INFORME N° 05-2020-ALMC

DE : Adel Leidy Mansilla Chambi

A : Daniel Arturo Arias Cutipa
ASUNTO : Principio de Oralidad en el Nuevo Proceso Laboral
FECHA : Tacna, 15 de Abril del 2020.

I. OBJETO

La intención de este trabajo será analizar el alcance del principio de oralidad

reconocido por el legislador nacional y que guiarán el desarrollo del nuevo proceso
laboral nacional.
II. BASE LEGAL
 Nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley N° 29497.

III. ANALISIS

El 15 de enero del 2010 se ha promulgado la Ley Nº 29497, Nueva Ley Procesal

del Trabajo. Norma que desplaza a la Ley Nº 26636, vigente en nuestro país
desde el 25 de junio de 1996.
Los principales cambios son los siguientes:
Ley N° 26636 LPT Ley N° 29497 (NLPT)

 Excesiva duración de procesos.  Introducción de la ORALIDAD

 Ausencia de inmediación en la
actuación de pruebas.
 Excesivo valor atribuido a la
prueba documental.
 Inmediación y concentración:
formulismo vacío.
 Intento de oralidad bloqueado
por la tendencia escrituraria del
proceso laboral.
como principio en el proceso
laboral peruano
 Se instaura un proceso con
muchos más elementos de
ORALIDAD que los modelos
procesales precedentes
 La ORALIDAD es el punto de
partida y fundamento para la
celeridad, inmediación y
economía procesal.

PRINCIPIO DE ORALIDAD
Los principios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo pueden definirse como
“aquellos conceptos de naturaleza general que inspiran y orientan la creación, la
interpretación y la aplicación de las normas procesales en materia laboral”.
Tales principios están reconocidos en la NLPT en su artículo 1°.

Artículo I.- Principios del proceso laboral.- El proceso laboral se inspira, entre
otros, en los principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad,
economía procesal y veracidad.

El principio de oralidad es un principio esencial del nuevo proceso laboral. Sobre él

se asientan y se fundamentan los demás principios. Es decir que, sobre este
principio va a poder hacerse posible la efectividad de los demás principios
laborales ya mencionados.
El Dr. Roberto Acevedo Mena la define como: “ aquel que propicia que el juez en
las diligencias del proceso participe directamente con intervención de las partes y
donde las exposiciones y articulaciones se realicen mediante la palabra"

La oralidad es, como su nombre indica, es la transmisión exclusivamente por la

vía hablada y no por la vía escrita.

Mediante este principio las palabras fluyen entre los sujetos del proceso
construyendo una forma de comunicación y transmisión de información efectiva.
La sencillez es la característica principal de este principio, porque todos podemos
hablar pero no todos sabemos escribir, porque todos nos comunicamos fácilmente
de manera oral pero no todos lo hacemos en forma escrita. Entonces, la oralidad
está pensada para el beneficio del trabajador, incluso, analfabeto. Por tanto,
cuando se acceda al juez, tendrá la capacidad de decir qué reclama; pero si se le
exige plasmarlo por escrito, aun cuando fuera alfabeto, se le hará difícil hacerlo.
Como se dijo en un inicio la oralidad y los demás principios laborales operan
conjuntamente.
 La inmediatez implica que el juez esté en contacto directo. La inmediación
del juez requiere de la oralidad del proceso laboral, pues sólo con
mecanismos que permitan que los actos procesales se realicen de manera
oral es que el juez puede involucrarse e interactuar en el proceso no ya
como un espectador sino, más bien, como el director del proceso.

 La concentración es necesaria porque si no tendríamos sucesivos actos,

sucesivas audiencias y lo que tiene que haber es el máximo de actos en el
mínimo de diligencias. Gracias al principio de la oralidad los actos
procesales serán menores en comparación a un proceso escriturario, con lo
cual el principio de concentración alcanza una real eficacia.
  La celeridad, porque este mecanismo está diseñado para otorgar seguridad
y certeza porque, como no hay trámites engorrosos, todo está consultado,
todo es inmediato. Como la mayoría de los actos procesales se basan en la
oralidad el proceso laboral será más rápido.

 La economía procesal es la satisfacción de las pretensiones con el mayor

ahorro posible de esfuerzo y costo de las actuaciones procesales. Gracias a
la oralidad que el proceso puede desarrollarse de manera expeditiva y, con
ello, se hace efectivo también el principio de economía procesal.

 El del veracidad, busca conseguir este proceso se logra alcanzar si

estamos frente a un proceso eminentemente oral en donde la actuación de
las partes revelará de manera más certera y evidente la autenticidad de sus
posiciones.

EJEMPLOS:
1. En las audiencias laborales de hoy en día la escrituración es mínima, pues
las audiencias se graban.

2. Las actuaciones procesales se registran con métodos audiovisuales; ésa

es la esencia de la oralidad.

Cuando termine una audiencia, la misma ya está grabada y se le

entregará a las partes una copia, un "CD" o un "DVD'; en el cual está todo.
Luego, quedará a discreción de las partes el volver a escuchar, transcribir,
archivar en papel, etc.; lo relevante es que debe quedar como registro
para el juzgado la grabación de la audiencia, no un expediente cosido a
mano.

3. En las audiencias laborales se procura el contacto inmediato del juez con

las partes, con los testigos y el desarrollo mismo de las actuaciones en
forma directa, no a través de medios escritos.

IV. CONCLUSION

Con la Nueva ley procesal de Trabajo se da sobre la base del principio

procesal principal de oralidad, el cual trabaja de manera conjunta con los
demás principios laborales de celeridad, inmediación, economía procesal,
veracidad, socialización concentración, razonabilidad, entre otros; con la
finalidad de que se puedan hacer una correcta administración efectiva de
justicia, que de resolución a controversias laborales en el menos tiempo
posible y que resguarde de los derechos fundamentales de los trabajadores,
respetándose el debido proceso.