El presente trabajo parte de la importancia de reconocer el comité de convivencia laboral, cuya
finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que pueden afectar la salud como es el caso el estrés ocupacional y el acoso laboral según lo reglamento la resolución de 652 de 2012 y su modificación en la resolución 1356 del mismo año expedida por el ministerio de trabajo. A continuación presentaremos un cuadro comparativo de estos. RESOLUCION 652 DE 2012 RESOLUCION 1356 DE 2012
OBJETIVO: Contribuir con mecanismos para la OBJETIVO: Desarrollar medidas preventivas y
prevención y solución de las situaciones causadas correctivas de acoso laboral con el fin de promover un por conductas de acoso laboral de los trabajadores excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar al interior del IPSE. Dicho Comité procurará relaciones sociales entre todos los trabajadores y generar una conciencia colectiva de buena respaldar la dignidad e integridad de las personas en el convivencia entre los servidores públicos del IPSE, trabajo con el fin de promover el trabajo en condiciones CONFORMACION Está compuesto por dos (2) dignas y justas, la armonía y el buen ambiente ocupacional para todos los servidores públicos del instituto, protegiendo la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de éstos DIFERENCIAS
DIFERENCIAS CONFORMACION DEL COMITÉ: está compuesto
por dos representantes por parte del empleador y sus CONFORMACION DEL COMITÉ: si la respectivos suplentes y por parte de los trabajadores empresa cuenta con menos de 10 trabajadores escogen otros dos con sus respectivos suplentes y estará compuesto por un representante del cuando cuentan con más de 20 tan solo por un empleador y otro de los trabajadores pero si tienen representante de los trabajadores y otro por parte de más de 10 trabajadores su conformación es de 2 empleador y ambos deben de tener su respectivo representante por parte del trabajador y 2 por parte suplente del empleador y entre50 y 500 son 3 representantes por parte y parte y por ultimo si cuentan por más OBJETIVO: es ampliar el plazo máximo para que de 501 trabajadores el comité estará por 4 todas las entidades públicas y privadas conformen el representantes por parte y parte comité de convivencia laboral y así evitar las multas
OBJETIVOS: definir la conformación y REUNIONES: el comité de convivencia laboral se
funcionamiento del comité de convivencia laboral reunirá ordinariamente cada 3 meses y sesionara con la en entidades públicas y empresas privadas y mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente estableció la responsabilidad que les asiste a dichas cuando se representa casos que requieran de su entidades frente al desarrollo del acoso laboral inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquier desde sus integrantes REUNIONES: el comité de convivencia laboral se reunirá por lo menos una vez al mes sesionara con la mitad más uno de sus integrantes y cuando se presenten casos extraordinarios que se requieren de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes SEMEJANZAS SEMEJANZAS ES UN GRUPO DE EMPLEADOS, CONFORMADOS ES UN GRUPO DE EMPLEADOS, CONFORMADOS POR REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y POR REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS QUE REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS QUE BUSCA PREVENIR EL ACOSO LABORAL BUSCA PREVENIR EL ACOSO LABORAL CONTRIBUYENDO A PROTEGER A LOS CONTRIBUYENDO A PROTEGER A LOS EMPLEADOS EMPLEADOS CONTRA LOS RIESGOS CONTRA LOS RIESGOS PSICOSOCIALES QUE PSICOSOCIALES QUE AFECTAN A LA SALUD EN AFECTAN A LA SALUD EN LOS LUGARES DE LOS LUGARES DE TRABAJO TRABAJO
CONTRIBUIR CON LOS MECANISMOS CONTRIBUIR CON LOS MECANISMOS ALTERNOS A
ALTERNOS A LOS ESTABLECIDOS DE LAS LOS ESTABLECIDOS DE LAS ORGANIZACIONES LA ORGANIZACIONES LA PREVENCION Y PREVENCION Y SOLUCION DE PROBLEMAS Y SOLUCION DE PROBLEMAS Y CONDUCTAS DEL CONDUCTAS DEL ACOSO LABORAL DE LOS ACOSO LABORAL DE LOS EMPLEADOS Y EMPLEADOS Y EMPRESA CON EL FIN DE EMPRESA CON EL FIN DE PROMOVERUNAS PROMOVERUNAS CONDICIONES JUSTAS PARA UN CONDICIONES JUSTAS PARA UN AMBIENTE AMBIENTE LABORAL AGRADABLE LABORAL AGRADABLE CONCLUSION La realización de este trabajo permite reconocer los aspectos más relevantes de la normatividad referentes a los riesgos psicosociales, riesgos Intralaborales, riesgos Extra laborales y riesgos Intrapersonales para ello se debe analizar el material documentado con sus respectivas referencias