OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO
dignidad del trabajador
Hacer efectivo y práctico el contrato de trabajo
no visto de manera unilateral si no colectivo
Identificar los cargos en la empresa con poder
de autoridad y representación laboral
Fijar las condiciones de trabajo; jornada,
remuneración, etc.
Ser un instrumento disciplinario
Hacer distinción frente a otras instituciones que
regulan las materias laborales en la empresa:
convención colectiva, pacto colectivo, normas
de orden técnico y administrativo, códigos de
conductas
Aprobación y publicación
Ya no se requiere aprobación previa por parte
del inspector del trabajo
Debe ser publicado – se debe garantizar el
conocimiento por parte de los trabajadores.
Actualmente se permite que esté en la página
web de la compañía
Empresas obligadas
Las que tengan:
Más de 5, sí son empresas con actividades de
carácter comercial
Más de 10, sí son industriales o mixtos
Más de 20 sí son ganaderas, agrícolas o
forestales
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Es la facultad reconocida al acreedor de trabajo,
en virtud de la cual este puede imponer
determinadas sanciones a los trabajadores
ligados a él por relación laboral
La facultad de dirigir comprende funciones de
control – sancionar con ánimo correctivo
Las conductas deben estar previamente
catalogadas
La sanción tiene que ser motivada
Se requiere una investigación (averiguar lo
sucedido)
Se debe garantizar el derecho de defensa y
contradicción al trabajador
Principio de inmediatez en la aplicación de la
sanción (a partir del conocimiento de la
actuación); no simultaneidad
Proporcional
SANCIONES
Amonestación verbal o escrita
Sanciones pecuniarias o multas
Disminución o pérdida de incentivos salariales,
bonificaciones no salariales, otorgamiento de
ascenso
Suspensión del contrato de trabajo
El despido no es una sanción sino una forma de
terminar el contrato de trabajo
No pueden haber penas corporales o lesivas a la
Multas art 113
No pueden exceder de la quinta parte de un
salario diario
Debe destinarse a premios o regalos a los
trabajadores
Puede descontarlo de los salarios
No requiere permiso o autorización del
trabajador
La multa no impide que se descuente también
el salario por el tiempo dejado de trabajar
Procedimiento sancionatorio
Debe ser acatado rigurosamente. Su violación
implica la invalidez de la sanción
Artículo 115 CST
Por escrito
Conocido por el trabajador y por 2
representantes del sindicato al que pertenezca
el trabajador
Las penas
CONTRATOS CON TRABAJADORES DE
REGÍMENES ESPECIALES
SERVICIO DOMÉSTICO
Es aquella persona natural que a cambio de una
remuneración presta su servicio personal en
forma directa, en un hogar o casa de familia, de
manera habitual, bajo continuada
subordinación o dependencia,
Características
Por lo general el contrato es verbal
Puede ser interna (pernoctar en el sitio de
trabajo) o externa
Tiempo completo o por días
El empleador está exento de pago de aportes al
ICBF y al SENA, por no ser unidad de explotación
económica
El pago en especie (alojamiento y alimentación)
no puede exceder al 30% del salario total
pactado
Se presume la existencia de un período de
prueba de 15 días
Se debe reconocer el auxilio de transporte sí no
es interna y devenga menos de 2 SMLMV
Jornada máxima laboral: 10 horas, en caso de
ser internas. Sentencia C-372 de 1998
Tienen derecho a prestaciones sociales (auxilio
de cesantía, dotación de calzado y vestido de
labor) y vacaciones. Las cesantías deben ser
consignadas en un fondo
CHOFERES DE SERVICIO FAMILIAR
Al contrato de trabajo con los choferes de
servicio familiar se le aplican las disposiciones
establecidas para trabajadores de servicio
doméstico
APRENDICES – CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es una forma especial de vinculación dentro del
derecho laboral, mediante el cual una persona
natural desarrolla formación teórica y práctica
en una entidad autorizada
Termino máximo 2 años
Apoyo de sostenimiento mensual
Por lo menos el 50% de un SMLMV durante la
fase lectiva
Por lo menos el 75% de un SMLMV durante la
fase práctica
Sí el desempleo es menor al 10%, el apoyo
económico durante la fase práctica será un (1)
SMLMV
NO se presenta subordinación laboralLa
subordinación está referida exclusivamente a
las actividades propias del aprendizaje
Elementos particulares del contrato de
aprendizaje
Facilitar la formación de las ocupaciones dentro
del manejo administrativo, operativo, comercial
o financiero
La subordinación, referida exclusivamente a las
actividades propias del aprendizaje
La formación se recibe a título estrictamente
personal
El apoyo de sostenimiento mensual tiene como
fin garantizar el proceso de aprendizaje, no es
salario
En la fase lectiva, estará afiliado a salud, en la
fase práctica, también a ARL
Empresas obligadas a vincular aprendices
Empresas privadas, con más de 15 trabajadores,
en cualquier tipo de actividad diferente a la
construcción
Cuotas de aprendices en las empresas
Un aprendiz por cada 20 trabajadores
La cuota de aprendices se puede MONETIZAR.
Cancelando al SENA el valor resultante de
multiplicar el 5% del total de trabajadores por 1
SMLMV
CELADORES Y VIGILANTES
Sí residen en el lugar donde trabajan, no tienen
limitación en la jornada
Si viven en lugar diferente al sitio de trabajo,
solo puede exigírseles 8 horas diarias como
jornada máxima, y no pueden laborar más de 2
horas extras ni tampoco más de 12 a la semana
TRABAJADORES DEL CAMPO
Empresas agrícolas, ganaderas o forestales con
15 o más trabajadores que residan en ellas
deberán:
Suministrar alojamiento adecuado
Destinar un local para la asistencia de enfermos
y a proveerlos de medicamentos o medios
terapéuticos de urgencia
Combatir enfermedades tropicales
Sí entre los hijos de sus trabajadores hay más de
20 niños en edad escolar, tienen la obligación
de suministrar un local apropiado para
establecer una escuela

PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS
PARTICULARES DE ENSEÑANZA
La remuneración no puede ser inferior al de las
instituciones educativas oficiales
El contrato se entiende celebrado por el año
escolar
Las vacaciones y cesantías se liquidan por todo
el año
Durante las vacaciones se debe efectuar aportes
a la seguridad social
Jornada laboral
20 horas a la semana si son directores de grupo
24 horas a la semana si no son directores de
grupo
Trabajo a domicilio
Hay contrato de trabajo con la persona que
presta habitualmente servicios remunerados en
su propio domicilio, sola o con la ayuda de
miembros de su familia por cuenta de un
patrono
Remuneración
Jornal
Tarea
Destajo (es la más usada)
Trabajadores con estabilidad laboral reforzada
y terminación de contrato de trabajo
Protección laboral a la mujer por razón del Fuero de directivos (máximo 10 – los 10
embarazo primeros de la lista)
Fuero sindical Fuero circunstancial
Fuero de fundadores Trabajadores en situación de discapacidad
Fuero de directivos Ley 361 de 1997, artículo 26:
Fuero circunstancial Se requiere autorización del Inspector del
Trabajo para poder despedir con justa causa o
Trabajadores en situación de discapacidad por imposibilidad de reubicación del trabajador
en situación de discapacidad
¿Pre pensionados?
Se establece una sanción por no cumplir con los
Protección constitucional de la mujer
requisitos del artículo 26, equivalente a 180 días
embarazada
de salario
Protección legal a la maternidad
Qué es discapacidad?
Protección de la servidora pública
La definición de la discapacidad es compleja,
Descanso remunerado en la época de parto controversial y cambiante según el enfoque y el
momento histórico en que se enmarca. Sin
Prohibición de despedir por motivo de embargo, a partir de la aprobación de la
maternidad Convención sobre los Derechos de las Personas
con discapacidad, en nuestro país se considera
Descanso remunerado en caso de aborto (2 a 4 que: “La discapacidad es un concepto que
semanas)
evoluciona y que resulta de la interacción entre
las personas con deficiencias y las barreras
Descanso remunerado durante la lactancia
debidas a la actitud y al entorno que evitan su
Presunción de despido en caso de embarazo o participación plena y efectiva en la sociedad, en
lactancia igualdad de condiciones con la demáss”.
Sanciones en caso de despido Artículo 239 CST
Estabilidad laboral por motivo de lactancia
Permiso para despedir y conocimiento del
empleador
Fuero sindical
Fuero de fundadores