Síntesis sobre La salud ocupacional

La salud ocupacional es una actividad que aseguro un alto grado de

bienestar mental, social y físico para los trabajadores y prevenir toda
clase de accidentes e imprevistos; asegurando un lugar de trabajo sin
elementos nocivos para su salud y otorgando la seguridad del empleo,
siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos que se le han
encomendado. La actividad laboral del ser humano ha permitido
transformar el mundo, pero, al mismo tiempo, ha generado riesgos y
enfermedades que han sido reconocidas desde muy antiguo. Un efecto
paralelo que se genera por medio de la implementación de este
programa es la detección de riesgos psicosociales o errores nuevos que
esté presentando la organización, para luego generar nuevas
propuestas de soluciones de forma efectiva y oportuna. Solucionar los
problemas de riesgo por medio de un programa de Salud ocupacional,
ayuda de forma efectiva a promover la evolución que expandirá el éxito
interno, a ser un ejemplo de empresa ideal a otras empresas e
instituciones, y en un futuro a contribuir al desarrollo de las
organizaciones del país.
Ella se deberá mantener y promover la salud de los empleados, así
como también la capacidad que posea cada uno. Las condiciones de
trabajo deberán ser lo suficientemente óptimas para favorecer la salud
y el bienestar de estos.

Los problemas con los que trata la salud ocupacional están vinculados a

todo lo que suceda en el ámbito laboral o como consecuencia del
trabajo que realizan.

Algunos ejemplos de estos accidentes pueden ser: fracturas,

cortaduras, amputaciones, cualquier tipo de trastornos causados por
un movimiento repetitivo, problemas que puedan surgir en los oídos
por causa de algún ruido en particular que exista en el lugar de trabajo,
problemas de la vista -incluso ceguera-, cualquier enfermedad causada
por la dificultad de respirar, causadas por exposición a las radiaciones o
por exposiciones a gérmenes que se encuentren en lugares donde
debería haber cuidados de la salud.

Es fundamental que se pueda brindar un lugar de trabajo con las

condiciones necesarias para brindar la salud y la seguridad a todos los
trabajadores. La prevención de futuras enfermedades o accidentes se
debe llevar acabo con el fin de lograr reducir los riesgos de que ocurran
estos problemas.
Síntesis El Comité de Seguridad
El Comité de Seguridad es el órgano de participación interno de la
empresa para una consulta regular y periódica de las actuaciones de la
empresa en materia de prevención de riesgos. Su función es facilitar el
intercambio de puntos de vista entre las partes, creando un foro
estable de diálogo ordenado. Está compuesto por los Delegados de
Prevención y un número igual de representantes designados por el
empresario. Es, por tanto, un órgano de participación colegiado,
paritario y consultivo. Los representantes de la empresa en el Comité
de Seguridad y Salud han de tener capacidad decisoria, para que
pueda establecerse una verdadera negociación en su seno.
Debe constituirse en todas las empresas o centros de trabajo que
cuenten con 50 o más trabajadores. Debe reunirse trimestralmente
como mínimo, o cuando lo solicite alguna de las dos partes que lo
componen. El Comité se dotará a sí mismo de sus propias normas de
funcionamiento. En empresas con varios centros de trabajo se puede
acordar la creación de Comités Intercentros.
Los Comités de Seguridad y Salud de empresas que desarrollen su
actividad en un mismo centro de trabajo pueden acordar la realización
de reuniones conjuntas.
Los Delegados de Prevención pueden solicitar que técnicos de su
confianza ajenos a la empresa, otros Delegados Sindicales o
trabajadores/as con especial cualificación o información participen con
voz y sin voto en las reuniones del Comité de Seguridad.
Síntesis sobre el riesgo eléctrico
el riesgo eléctrico es aquel susceptible de ser producido por
instalaciones eléctricas, partes de las mismas, y cualquier dispositivo
eléctrico bajo tensión, con potencial de daño suficiente para producir
fenómenos de electrocución y quemaduras.

Huelga insistir en la necesidad imperiosa de impedir que el cuerpo de

un trabajador pueda formar parte del circuito eléctrico debido a un
contacto accidental. La electricidad constituye uno de los riesgos
laborales sobre los que la prevención ha de ser más decidida, tanto por
el número de accidentes como por estar presente en casi todas las
actividades laborales. Los efectos de la corriente eléctrica sobre el
organismo, dependiendo del voltaje, pero sobre todo de la intensidad,
van desde el paro cardíaco y la asfixia a la fibrilación ventricular y las
lesiones permanentes, pasando por las quemaduras o la tetanización.
Como ocurre con otros riesgos, los de origen eléctrico no están
suficientemente ponderados. Aunque es difícil generalizar, sí se
observa el consumo de guantes básicos en actividades de riesgo
evidente, lo que supone un menosprecio o ignorancia del riesgo.
Concurren en esta situación causas de origen económico, junto a un
nivel todavía preocupante de inconsciencia e imprudencia.

En nuestro trabajo diario, constatamos la falta de información y

conocimiento del usuario respecto a los equipos de protección
individual. Ello se debe, en parte, a carencias evidentes en la propia
cadena de distribución, ya que no todos los suministros industriales
tienen comerciales con una sólida formación de producto. En ese
sentido, es evidente que queda mucho camino por recorrer, aunque
también hay que admitir que los consumidores afinan cada vez más a la
hora de protegerse frente a todo tipo de riesgos, incluyendo los
eléctricos, cuyas consecuencias son, en la mayoría de los casos, fatales.
De acuerdo a lo establecido en el Real Decreto 614/2001, de 8 de junio,
sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad
de los trabajadores frente al riesgo eléctrico, el empresario deberá
adoptar las medidas necesarias para que de la utilización o presencia de
la energía eléctrica en los lugares de trabajo no se deriven riesgos para
la salud y seguridad de los trabajadores o, si ello no fuera posible, para
que tales riesgos se reduzcan al mínimo. La adopción de estas medidas
deberá basarse en la evaluación de los riesgos contemplada en el
artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la sección
correspondiente del capítulo II del Reglamento de los Servicios de
Prevención.  la evaluación de riesgos se centrará en comprobar que las
técnicas y procedimientos empleados se ajustan a lo dispuesto en el
Real Decreto, que los equipos utilizados y los dispositivos de protección
se ajustan a la normativa específica que sea de aplicación, y que los
trabajadores disponen de la formación, información y, en su caso,
cualificación requeridas. La evaluación de riesgos se centrará en
comprobar que las técnicas y procedimientos empleados se ajustan a lo
dispuesto en el Real Decreto, que los equipos utilizados y los
dispositivos de protección se ajustan a la normativa específica que sea
de aplicación, y que los trabajadores disponen de la formación,
información y, en su caso, cualificación requeridas.

Los equipos de protección utilizados deberán proteger al trabajador

frente al riesgo de contacto eléctrico, arco eléctrico, explosión o
proyección de materiales. Para su correcta elección hay que tener en
cuenta las características del trabajo y, en particular, la tensión de
servicio. Los equipos de protección individual se utilizarán, mantendrán
y revisarán siguiendo las instrucciones de su fabricante.
Síntesis sobre la inspección de riesgos
La inspección de riesgos es el conjunto de trabajos y técnicas dirigidas
a conocer y describir las distintas características de un riesgo,
entendiendo éste como patrimonio expuesto. Es una labor puramente
de observación y fundamentalmente de descripción, realizada con la
idea de que pudieran ser otras personas las que tomen ciertas
decisiones a la vista del informe de inspección. En todo caso, conviene
tener presente la importancia fundamental de una correcta inspección,
pues de la calidad de la “fotografía” que se haya realizado, puede
depender el acierto que se vaya a alcanzar en la toma de decisiones

las Inspecciones sirven para constatar y confirmar que en el centro de

trabajo que se inspecciona, se llevan a cabo todas las medidas
preventivas necesarias y se cumple con la legislación en prevención de
riesgos laborales. Y esta es la causa principal por las que se llevan a
cabo las inspecciones, aunque también existen otras causas.

Tras una denuncia de alguien, como, por ejemplo, de un trabajador

descontento, de una empresa de la competencia, o simplemente, de
cualquiera que tenga algún interés en contra de la empresa. Tras
producirse un accidente de trabajo múltiple, grave o mortal. Por otro
lado, la Inspección también puede actuar mediante expediente
administrativo u orden de servicio, cuando se considere necesaria esta
actividad inspectora. Por último, mediante solicitud o informe previo
que le suministren a la Inspección de Trabajo otras Administraciones
Públicas.
Comentario sobre el video
En el video la Ergonomía es importante en una empresa cuando una
persona pasa una Jornada Laboral debería ser saludable es un aspecto
que se cuida cada vez más en las empresas
El avance de la tecnología y la informática han fomentado cada vez más
la creación de puestos de trabajo en los que se adoptan posturas que,
aunque son cómodas respecto a otros trabajos más duros físicamente,
si no se cuidan adecuadamente pueden dar lugar a molestias y
enfermedades que empeoran tanto la calidad de vida como la de las
tareas a realizar. La importancia de pasar la jornada laboral en un
ambiente saludable es un aspecto que cada vez más se tiene en cuenta
en las empresas de nuestro país gracias a la implantación de políticas
de prevención de riesgos laborales que velan por conseguir unas
condiciones de trabajo idóneas y evitar los posibles accidentes que se
pudieran producir al realizar cada tarea. El área de trabajo debe estar
diseñada para satisfacer tanto las necesidades de la empresa como las
de la persona que desempeñará su tarea en él, dentro del marco
normativo que hoy en día regula este aspecto. Se deberán tener en
cuenta aspectos como el emplazamiento, el mobiliario, la iluminación,
la accesibilidad a las diferentes instalaciones, el número de puestos de
trabajo, la temperatura, las características de los materiales que se
utilizan y finalmente, las necesidades propias del trabajador en función
de la tarea que desempeña.