Taller sobre salarios y compensaciones.

Trabajo escrito

Legislación laboral

NRC 5075

Rosio Bello Cárdenas ID 718917

Paula Andrea López Morales ID 378034

Profesor/ Tutor

Jhonatan Stiven Arévalo Luna

Universidad Uniminuto
Escuela De Ciencias Empresariales
Programa Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Madrid, 31 de marzo, 2020
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Tabla de contenido

Introducción. ................................................................................................................................... 3

Taller ............................................................................................................................................... 4

¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario? ............................................................................. 4

¿Qué variables constituyen el salario? ........................................................................................ 4

¿Qué pagos no constituyen un salario? ....................................................................................... 4

¿Qué se entiende por salario en especie? .................................................................................... 5

¿Cuándo los viáticos constituyen salario y cuando no? .............................................................. 5

¿Qué es compensación? .............................................................................................................. 5

¿Cuáles deben ser los periodos de pago? .................................................................................... 7

¿Se puede pagar en diferente moneda? ....................................................................................... 7

¿Qué es salario mínimo y en cuanto esta?................................................................................... 8

¿Qué descuentos están prohibidos para el salario mínimo y cuales si están ............................... 8

permitidos? .................................................................................................................................. 8

Embargos sobre el salario mínimo .............................................................................................. 9

Conclusión .................................................................................................................................... 10

Bibliografía ................................................................................................................................... 10
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Introducción.

Sabemos que el salario es una suma de dinero recibida a cambio de ejercer una labor por un

determinado tiempo, sin embargo este término tiene una serie de variables que es de suma

importancia conocer para tener en claridad todo lo que conlleva el mismo, por esta razón en el

desarrollo del taller presentado a continuación se resuelven una serie de preguntas en base al

código sustantivo del trabajo que ayudara a comprender de una forma más asertiva los términos,

condiciones y razones de este.

Se debe recordar que en Colombia el salario mínimo, como su nombre lo indica les brinda a

los ciudadanos unos mínimos vitales para subsistir, es por ello que una persona que labora tiene

el derecho a recibirlo y no puede ser violado, si bien bajo una serie de circunstancias este puede

tener una serie de descuentos o embargos, no se realizara en su totalidad, pues la persona misma

depende de este.
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Taller

¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario?

Sueldo: es la remuneración fija pactada entre las partes, por la realización de las funciones

este incluye beneficios laborales

Salario: es la remuneración que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios,

dependiendo la cantidad de horas y días trabajados por lo cual la retribución es variable y no

recibe beneficios laborales.

¿Qué variables constituyen el salario?

Las variables que constituyen los salarios son:

• Por unidad de obra: dinero acordado por realizar un trabajo, sin tener en cuenta el

tiempo que le lleve.

• Por unidad de tiempo: se determina un tiempo establecido que puede variar de un

día, semana, mes o año para realizar el trabajo

• Mixto: Punto intermedio donde se mezcla unidad de tiempo y unidad de obra.

¿Qué pagos no constituyen un salario?

En el artículo 128 del código sustantivo del trabajo, nos dice que no constituye salario las

sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como

primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, es decir lo que recibe en dinero o en especie

no para su beneficio sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de

representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las

prestaciones sociales, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados

convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las

partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales
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como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios

o de navidad

¿Qué se entiende por salario en especie?

En el artículo 129 del código sustantivo del trabajo nos dice que salario en especie es

aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente directa del servicio prestado tales como

alimentación, habitación o vestuario, este salario debe quedar estipulado en el contrato de trabajo

o de lo contrario se estimara un valor parcial sin que pueda superar el 50% de la totalidad del

salario, para el trabajador que devengue el salario mínimo legal el salario en especie no podrá

exceder del 30%.

¿Cuándo los viáticos constituyen salario y cuando no?

En el artículo 130 del código sustantivo del trabajo, nos dice que los viáticos que se

consideran salario es aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y

alojamiento y no se considera salario cuando tienen por finalidad proporcionar los medios de

transportes o gastos de representación, tampoco constituyen salario los viáticos accidentales.

¿Qué es compensación?

Una compensación puede ser definida con la gratificación que se les brinda a los

colaboradores a cambio de la labor que este desarrolle dentro de la organización, es un elemento

que le permite a la organización atraer y retener los recursos humanos que necesita, es decir la

mano de obra y por otro lado satisface a los colaboradores con sus necesidades materiales.

La compensación tiene un gran campo de variabilidad, por ejemplo están los incentivos

económicos, que son los más usuales, se realizan con la finalidad de motivar al colaborador y

estable un vínculo entre los costos laborales y la productividad. Estos sistemas de compensación
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se originan con un fin, el cual es motivar, pues un colaborador motivado genera mejores

resultados para la organización, por ello sus principales objetivos son:

1. Aumentar la satisfacción del personal con la imagen de la organización.

2. Reducir costos de reclutamiento, pues al tener colaboradores felices es muy poco

probable que renuncien.

3. Premiar el rendimiento del colaborador.

4. Hacer que la organización tenga una imagen corporativa deseable.

Para lograr lo anteriormente planteado se conoce los siguientes tipos de compensación.

• Monetario: Son remuneraciones extras a los salarios recibidos.

Bonos: Son atractivos para el colaborador ya que estos pueden ser bonos para compras en

productos y/o servicios producidos por la organización como también pueden ser bonos de

productividad o de permanencia.

• Beneficios no económicos: Son aquellos como seguros sociales adicionales,

descuento en comercio, o vinculación con otras entidades.

• Capacitaciones: Son oportunidades de educación que les permitirá aumentar su

conocimiento en áreas de interés.

• Recreacionales: Hacen del clima laboral un lugar más agradable

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¿Cuáles deben ser los periodos de pago?

Según el código sustantivo del trabajo en su artículo 134 dispone:

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El

período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de

un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno

debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar

con el salario del período siguiente.

Con lo cual nos aclara que el periodo de pago puede ser diario, semanal, quincenal o mensual,

sin embargo no se puede exceder un tiempo superior al mes y quienes laboran como jornales, el

periodo de pago no podrá superar a una semana. Es por ello por lo que estos tiempos son pactados

entre el colaborador y el empleador y debe quedar pactado en el contrato laboral.

¿Se puede pagar en diferente moneda?

En el código sustantivo del trabajo en su artículo 135 estipula lo siguiente.

Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede exigir el

pago en su equivalente en moneda nacional colombiana, al tipo de cambio oficial del día en que

debe efectuarse el pago.

Es decir, efectivamente se pueden realizar pagos con moneda extranjera sin embargo esto

debe ser consensuado por ambas partes, debe estar pactado en el contrato, y el trabajador puede

exigir el cambio a la moneda nacional colombiana el mismo día que recibirá el pago.
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¿Qué es salario mínimo y en cuanto esta?

El salario mínimo como su nombre lo indica es la remuneración mínima que el empleador

está en obligación de pagar a sus colaboradores por el trabajo que estos desempeñen, este valor

mínimo no puede ser rebajado ni en virtud de convenio ni por acuerdos individuales, la

existencia de una remuneración salarial mínima ayuda a garantizar que todos tengan sus mínimos

vitales y se beneficien de una justa remuneración y con ello gocen de protección.

Actualmente en Colombia el monto del salario mínimo para el año 2020 quedó en $877,803

pesos con un auxilio de transporte de $ 102,854 pesos.

¿Qué descuentos están prohibidos para el salario mínimo y cuales si están

permitidos?

En el código sustantivo del trabajo en su artículo 149 encontramos los descuentos

prohibidos, que nos dice lo siguiente:

El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden

suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente

comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por las siguientes razones.

• uso o arrendamiento de locales.

• herramientas o útiles de trabajo

• deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus

representantes.

• indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o

productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo.

• entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.

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Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial,

aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo

legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley.

Por otra parte encontramos en el artículo 150 los descuentos que si están permitidos:

Son permitidos los descuentos y retenciones por las siguientes razones.

• cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros, autorizadas en forma legal.

• cuotas con destino al seguro social obligatorio.

• sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo

debidamente aprobado.

• Contribución Solidaria a la Educación Superior para el Servicio de Apoyo para el

Acceso y Permanencia de Beneficiarios Activos en Educación Superior

Embargos sobre el salario mínimo

En el código sustantivo del trabajo en su artículo 155 nos dicta que de un salario mínimo

solo es embargable en una quinta parte. Es decir un 20%.

Y algunas de las razones para que esto ocurra puede ser:

• Cubrir pensiones alimenticias.

• Cubrir deudas con cooperativas.

• Por deudas simples con personas naturales o jurídicas.

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Conclusión

Como se evidencio en el desarrollo del taller, Vemos que se constituyen distintos tipos de

salarios y sueldos, los cuales debemos saber diferenciar para poder conocer con exactitud los pro

y los contra de cada uno, de igual forma vemos la importancia de conocer la normatividad

aplicable como lo es el código sustantivo del trabajo, el cual adopta las medidas necesarias para

dar a los trabajadores beneficios laborales y a los empleadores dar medidas específicas para

lograr acuerdos de beneficio entre las partes.

Bibliografía

Código sustantivo del trabajo. Tomado de: secretaria del senado.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
Diferenciador economía y finanzas (2018) Sueldo y salario, Tomado de:
https://www.diferenciador.com/diferencia-entre-sueldo-y-salario/
Pacheco J, (mayo 6, 2019) Web y finanzas, tomado de: https://www.webyempresas.com/sueldo-
y-salario/
Technology, F. (12 de octubre de 2018). ¿Qué son las compensaciones y los diferentes tipos? 31
de marzo de 2020, de FORTIA Tomado de: https://fortia.com.mx/blog/qu%C3%A9-son-
las-compensaciones-y-los-diferentes-tipos
Organización internacional del trabajo. (s.f). ¿Qué es un salario mínimo? 31 de marzo de 2020,
de OIT. Tomado de: https://www.ilo.org/global/topics/wages/minimum-
wages/definition/lang--es/index.htm