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ASIGNATURA:

RIESGO PSICOSOCIAL.

TALLER:

PRESENTADO POR:

JANNER SMITH OBANDO COLLAZOS. ID: 587648


JESSICA CAROLINA VILLARREAL ZAMORA ID: 434142
LAURA DAYANA TORO ID: 671712
CRISTIAN JAVIER RAMIREZ: 351990

NRC: 9159

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


RIESGO PSICOSOCIAL
ADMINISTRACION SALUD OCUPACIONAL
NEIVA-HUILA
2020
INTRODUCCION

El presente trabajo parte de la importancia de reconocer el comité de convivencia laboral, cuya


finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que pueden
afectar la salud como es el caso el estrés ocupacional y el acoso laboral según lo reglamento la
resolución de 652 de 2012 y su modificación en la resolución 1356 del mismo año expedida por
el ministerio de trabajo. A continuación presentaremos un cuadro comparativo de estos.
RESOLUCION 652 DE 2012 RESOLUCION 1356 DE 2012

OBJETIVO: Contribuir con mecanismos para la OBJETIVO: Desarrollar medidas preventivas y


prevención y solución de las situaciones causadas correctivas de acoso laboral con el fin de promover un
por conductas de acoso laboral de los trabajadores excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar
al interior del IPSE. Dicho Comité procurará relaciones sociales entre todos los trabajadores y
generar una conciencia colectiva de buena respaldar la dignidad e integridad de las personas en el
convivencia entre los servidores públicos del IPSE, trabajo
con el fin de promover el trabajo en condiciones
CONFORMACION Está compuesto por dos (2)
dignas y justas, la armonía y el buen ambiente
ocupacional para todos los servidores públicos del
instituto, protegiendo la intimidad, la honra, la
salud mental y la libertad de éstos DIFERENCIAS

DIFERENCIAS CONFORMACION DEL COMITÉ: está compuesto


por dos representantes por parte del empleador y sus
CONFORMACION DEL COMITÉ: si la respectivos suplentes y por parte de los trabajadores
empresa cuenta con menos de 10 trabajadores escogen otros dos con sus respectivos suplentes y
estará compuesto por un representante del cuando cuentan con más de 20 tan solo por un
empleador y otro de los trabajadores pero si tienen representante de los trabajadores y otro por parte de
más de 10 trabajadores su conformación es de 2 empleador y ambos deben de tener su respectivo
representante por parte del trabajador y 2 por parte suplente
del empleador y entre50 y 500 son 3 representantes
por parte y parte y por ultimo si cuentan por más OBJETIVO: es ampliar el plazo máximo para que
de 501 trabajadores el comité estará por 4 todas las entidades públicas y privadas conformen el
representantes por parte y parte comité de convivencia laboral y así evitar las multas

OBJETIVOS: definir la conformación y REUNIONES: el comité de convivencia laboral se


funcionamiento del comité de convivencia laboral reunirá ordinariamente cada 3 meses y sesionara con la
en entidades públicas y empresas privadas y mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente
estableció la responsabilidad que les asiste a dichas cuando se representa casos que requieran de su
entidades frente al desarrollo del acoso laboral inmediata intervención y podrá ser convocado por
cualquier desde sus integrantes
REUNIONES: el comité de convivencia laboral
se reunirá por lo menos una vez al mes sesionara
con la mitad más uno de sus integrantes y cuando
se presenten casos extraordinarios que se requieren
de su inmediata intervención y podrá ser
convocado por cualquiera de sus integrantes
SEMEJANZAS SEMEJANZAS
ES UN GRUPO DE EMPLEADOS, CONFORMADOS ES UN GRUPO DE EMPLEADOS, CONFORMADOS
POR REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y POR REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y
REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS QUE REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS QUE
BUSCA PREVENIR EL ACOSO LABORAL BUSCA PREVENIR EL ACOSO LABORAL
CONTRIBUYENDO A PROTEGER A LOS CONTRIBUYENDO A PROTEGER A LOS EMPLEADOS
EMPLEADOS CONTRA LOS RIESGOS CONTRA LOS RIESGOS PSICOSOCIALES QUE
PSICOSOCIALES QUE AFECTAN A LA SALUD EN AFECTAN A LA SALUD EN LOS LUGARES DE
LOS LUGARES DE TRABAJO TRABAJO

CONTRIBUIR CON LOS MECANISMOS CONTRIBUIR CON LOS MECANISMOS ALTERNOS A


ALTERNOS A LOS ESTABLECIDOS DE LAS LOS ESTABLECIDOS DE LAS ORGANIZACIONES LA
ORGANIZACIONES LA PREVENCION Y PREVENCION Y SOLUCION DE PROBLEMAS Y
SOLUCION DE PROBLEMAS Y CONDUCTAS DEL CONDUCTAS DEL ACOSO LABORAL DE LOS
ACOSO LABORAL DE LOS EMPLEADOS Y EMPLEADOS Y EMPRESA CON EL FIN DE
EMPRESA CON EL FIN DE PROMOVERUNAS PROMOVERUNAS CONDICIONES JUSTAS PARA UN
CONDICIONES JUSTAS PARA UN AMBIENTE AMBIENTE LABORAL AGRADABLE
LABORAL AGRADABLE
CONCLUSION
La realización de este trabajo permite reconocer los aspectos más relevantes de la normatividad
referentes a los riesgos psicosociales, riesgos Intralaborales, riesgos Extra laborales y riesgos
Intrapersonales para ello se debe analizar el material documentado con sus respectivas
referencias

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