Sunteți pe pagina 1din 1

CUPRINS

I. CONSIDERATII GENERALE PRIVIND REMUNERAREA FACTORULUI


MUNCA
      I.1 NOTIUNI PRIVIND ASPECTUL DE SALARIU
      I.2 ASPECTE TEORETICE SI LEGALE PRIVIND TIMPUL DE MUNCA SI DE
ODIHNA
      I.3 PRINCIPIILE SISTEMULUI DE SALARIZARE, FORMELE SI
            I.3.1 NOTIUNEA DE SALARIU, SALARIUL NOMINAL, SALARIUL REAL
SI SALARIUL MINIM
            I.3.2 NOTIUNEA SI PRINCIPIILE SISTEMULUI DE SALARIZARE
            I.3.3 FORMELE DE SALARIZARE

II. PREZENTAREA SOCIETATII COMERCIALE "IOR" SA


      II.1 ISTORIC, FORMA JURIDICA, CONSTITUIRE
      II.2 OBIECTUL DE CONSTITUIRE, ACTIVITATII SPECIFICE
      II.3 STRUCTURA ORGANIZATORICA A INTREPRINDERII
      II.4 SISTEMUL INFORMATIONAL CONTABIL UTILIZAT
      II.5 ANALIZA STRUCTURALA A RESURSELOR

III. CONTABILITATEA REMUNERARII FACTORULUI MUNCA


      III.1 SUBSISTEMUL DE DOCUMENTE PRIVIND DREPTURILE DE
PERSONAL ALE SALARIATILOR
      III.2 EVIDENTA SI CALCULUL DREPTURILOR DE PERSONAL ALE
SALARIATILOR
            III.2.1 EVIDENTA PERSONALULUI SI A TIMPULUI DE MUNCA
PRESTAT
            III.2.2 CALCULUL DREPTURILOR CUVENITE PERSONALULUI
      III.3 EVIDENTA SI CALCULUL OBLIGATIILOR SOCIALE
      III.4 CONTABILITATE DATORIILOR SI CREANTELOR FATA DE PERSONAL

      III.5 CONTABILITATEA SALARIILOR SI A RETINERILOR CUVENITE


PERSONALULUI
      III.6 CONTABILITATEA ANGAJATIILOR PE BAZA DE CONVETIE DE
PRESTARI SERVICII

IV. CONTABILITATEA OBLIGATIILOR INTREPRINDERII CALCULATE PE


BAZA SALARIILOR FATA DE BUGETUL DE STAT SI BUGETUL
ASIGURARII SOCIALE

S-ar putea să vă placă și