POLITICAS DE DESARROLLO

ADMINASTRATIVO
Ensayo presentado por: Wilfrido Mendoza

1 DE ABRIL DE 2020
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
Administración Publica
 POLITICAS DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO

El Sistema de Desarrollo Administrativo es un conjunto de políticas, estrategias, y

mecanismos de carácter administrativo y organizacional para la gestión y manejo

del talento humano y de los demás recursos, orientados a fortalecer la capacidad

administrativa y el desempeño institucional, con el fin de aumentar la efectividad del

Estado para producir resultados que satisfagan los intereses ciudadanos, Este

modelo se desarrolla en el marco de cinco líneas de Políticas de Desarrollo

Administrativa, las cuales obedecen a criterios de integridad que contribuyen al

mejoramiento de la capacidad institucional y al desempeño de la entidad. A

continuación, mencionare los aspectos mas relevantes de cada una de ellas:

1. Gestión Misional y de Desarrollo: Inicialmente esta política se basa en

Prioridades de Gobierno, Lineamientos misionales y sectoriales, Marco fiscal y

normativo, Visión, objetivos y las metas cuatrienales; sus modalidades de

planeación son: plan estratégico sectorial, plan estratégico institucional y plan de

acción anual, esta política cuenta con unas practicas de seguimientos definidas

en talleres de buen gobierno, dialogo de gestión, diálogos bilaterales y mesas

transversales.

Podemos decir que es un sistema implementado por la Presidencia de la

República que busca fortalecer las capacidades de gestión del gobierno

central. Permite monitorear, gestionar y hacer seguimiento a los intereses

prioritarios de la Presidencia.
2. Transparencia, Participación y Servicio al Ciudadano: Esta política esta

orientada a acercar el Estado al ciudadano y hacer visible la gestión pública.

Permite la participación activa de la ciudadanía en la toma de decisiones y su

acceso a la información, a los trámites y servicios, para una atención oportuna y

efectiva. La conforman elementos que permiten medir la veracidad de la misma

los cuales son:

• Transparencia y acceso a la información pública

• Plan anticorrupción y atención al ciudadano

• Transparencia, participación y servicio al ciudadano

• Participación ciudadana en la gestión

• Rendición de cuentas

3. Gestión del Talento Humano: En esta política encontramos un conjunto de

buenas prácticas y acciones críticas que contribuyen al cumplimiento de metas

organizacionales a través de la atracción, desarrollo y retención del mejor talento

humano posible, liderado por el nivel estratégico de la organización y articulado

con la planeación institucional; con subcomponentes de planeación, Ingreso,

desarrollo, retiro

4. Eficiencia Administrativa: Es la política que mide el nivel de logro en la

realización de objetivo por parte de un organismo con el menor costo de recursos

financiero, humanos y tiempo, o con la máxima obtención de objetivos. Consta

 de unos principios constitucionales Igualdad, Moralidad, Celeridad, Economía,

Imparcialidad, Responsabilidad, y transparencia. Se puede lograr a través de

Personas competentes o con capacidades, es decir con actitudes, habilidades

experiencias, llevando a cabo proceso de seguimiento y control de gestión de

manera autorizada. A través de aplicaciones que permitan la supervisión y

seguimiento de los procesos administrativo y la remuneración del personal debe

ser de acuerdo a las funciones o responsabilidades que este ejecuta,

considerando también su nivel académico.

5. Gestión Financiera: Esta política se basa en la administración efectiva de los

recursos que posee la organización. Así, la empresa podrá gestionar sus gastos e

ingresos de la forma más adecuada para que todo funcione correctamente, dentro

de sus funciones están la determinación de las necesidades de recursos

financieros, el análisis financiero con respecto a la viabilidad económica y

financiera de las inversiones. Tiene a su disposición herramientas como

programación y ejecución presupuestal, proyectos de inversión, plan anual de

adquisiciones