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Competencia: Iniciativa
2. Salessi, Solana; Omar, A. (2017). Comportamientos proactivos en el trabajo: una puesta al día. Revista Argentina de Ciencia
3. Ángel José Olaz Capitán. (2009). Definición de un modelo de clima laboral basado en la gestión por competencias
vas
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Competencias
Indicadores Conductuales
1. Actúa con antelación frente a circunstancias de emergencia
para evitar malos resultados.
2. Ve los objetivos y metas de la compañía a largo plazo y
actua de inmediato para alcanzarlos.
3. Permanece atento a las necesidades de su equipo de trabajo
para ofrecer soluciones cuando las ocasión lo amerite.
4. Actúa más allá de sus obligaciones o solicita permiso para
hacerlo.
5. Toma decisiones por si mismo sin necesidad de que se le
indique que hacer, generando soluciones inmediatas a los
problemas que se le presentan.
6. Muestra confianza en su equipo, asignando tareas y
acciones que lleven al desarrollo de habilidades en ellos.
7. Evalúa constantemente el desempeño y cumplimiento de
su área con el fin de tomar medidas anticipadas en sus
objetivos.
8. Da a conocer a sus líderes, pares y subalternos, las
propuestas que buscan mejorar el desarrollo de la
organización.
9. Elabora y da a conocer planes sobre acciones a tomar en
caso de contingencias.
10. Materializa acciones basandose en las oportunidades que
se presentan en el momento.
11. Permanece informado sobre las tendencias del mercado y
medio en el que trabaja con el fin de tomar acciones a corto
plazo, que mejoren la productividad de su área de trabajo.
12. Tiene la capacidad de evaluar las diferentes opciones para
resolver un problema y actuar de forma rápida para
resolverlo.
13. Elabora procedimientos y documentos de aspectos que no
tienen protocolo para evitar futuros errores.
14. Solicita la asignación de nuevos proyectos que permitan
la consecución de objetivos y a su vez el involucramiento de
su equipo de trabajo.
15. Persevera y aporta una actitud positiva a sus compañeros
en la obtención de los objetivos de la organización.
Sevilla-España.
oactivos en el trabajo: una puesta al día. Revista Argentina de Ciencias del Comportamiento, 9, 82-103.
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