ACTIVIDAD 3

RIESGO PÚBLICO
Presentado por:
Angélica Bernal 487187
Cesar Cano ID 561772
Diana Arcón ID 627887
Alejandra Lemus ID:408508
 Peligro Público
Relacionados con tránsito y violencia. Son todos
aquellos aspectos que se viven en espacios públicos y
que pueden poner en riesgo la vida o la integridad
física de las personas. Por lo general están
 Peligro Psicosocial
Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una
actividad laboral y que están directamente relacionadas con la
organización el contenido de trabajo y la realización de la tarea
y que tienen capacidad para afectar tanto el bienestar o la salud
(psíquica, física y social) del trabajador como al desarrollo del
trabajo.
 Peligro Psicosocial
Afectan negativamente a la salud y al bienestar de los
trabajadores, es decir, que actúan como factores
desencadenantes de tensión y de estrés laboral.
 Aspectos extralaborales intralaborales
del peligro psicosocial y público
De acuerdo a la empresa FORTALECER SERVICE S.A.S. Se hizo
una metodología que estuvo basada en un estudio, con una
población constituida por una muestra de 12 hombres y 12 mujeres.
En este estudio Sánchez (2009) empleó el índice de Cornell para
conocer si la población presentaba síntomas relacionados con el
estrés. Los resultados evidenciaron que los empleados presentaron
riesgos intralaborales y, en cuanto a los factores de riesgo
extralaborales, las preocupaciones familiares de cuido y atención de
la
 Aspectos extralaborales intralaborales
del peligro psicosocial y público
familia representan un obstáculo para ejecutar con
satisfacción su trabajo. En relación con los diversos
factores y niveles de estrés, se agrega que los problemas
de vivienda representan un factor de riesgo para la
depresión, relacionados con la dificultad de enfrentar el
diario vivir.
 Aspectos extralaborales intralaborales
del peligro psicosocial y público

De acuerdo con la definición otorgada por el Ministerio

de Protección Social en Colombia, en su resolución
2646/2008, los factores psicosociales intralaborales o
condiciones intralaborales son entendidas como aquellas
características del trabajo y de su organización que
influyen en la salud y bienestar del individuo.
 Aspectos extralaborales intralaborales
del peligro psicosocial y público

En este sentido, se abordará cuatro dominios de

factores psicosociales intralaborales: demandas de
trabajo, control sobre el trabajo, liderazgo y
relaciones sociales en el trabajo, y recompensa.
 Ejemplo en la empresa sobre peligro
público
De acuerdo al peligro público, en la empresa FORTALECER
SERVICE S.A.S. en materia de salud ocupacional se pueden
presentar casos de lesiones, como es el caso de las lesiones
producidas en un robo a un mensajero de la compañía. O un
evento de los conocidos como fleteo, es una definición
restringida, en la medida en que se aplica para estos efectos
exclusivamente.
 Medidas de Intervención

● Para el Peligro Público se deben tener en cuenta las

siguientes medidas:
● Percepción, prevención, protección y preservación, ya
que se convierten en los 4 criterios esenciales para el
diagnóstico, pronóstico y tratamiento de la situación.
Comprendidos por directivos y funcionarios.
 Entorno laboral, Seguridad y salud en el trabajo
• La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un
país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se
constituye en el factor más importante de los procesos productivos.
• El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la
salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán,
modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la
salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute
también en el desarrollo socioeconómico de un país.
• La Seguridad y Salud en el Trabajo busca con la intervención de varias disciplinas y con la
participación activa de todos los niveles de la organización FORTALECER SERVICE S.A.S. es
mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, mediante acciones
coordinadas de promoción de la salud y la prevención y control de los riesgos, de manera que
faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de FORTALECER SERVICE
S.A.S.
• Estas acciones se materializan en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
entendido como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las
condiciones de salud y de trabajo, tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria.
 CASOS EMPRESARIALES
• En la empresa FORTALECER SERVICE SAS, se hace énfasis en tratar y trabajar el estrés laboral , debido a
que los operarios que prestan el servicio de aseo están expuestos a la presión y exigencia de los usuarios del
sitio de trabajo, a la repetitividad en sus funciones en sitios donde la afluencia de personas es excesiva ; algunas
de sus actividades establecidas son :
❖ Lavado de baños
❖ Barrer
❖ Trapear
❖ Limpieza de escaleras
❖ Limpieza de vidrios , entre otros.
• Algunos de los peligros públicos y psicosociales a los que pueden estar expuestos los trabajadores de esta
empresa son:
❖ Características de la organización del trabajo
❖ Condiciones de la tarea
❖ Gestión organizacional
❖ Jornada de trabajo
❖ Asonadas
❖ Hurtos
 RECOMENDACIONES

• Diseñar y ejecutar un Programa de Gestión de Riesgo específico para riesgo Público y

Psicosocial.
• Realizar la medición del Diagnóstico de Riesgo psicosocial y la Intervención del mis de
acuerdo a los resultados.
• Diseñar y ejecutar el PVE Psicosocial.
• Establecer protocolo de atención de eventos relacionados con el Peligro Público.
• Adoptar los Programas y Protocolos establecidos por las empresas clientes relacionados
con los peligros específicos.
• Establecer y ejecutar un programa de capacitación específicos de los riesgos.
• Diseñar protocolo para el reporte de condiciones relacionada con el riesgo.
 CONCLUSIONES

Con la elaboración de este trabajo quisimos dar a conocer que en nuestra

empresa FORTALECER SERVICE S.A.S. realizamos unas funciones
importantes para los empleados en aspectos fundamentales como es la
salud, en el trabajo, y dimos a conocer todo el proceso que hemos
realizado para ponerlo en práctica.
 BIBLIOGRAFÍA

• Resolución 2404 de 2019

• Resolución 2646 de 2008
• SG- SST FORTALECER SERVICE SAS
• Gil-Monte, P. (2009). Algunas razones para considerar los riesgos
psicosociales en el trabajo y sus consecuencias en la salud pública. Rev.
Esp. Salud Pública, 83(2), 169-173.