Tarea: Subcontratación

¿Cree usted que el trabajo bajo régimen de subcontratación precariza las

relaciones laborales?

Las relaciones laborales estudiadas de acuerdo al Código del Trabajo, hace

notar el sentido del legislador de hacer valer los derechos de los
trabajadores, en cuanto a la existencia de una relación laboral bajo
dependencia o subordinación, y los servicios personales que presta una
persona. Tanto las obligaciones y derechos mínimos sujetos para ambas
partes.

Ahora bien, en cuanto a esta modalidad de régimen de subcontratación, que

se rige por la Ley N°20.123/16.10.2006, se produce una triple relación.

Las partes involucradas en la subcontratación son: a) Empresa principal: dueña de la obra o

faena que contrata a la empresa contratista. b) Empresa contratista y sus trabajadores:
aquella que ejecuta las labores externalizadas por la empresa principal. c) Empresa
subcontratista y sus trabajadores: aquella que participa si la empresa contratista, a su vez,
subcontrata la obra o servicio encomendado por la empresa principal.
En esta triple relación destaco que hay distintos intereses, por una parte, la
empresa principal que busca dar solución a sus servicios por la
externalización, priorizando esta decisión muchas veces porque significa un
menor costo, mayor especialización, o una mano de obra más barata.

Al contratar otra empresa para la ejecución de estos servicios, solo le

importa que se cumpla el objetivo, y no le importa la forma en que se
realizan tales actividades, si los trabajadores tienen una jornada de trabajo
extensa, más de 12 horas, si cuentan con bonos de colación, si tienen un
descanso adecuado, o si su remuneración es a satisfacción por el servicio
que realizan.

Si bien existe el marco regulatorio, entre otros, por ejemplo

“La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y

previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos,
incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la
relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o
los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa
principal”.
en este triangulo el trabajador podría verse afectado por querer contar con
mayores beneficios que en esta modalidad de trabajo podrían no estar
garantizados, estabilidad en el empleo, descanso, monto de la
remuneración, beneficios.

Tanto los servicios de subcontratación como los transitorios, tienen

exigencias que el legislador ha establecido, y aunque beneficia a una
realidad que estaba abandonada,

considero que:

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Tarea: Subcontratación

Si, hay una precarización de las relaciones laborales, la cual se enfatiza por
una escasa o nula fiscalización en el desarrollo de las tareas
encomendadas, bajo esta modalidad.

Por ejemplo:

-Una empresa de demolición, subcontrata a otra empresa para recoger

escombros.

-Un Municipio sub.contrata los servicios para las mantenciones de los

jardines. Los vecinos pueden ver lindos jardines, que son regados por
personas extranjeras, embarazadas o de tercera edad, que están expuestos
al sol largas jornadas.

-Un banco contrata jóvenes para recepcionar permisos de circulación en un

mall, a mitad de sueldo de un cajero de banco.

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