Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
I. Ficha de identificación
Edad: 22 años
Se evaluó con fines prácticos de la materia de Atracción, Evaluación y Retención del Talento
Humano.
IV. Resultados
El test de Moss define el estilo de trabajo en términos humanos, a los que refiere a la
adaptabilidad en un puesto. Esta prueba sitúa a los candidatos en las áreas de:
- Habilidades en supervisión
Por otra parte, la Srita. Muñoz muestra una capacidad superior de evaluación de
problemas interpersonales (88%), esto indica que es capaz de identificar los problemas y las
oportunidades a las que se enfrenta, evaluar las opciones que tiene para avanzar y después hacer
los compromisos necesarios y proceder en la toma de decisión. Se comunica de forma efectiva y
sin conflicto. También muestra habilidades para saber escuchar, dar consejo certeramente, y
maneja conflictos adecuadamente.
No obstante, la Srita. Muñoz resultó con una capacidad media (60%) en sus habilidades
para establecer relaciones interpersonales; esto indica que es una persona medianamente emotiva
con su grupo de amistades. En ocasiones estará dispuesta a escuchar a los demás para ir
resolviendo sus problemas; y eventualmente ofrecerá sugerencias de manera directa y formal.
Con lo que respecta a su sentido común y tacto en las relaciones interpersonales, la Srita.
Muñoz se situó en un rango Medio-medio (50%), lo cual significa que tiene la capacidad para
entablar confianza en los subalternos para identificar la problemática que aqueja a estos.
También, es una persona moderadamente astuta y habilidosa para resolver cualquier tipo de
problema o dificultad que se presente en su vida privada como social. Finalmente, enfrenta los
retos y los solventa de forma madura a través del razonamiento lógico.