EXPEDIENTE NÚMERO 514-2006.

Srio DEL JUZGADO DE PRIMERA INSTACIA

DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE ESCUINTLA.

A)Respecto al expediente anteriormente identificado, para establecer un conflicto

de carácter económico social debe existir un contrato colectivo de trabajo, con el
cual se delegan tres representantes del sindicato o sindicatos y justificar su
personería y también por acta de asamblea celebrada, probándose por medio del
documentos respectivos y a la falta de esto da lugar que dicho contrato se
trasforme en relaciones de trabajo individuales, fundamentado en el código de
trabajo artículos (38-39-41-374).

El sindicato de trabajadores de la Municipalidad de la Gomera Cumpliendo con

solicitar al patrono negociación sobre el pacto colectivo de condiciones de trabajo
obteniendo la negativa de llegar a una negociación y conforme al artículo 51 del
código del trabajo tercer párrafo que si no se llegara a efecto que se discuta en la
vía directa, y terminando el plazo establecido de treinta días pueden acudir a los
tribunales de trabajo para platear su conflicto colectivo.

De esta manera se plantea el memorial con los requisitos en el artículo 332 del
código del trabajo los cuales fueron cumplidos pero no en su totalidad en la
narración de los hechos la ley indica que deben ser de forma clara y concreta no
aclararon los términos precisos de indicar la controversias que surgieron para la
negociación que no se diera y consecuencia a llegar al conflicto colectivo esto
debió ser individualizado con los puntos más importantes que el alcalde de la
Municipalidad de la gomera se negaba a resórbelos en negociación o una
conciliación y en la narración sobre que se excedió del plazo de la vía directa no
indicando que mediante esto se levanto el acta número 04-2006 solo indicando
que se llevó el acuerdo con la asamblea general por dar concluida la vía directa.
Por lo tanto el Juzgado de primera Instancia de Trabajo y previsión Social solicita
al sindicato en la resolución con fecha veintinueve de septiembre del año en dos
mil seis que debe cumplir con los siguientes previos: primera: que hagan
mención clara sobre lo que hace constar el acta número 04-2006; segunda:
adjuntan un listado de las personas que apoyan el pliego de peticiones y el
planteamiento del conflicto; Tercero: adjuntan los puntos del pacto que surge la
controversia ampliando el primer memorial presentado resolviendo esto
nuevamente el sindicato por medio de notificación que se debe notificar toda
resolución para hacerse saber a las partes lo que el juzgado resolvió, aun no
aclarados lo previos se dicta la resolución con fecha nueve de noviembre del año
dos mil seis en el número romano tres indica que en lo resuelto en auto que
acredita que se agoto la vía directa , pero no es la forma en que se debe indicar
solicitándole también que el acta número 04-2006 debe de llevar todos las firmas
de quienes estuvieron presentes en la asamblea celebrada. En la resolución
estaba claro que el acta debía ir con la firmas pero volvieron a presentar dicha
acta sin las firmas correspondientes lo cual nuevamente el juzgado en su
resolución con fecha veintisiete de enero del dos mil siete indica que se debe
resolver la resolución anterior finalmente en la resolución con fecha siete de marzo
del dos mil siete se resuelve lo solicitado por el juzgado y se continua con el
tramite.

B) Al presentar el primero memorial uno de los requisitos indispensables son las

prueba presentadas normalmente se afirma que el actor corresponde probar los
hechos constitutivos que alega, para convencer al juez que todo los datos son
reales, inspirándose a los principios de sencillez el cual busca celebrar varios
actos procesales en una sola audiencia y esto denota por que la prueba ayuda a
que se demuestre la verdad y sea rápido el proceso y el principio celeridad donde
el juez esta en contacto con las pruebas y la causa, por lo tanto se adjuntan al
memorial de la demanda del el sindicato de los trabajadores de la Municipalidad
de la Gomera; primero: el acta número 04-2006 el cual acredita la celebración de
la asamblea general extraordinaria la que se pueden celebrar en cualquier tiempo
una vez se encuentre el número mínimo de afiliados lo cual si se tuvo la presencia
de setenta afiliados declarando valida la asamblea y inicia la sección solicitando la
autorización de la asamblea para tener por concluida la vía directa en la
negociación del pacto de condiciones de trabajo, y plantear ante los juzgados de
trabajo y previsión social un conflicto colectivo económico social, nombramiento de
los tres delegados miembros del comité ejecutivo son los que tiene
responsabilidad, de ejecutar los mandatos de las asambleas generales y tener la
representación legal de la organización, el secretario general de actas y acuerdos
del sindicato de trabajadores municipales de la gomera informa en acta que es de
su conocimiento que desde el mes de diciembre del año dos mil cinco fue
presentado el pacto colectivo de condiciones de trabajo para negociar con el
patrono a lo cual se niega a negociar habiendo varios intentos pero ninguna con
respuesta en el segundo punto de secretario general plantea a la asamblea que es
necesario la autorización para platear un conflicto colectivo de carácter económico
social siendo aprobado por unanimidad es decir que todos los afiliados presentes
se dieron su voto favorable para dar la autorización y delegaron igualmente por
voto a los representantes y se le delegaron las facultades permitente para dicha
actuación esta fue realizada el día veinticinco de agosto del año dos mil seis la
cual solamente llega el sello y firma de el secretario de actas y acuerdos y el
secretario general siguiendo lo establecido en el al artículo 220-222-223 del
código del trabajo ; segunda: la inscripción número siete mil quinientos noventa y
nueve correspondiente de la personerías jurídica de la organización sobre los
directivos del sindicato de trabajadores municipal de la gomera con fecha catorce
de agosto del dos mil seis; Tercera: la inscripción numero mil trescientos setenta y
siete con fecha veinte de diciembre de mil novecientos noventa y nueve del
reconocimiento de la personalidad jurídica del sindicato de los trabajadores
municipales de la gomera, Escuintla siendo estos de valor probatorio por lo
establecido en los artículos 217-218; Cuarto: el pacto colectivo de condiciones de
trabajo de la Municipalidad de la Gomera establecido en 73 folios del número diez
al número 83 con 73 artículos con nueve capítulos iniciando con las disposiciones
generales las partes, el propósito, la ley profesional, vigencia del plazo, violación
del pacto, derechos adquiridos y reformas a la ley, formad de implementación,
representantes de la Municipalidad en las relaciones laborales, representantes del
sindicato en las relaciones laborales, segundo con los asuntos sindicales,
reconocimiento del sindicato, representantes de la municipalidad para resolver
conflictos, acción y libertad sindical, inamovilidad sindical, permisos sindicales,
derechos de los directivos para ingresar a los lugares de trabajo, derecho del
sindicato a tener información sobre los asuntos municipales, descuento de cuota
sindical, cartelones informativos del sindicato, uso de la instalaciones municipales
para actividad sindicales, aniversario del sindicato. Tercero condiciones generales
del trabajo constancia de trabajo, preferencias de ingresos, prestaciones de los
servicios contratados, jornada de trabajo y descanso, días asueto, tolerancia en el
ingreso, día del empleado municipal, implementos de uso personal para el trabajo,
trasportes a los lugares del trabajo, licencias o permisos, características de las
relaciones laborales, vacaciones y primas, aguinaldo, terminación de la relación
laboral; Cuarto prestaciones económicas sociales: complementos de salario por
suspensión en caso de accidentes y enfermedades, beneficios económicos
adicionales al régimen de invalidez vejez y sobrevivencias, prestaciones por
fallecimiento, prestaciones para los hijos de los trabajadores, prestaciones para la
mujer trabajadora, registro familiar del trabajador, seguro; quinto Régimen salarial:
normas Generales, aumento salarial, salario extraordinario, promoción salarial,
equidad salarial; sexto régimen escalafonario: derecho escalafonario, definición
de plazas, calidades determinadas del derecho de ascenso, definición de
calidades, valoración de las calidades, disposiciones complementarias,
procedimientos escalafonario, contenido de boletín, procedimiento relativo a la
plazas vacantes temporales, séptimo previsión y tratamiento del conflicto: medidas
disciplinarias, arreglo directo, junta mixta, procedimientos para la previsión y
soluciones de conflicto, sanciones de remoción; Octavo comicion de seguridad,
botiquín de primeros asulios