ADMINISTRACION DE EMPRESAS TURISTICAS

DERECHO LABORAL Actividad 2. Los contratos en las relaciones laborales.

14 de Abril de 2020, Morelia, Mich.

ANNA KAREN CEDEÑO GUZMAN

Matricula ES1821002183 GRUPO: AET-ADEL-2001-B2-001
DOCENTE: GUADALUPE DINORAH PEREZ VAZQUEZ
 MAPA CONCEPTUAL TIPOS DE CONTRATOS

Articulo 39-A Ley federal del trabajo

Articulo 37 Ley federal del trabajo Fracción I, II.III
Es posible establecer un periodo de 30 días con el objeto de evaluar el Puede pactarse solo en el caso que la
desempeño y si cumple con los requisitos y habilidades necesarias para naturaleza del trabajo lo justifique y se puede Articulo 36 Ley federal del trabajo Fracción III
desarrollar el trabajo que se solicita el trabajador, el cual quedara al concluir al vencimiento de lo pactado al
Su validez se rige en función de la naturaleza , es decir puede
término a juicio del patrón el término o continuidad de la relación de agotar la causa que dio origen a la
estipularse cuando lo exija su naturaleza únicamente ,
contratación al fin de ser válido dicho término,
trabajo. En casos gerenciales o puestos directivos el periodo de prueba debiendo especificar características de los servicios prestados
o cuando tenga por objeto sustituir a otro
puede extenderse hasta 180 días. Durante este periodo el trabajador por el trabajador y un tiempo aproximado , que aun llegando
trabajador temporalmente por encontrarse
este a su conclusión no estará sujeto al término de la relación
gozara de los beneficios salario, seguridad social y prestaciones del suspendida la relación laboral.
laboral sino a la conclusión de la obra.
puesto que desempeñe.

SUJETO A POR OBRA Artículo 38 Ley federal del trabajo

Artículo 39-B Ley federal del trabajo POR TIEMPO
PRUEBA DETERMINADO DETERMINADA Relaciones de trabajo para la explotación de
Aquel donde el trabajador se obliga a prestar sus minas que carezcan de minerales costeables o
servicios subordinados, bajo la dirección y mando del para la restauración de minas abandonadas o
patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos paralizadas, pueden ser para la inversión de
o habilidades necesarios para la actividad para la que DE CAPACITACION TIPOS DE POR INVERSION DE
CAPITAL capital determinado. La duración contractual
vaya a ser contratado. Con una vigencia de relación INICIAL CONTRATOS está sujeta a la condición resolutoria del
de trabajo de 3 meses y hasta 6 meses en puestos DETERMINADO
agotamiento del capital previsto. Fundada en
directivos y gerenciales. Al término de la capacitación razones de tipo económico.
inicial quedara a juicio del patrón dar por terminada
la relación laboral DE TIEMPO DE TIEMPO
INDETERMINADO PARA INDETERMINADO PARA
LABORES CONTINUAS LABORES DISCONTINUAS

Artículo 35, 39-C, 39-F Ley federal del trabajo Artículo 39-F Ley federal del trabajo
Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán
Podrán pactarse para labores discontinuas cuando los
continuas por regla general. No tiene un término de
servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas
finalización. Generalmente concluye con la jubilación del
de carácter discontinuo, en los casos de actividades de
trabajador, su renuncia, muerte o despido. La relación de
temporada o que no exijan la prestación de servicios
trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, se hará
toda la semana, el mes o el año.
constar por escrito garantizando la seguridad social del
trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempo
indeterminado, y se garantizarán los derechos de seguridad
social del trabajador.
POR OBRA DETERMINADA
POR TIEMPO DETERMINADO
POR INVERSION DE CAPITAL DETERMINADO
SUJETO A PRUEBA
DE CAPACITACION INICIAL
DE TIEMPO INDETERMINADO PARA LABORES CONTINUAS
DE TIEMPO INDETERMINADO PARA LABORES DISCONTINUAS
Completa la siguiente tabla en la que resolverás algunos ejercicios relacionados con la duración de las relaciones de
trabajo.

INSTRUCCIONES: Escribe en la columna de la derecha el tipo de contrato aplicable a cada situación, recuerda que
actualmente en México existen 7 tipos de contratos de trabajo: por obra determinada, por tiempo determinado, por inversión
de capital determinado, sujeto a prueba, de
capacitación inicial, de tiempo indeterminado para labores continúas y de tiempo indeterminado para labores discontinúas
(de temporada).

NO. SITUACIÓN TIPO DE

CONTRATO
1. En un bar necesitan un barman que cubra 5 meses a un trabajador incapacitado por CONTRATO POR TIEMPO
un accidente DETERMINADO
sufrido en el trabajo.
2. En una fonda ubicada en una region turística DE TIEMPO INDETERMINADO PARA
contratan a Paola para que en semana santa y pascua así como en la tercera y LABORES DISCONTINUAS (DE
cuarta semana de diciembre de cada año trabaje por ser la temporada TEMPORADA)
Alta en ventas

.
3. En un hotel requieren contratar jardineros para la restauración de un área verde, con CONTRATO
posterioridad a la restauración ya no necesitarán sus servicios POR OBRA DETERMINADA
puesto que el personal existente se encargará de su mantenimiento.
 4. En una agencia de ventas por expansión requieren personal de ventas adicional, en dos CONTRARO POR TIEMPO
ocasiones anteriores Ricardo ha cubierto vacantes temporales y están seguros de su INDETERMINADO PARA LABORES
buen desempeño así que CONTINUAS
ahora quieren que esté de planta.

5. En un hotel necesitan un chef sin embargo es su CONTRATO POR TIEMPO

deseo que antes de contratarlo definitivamente pruebe sus habilidades durante un mes. INDETERMINADO Y DE SUJETO A
PRUEBA
6. En un parque ecoturístico la recepcionista renunció de forma inesperada, por lo que hay CONTRATO POR TIEMPO
una vacante para el puesto pero los socios desean que previo a ocuparlo definitivamente INDETERMINADO PARA LABORES
el postulante tenga un periodo de capacitación inicial de dos meses, para así estar en CONTINUAS Y
posibilidad de que adquiera las habilidades necesarias para el desempeño de la CON CAPACITACION INICIAL
labor, de lo contrario buscar a otra persona.

7. En un café una de las meseras está a punto de disfrutar sus periodos de descanso por CONTRATO POR TIEMPO
maternidad, así que por dicho lapso contratarán a quien la DETERMINADO
sustituya en sus labores.

Conclusiones

Es importante conocer , identificar y distinguir de los tipos de contratos que existen en México actualmente y las relaciones laborales pues todos en la vida
diaria cuando nos incorporamos al campo laboral es importante conocer de nuestros derechos y obligaciones , además de las relaciones de trabajo por la
que se nos contrata , así como futuros administradores al mando de una empresa o al constituir la misma propia es necesario conocer las normas jurídicas
que rigen las relaciones de trabajo y aplicarlas.
Referencias
Gonzalez Cianci, J. (s.f.). LA EMPRESA Y LA CONTRATACION LABORAL. Obtenido de Slide Share: https://es.slideshare.net/AnuarCianci/formas-de-contratacin-
laboral-en-mxico

LEY FEDERAL DEL TRABAJO. (s.f.). Obtenido de CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

Morales, H., & Morales Italo, H. (s.f.). MANUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO. Obtenido de file:///C:/Users/Karen%20Cede%C3%B1o/Downloads/manual.pdf

UnADM. (Abril de 2020). Unidad 1. Contexto del derecho laboral . Obtenido de DERECHO LABORAL 3er semestre Contenido nuclear:
https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/AET/03/ADEL/U1/descargables/ADEL_U1_CN.pdf