DERECHO LABORAL COLECTIVO TALLER FUERO

INTEGRANTES:

MAIRA OBREGON DE LA HOZ

CARLOS PADILLA VERGARA
HENRY DAZA RINCONES
JESÚS BRITO DÍAZ
GRUPO: 05

Material Escuela Rodrigo Lara Bonilla. Leer, comprender, interpretar

y aplicar.

De conformidad con los siguientes casos Resuelva:

A quienes cobija el fuero circunstancial.

1. Felipe Giraldo, laboraba como subgerente administrativo en una Empresa

Industrial y Comercial del Estado, siendo despedido, mientras se tramitaba un
conflicto colectivo de trabajo, que culminó a los dos meses siguientes con la
firma de la respectiva convención colectiva. El Sr. Giraldo no estaba
sindicalizado, pese a lo anterior el sindicato negociador es mayoritario ya que
agrupa más de las dos terceras partes de los trabajadores de la empresa. La
pretensión básica es el reintegro por ser ineficaz el despido. Pregunto:

A. ¿Existe fuero circunstancial para un trabajador oficial? Sustente su respuesta

B. ¿Existe fuero Circunstancial para un trabajador del nivel directivo?, Sustente

su respuesta.

2. Jorge Ruiz, trabajador de una empresa privada, se le comunicó el 30 de enero

su despido a partir del 1º de febrero, el cual se hizo efectivo. El 31 de enero, el
sindicato del cual es afiliado, presentó el pliego de peticiones a la Dirección
Regional del trabajo del Ministerio de Protección Social, con la correspondiente
denuncia. Solicita que se declaré la nulidad del despido y por ende se le reinstale
en su anterior puesto de labor. Pregunto?

¿El fuero circunstancial ampara el despedido comunicado antes de la

presentación del pliego?, Sustente su respuesta
Respuesta:
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El fuero circunstancial cobija a los trabajadores que hubieren presentado al
empleador un pliego de peticiones que comprende a los afiliados al sindicato o a
los no sindicalizado. Los trabajadores que hubieren presentado al empleador
un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada,
desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las
etapas establecidas para el arreglo del conflicto, que esa protección entra en el
momento de la presentación del pliego de peticiones al empleador hasta que se
haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o
del pacto, o quede ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere pertinente o en
aquellos casos en donde se verifique la terminación anormal del conflicto
colectivo.

3. El reintegro de un trabajador aforado en una empresa en liquidación.

El Juez laboral del circuito, pese a que el empleador no solicito permiso previo
para despedir del trabajador protegido por fuero sindical, se abstiene de
reintegrarlo, por cuanto la empresa se encuentra en liquidación. El trabajador
acude a la acción de tutela para que se le restaure su derecho por violación del
debido proceso.

Pregunto?

¿Puede el Juez laboral, ordenar el reintegro de un trabajador aforado, pese a la

liquidación de una empresa, sustente su respuesta?
Respuesta:
El juez negará el permiso que hubiere solicitado el empleador para despedir a un
trabajador amparado por el fuero sindical, o para desmejorarlo, o para
trasladarlo si no comprobare la existencia de una justa causa. Si en el caso de
que trata el inciso primero del artículo 118 del Código Procesal del Trabajo se
comprobare que el trabajador fue despedido sin sujeción a las normas que
regulan el fuero sindical, se ordenará su reintegro y se condenará al patrono a
pagarle, a título de indemnización, los salarios dejados de percibir por causa del
despido. Igualmente, en los casos a que se refiere el inciso tercero del mismo
artículo, se ordenará la restitución del trabajador al lugar donde antes
prestaba sus servicios o a sus anteriores condiciones de trabajo, y se condenará
al patrono a pagarle las correspondientes indemnizaciones,

4. Uriel Sánchez trabajador oficial de una empresa de servicios departamentales,

fue despedido sin justa causa el 11 de septiembre de 2007, a pesar de ser
beneficiario de la convención colectiva de trabajo con vigencia 2005 – 2007 y
que vencía el 24 de noviembre, por tanto sostiene que está protegido por el
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fuero circunstancial debido a que el sindicato había presentado el pliego de
peticiones el día 18 de agosto de 2007, el que concluyó con la firma de la
convención colectiva de trabajo el 18 de diciembre del mismo año. Por lo
anterior exige el reintegro a su cargo.

PREGUNTO:

Puede el sindicato presentar el pliego de peticiones y la respectiva

denuncia antes de los 60 días exigidos en el artículo 478 del CST e iniciar la
protección del fuero circunstancial?

Respuesta: resulta inobjetable, pero únicamente en aquellos trámites en que el

conflicto se desenvuelve normalmente, con pleno cumplimiento por las partes
negociadoras tanto de las etapas respectivas como de los términos y plazos en la
legislación laboral para cada una de ellas, aplicación para cuando el trámite y
plazos desatendidos afectan la capacidad del pliego de peticiones de generar un
conflicto colectivo, como en el sub lite, cuando su presentación se hace el 18 de

agosto antes de que comience a correr el término previsto en el artículo 478 del
C.S.T. para formular la denuncia de la convención colectiva, sin la cual, se ha de
entender obra plenamente el acuerdo colectivo, en especial en lo que concierne
a su vocación a mantener la paz laboral por el tiempo pactado para su
vigencia
en el caso anterior 18 de agosto de 2007, fecha para la cual no existía conflicto, dado
que éste solo debía empezar el 24 de septiembre, es decir 60 días antes al vencimiento
de ésta, que como se dijo antes era el 24 de noviembre de 2007 y el despido del
demandante se realizó el 11 de septiembre de 1999, no lo cubría el fuero
circunstancial. La postura contraria conllevaría a que un sindicato si lo quisiese
presentase el pliego de peticiones con 6, 7 meses de anticipación y pretendiera
que los trabajadores están bajo la protección del fuero circunstancial.

5. Justas causas de despido de un empleado público aforado

El Municipio DE Valledupar, demanda a Gustavo Daza, empleado público de la

entidad territorial, para que se levante el fuero sindical de que goza en su
condición de presidente de la Junta directiva de la asociación sindical, por
cuanto se inició un proceso de ajuste y saneamiento fiscal, que dio lugar a su
reestructuración administrativa, con base en un estudio técnico de la planta de
personal, que arrojó como conclusiones la necesidad de suprimir algunos cargos
de carrera, entre otros el del citado.
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PREGUNTO ¿Es una justa causa, para el levantamiento del fuero sindical del
empleado público, la supresión del cargo?

Respuesta:
No, ya que las justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajador
amparado por el fuero están taxativas y son:
“a) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del
patrono durante más de ciento vente (120) días, y
“b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código
Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato”.