de riesgos en financiamiento
 Ser más inclusivos y verdes,
es ser más competitivos,
hoy y en el futuro

GRACIAS

nbarrionuevo@katalys.com.ec