Sunteți pe pagina 1din 9

Profilul candidatului ideal în 2013 vânat de cei mai mulţi

angajatori
ECONOMICA.NET vă prezintă în continuare portretul candidatului ideal în 2013, din
prisma inteligenţei emoţionale pe care angajatorii o caută la candidaţi, din prisma experienţei,
studiilor şi abilităţilor pe care candidaţii ar trebui să le dovedească pentru a fi atractivi pe piaţa
muncii în 2013.

În primul rând, candidatul ideal în 2013 este echilibrat, dovedeşte flexibilitate, rezistenţă
la stres şi mult calm. Adică are inteligenţă emoţională ridicată.

Inteligenţa emoţională rămâne prima cerinţă cu adevărat importantă solicitată oricărui


candidat, mai ales pe posturile-cheie de mid-top management, ne-a spus Irina Vasile, country
manager la Antal International Network - Romania, jucător mare din piaţa de executive search
din România.

"Prin inteligenţă emoţională subînţelegem foarte multe componente: echilibru emoţional,


calm, adaptabilitate, flexibilitate, rezistenţă în situaţii stresante, atitudine pozitivă şi
constructivă. Pe româneşte: multă diplomaţie (n. red. adică mult tact, ca să poţi gestiona
situaţii-limită, conflicte)", a explicat pentru ECONOMICA.NET Irina Vasile.

Candidatul vânat de cei mai mulţi angajatori în 2013 are experienţă dovedită în postul
pentru care aplică.

"Factorul ani lucraţi într-o anumită arie (n. red. de expertiză) şi rezultatele obţinute la acel
job contează enorm în alegerea unui candidat. Evident că într-o lume în care toţi se grăbesc, o
lume a primului venit - primul servit, a crizei mondiale de resurse şamd., se preferă oamenii
gata pregătiţi, gata formaţi şi mai ales care au şi dovedit că în toţi anii lucraţi au avut
rezultatele cele mai bune cu putinţă. De aici şi tragedia şomerilor cu diplome", ne-a explicat
Irina Vasile.

Candidatul ideal în 2013 vorbeşte fluent cel puţin două limbi străine şi a absolvit o
facultate prestigioasă.

"Facultăţile absolvite - cât de grele au fost şi renumele lor - au importanţă în aprecierea


profilului unui viitor angajat, şi funcţie de poziţie, se iau în considerare şi toate celelalte
cursuri sau alte diplome postuniversitare obţinute, fără îndoială", a spus Irina Vasile
pentru ECONOMICA.NET.

Vorbitorii fluenţi de minimum două limbi straine au şanse cu 25% mai mari să fie angajaţi
decât vorbitorii unei singure limbi straine (limba engleză deja o cam ştiu toţi...) iar cei care nu
vorbesc nicio limbă străină au şanse foarte limitate de a ocupa posturi bune, a adăugat Irina
Vasile.

Poligloţii nu impresionează dacă nu au experienţă  

"Este evident că un om cu două facultăţi şi cu două-trei limbi străine fluent demonstrează o


aplecare mare pentru studiu, sunt oameni de regulă foarte muncitori şi ambiţioşi, serioşi. Dar
toate acestea nu se pot considera vitale pentru astfel de decizii (n.red. de angajre a unui
candidat) în absenţa experienţei care să dovedească un nivel de pragmatism necesar.
Cunoaşteţi vorba: "nu teoria, ci practica e importantă", ne-a mai spus headhunter-ul Irina
Vasile.  

Angajatorii resping CV-urile celor care susţin că vorbesc mai multe limbi la nivel
începător. Pentru că de obicei, aceşti candidaţi nici măcar nu pot susţine o conversaţie în
limba respectivă.

"În ceea ce priveşte limbile străine menţionate în CV, atenţie! Mulţi candidaţi trec şi câte
patru limbi străine în CV-uri, menţionând că le cunosc mediu sau începător, ceea ce e absurd;
a şti la nivel începător o limbă este total impropriu să fie trecut în CV, ba chiar o lipsă de
modestie, întrucât nu va ajuta mai deloc în job. În plus, mulţi (candidaţi) se supraestimează
scriind în CV că ştiu limba străină la nivel mediu, când de fapt ei nu pot lega o propoziţie în
acea limbă străină", ne-a mai spus headhunter-ul Irina Vasile.

Informaţia este împărtăşită şi de recrutorii grupului Renault. Aceştia au spus


pentru ECONOMICA.NET că aproximativ 80% dintre candidaţii care aplică pentru un loc de
muncă la Renault îşi supraevaluează cunoştinţele de limbă străină în CV.

Candidatul ideal are aşteptări realiste în legătură cu salariul, cu propriile performanţe


şi cu oportunităţile de promovare la locul de muncă.

Concret, candidatul vânat de cei mai mulţi angajatori în 2013 are aşteptări salariale


realiste, are aşteptări realiste legate de oraşul/zona în care se află locul de muncă dorit, are, de
asemenea, aşteptări realiste legate de performanţele pe care le va avea la locul de muncă şi
aşteptări realiste legate de modul în care va fi tratat de către colegi şi de şefi, a spus
pentru ECONOMICA.NET Irina Vasile.

"Realismul este o mare calitate a zilelor noastre, de fapt. Se aplică atât angajatorilor (care nu
trebuie să viseze candidaţi "supermen", toţi avem defecte...), cât şi angajaţilor (care trebuie să
accepte că nimic, niciun job şi niciun şef nu e perfect, întrucât nici ei înşişi nu sunt, noi toţi nu
suntem perfecţi, şi să ia seama mai ales la propriile lor îndatoriri, pe cât posibil)", ne explică
Irina Vasile.

Candidatul vânat de cei mai mulţi angajatori în 2013 acceptă un job care e mai departe
de casă, desigur, în oraşul în care locuieşte. 

"Tot la aşteptări s-ar putea încadra şi mobilitatea. Totuşi, o evidenţiem separat, întrucât mulţi
oameni sunt încă prea puţin dispuşi să sacrifice pentru a-şi construi/dezvolta cariera. Auzim
de multe ori motivaţii de genul: "nu iau job-ul de manager de resurse umane întrucât nu am
gura de metrou care sa mă lase la acest nou loc de muncă" sau de genul "da, sunt manager
de vânzări, însă aş dori să nu mai călătoresc prin ţară mai mult de 1% din timpul total de
lucru, întrucât soţia mea e acasă cu copilul şi trebuie să-i ajut cât mai des. Sigur că toate
acestea sunt motivaţii umane, veridice. Dar cred că e nevoie să îşi amintească mulţi candidaţi
şi multi angajatori totodată, că nu sunt de neînlocuit, dimpotrivă, iar lupta (n.red. pentru a
obţine un loc de muncă bun) e grea", a conchis headhunter-ul Irina Vasile.
13 pași către un profil LinkedIn reușit
Înainte de a-ți face un profil, îți recomand să te gândești bine de ce ai nevoie de el. Tu de ce ai
vrea să fii pe LinkedIn? Poate vrei doar să fii conectat cu cât mai multe persoane din
domeniul tău, poate cauți un job sau poate cauți oportunități de colaborare…
LinkedIn poate fi un canal de comunicare foarte util, dacă e folosit cum trebuie.
Presupunând că ai deja cont, când l-ai accesat ultima oară? Dacă cineva intră pe profilul tau,
ce va găsi acolo?
Dacă tot ai investit timp în a-ți crea un profil, asigură-te că e unul complet și atractiv. S-ar
putea să dureze – nu te grăbi și gândește-l în termeni de calitate, nu cantitate.
Iată care sunt câteva din recomandările de bază pentru a avea un profil de LinkedIn care să
atragă atenția.
1. Fă-ți profilul vizibil – ajută-i pe oameni să te găsească și crește-ți astfel rețeaua de
conexiuni.
2. Adaugă o poză de profil – una profesională, actuală, plăcută.
3. Actualizează informațiile despre job-ul tău curent – dacă ți-ai schimbat funcția, job-ul,
compania, informația ar trebui să apară și pe profilul tău. Un loc deseori trecut cu vederea este
acelHeadline/Titulatură, aflat chiar sub nume. Acest câmp se completează automat cu
funcția curentă pe care o menționezi, însă poate fi modificat pentru a atrage mai multă atenție.
Folosește-l, deci, pentru a include cuvinte cheie care cresc șansele ca numele tău să apară în
căutări pe LinkedIn.
4. Dacă ai un site sau un blog, nu uita să adaugi pe profilul tău și link-ul către el.
5. Scrie un sumar care să atragă atenția – dar nu la persoana a 3-a! Am văzut multe rubrici în
care persoanele își începeau povestea cu “X is a talented and …” E profilul tău, comportă-te
ca atare.
6. Descrie principalele responsabilități de la locul de muncă și adaugă pentru fiecare rol avut
și câteva realizări.
7. Folosește secțiunea de Projects ca să descrii proiectele în care ai fost implicat și explica
rolul tău.
8. Skills & endorsements – Poate fi o secțiune valoroasă. E bine să menționezi competențele
principale pe care le ai, însă nu te baza foarte mult pe zecile de endorsements primite. Deși
intenția celor de la LinkedIn când au adăugat opțiunea a fost una bună, oamenii au făcut exces
oferindu-le tuturor pe pricipiul “îți dau endorse ca să îmi dai și tu înapoi”. Rezultatul final,
avem toți o grămadă de endorsements de la oameni care nu știu prea multe despre abilitățile
noastre, așa că nu valorează prea mult.
9. Cursuri și certificări – E o altă secțiune pe care o poți folosi, dar selectează ce e important,
mai ales când înșiri cursurile la care ai participat.
10 . Înscrie-te în grupuri relevante și participă activ la conversații – Grupurile sunt un mijloc
bun de promovare a brandului tau, a experienței tale, a părerilor pe care le ai despre diferitele
subiecte de discuție. Participă la conversații – îți poți crește vizibilitatea semnificativ.
11. Oferă și obține recomandări – recomandările ar fi bine să vină din partea unor persoane
care te cunosc bine, cu care ai lucrat împreună și care pot da informații relevante despre tine și
experiența ta. Când recomanzi pe cineva, fă-o pentru că te-a impresionat când ați lucrat
împreună, nu pentru a obține apoi o recomandare la rândul tău. Oferă detalii concrete ale
colaborării voastre.
12. Conectează-te cu persoane din industria sau domeniul care te interesează – Pe cât posibil,
trimite invitații personalizate.
13. Urmărește companiile care te interesează – poți să fii astfel la curent cu noile job-uri
pentru care recrutează, dacă ești în căutări.

Profilul profesional online și creșterea șanselor de angajare


 
Te-ai gandit ca retelele sociale pot fi un atu in vederea obtinerii job-ului dorit si a dezvoltarii
carierei tale? Noi venim cu sfaturi referitoare la construirea unui profil profesional online,
atractiv pentru angajatori.
Cei mai multi aplicanti considera ca experienta si cunostintele lor sunt suficiente in vederea
obtinerii unui job. Cu toate acestea, avand in vedere concurenta tot mai acerba de pe piata
muncii, fiecare candidat trebuie sa se asigure ca nu este cu nimic mai prejos fata de ceilalti, iar
prezenta pe retelele sociale devine din ce in ce mai importanta pe zi ce trece.
O simpla vizualizare a paginii de Facebook, Twitter sau Linkedin poate fi decisiva in ceea ce
priveste primirea unei invitatii la un interviu de angajare, asa ca tine cont de urmatoarele
sfaturi ce vizeaza crearea unui profil profesional adecvat pe retelele sociale:
1. Imaginea ta este foarte importanta, asa ca acorda mare atentie pozelor postate pe paginile
de socializare. Cu toate ca imaginile pot fi vizualizate doar de cei din reteaua ta de prieteni,
tine cont ca poza de profil este vizibila si in afara acesteia. Postarea unei fotografii recente
este foarte importanta, in special pe retelele profesionale. Astfel, contul tau este vizibil activ
pentru eventualii recrutori.
2. Asigura-te ca profilul tau este complet si la zi, ca ai introdus cat mai multe detalii despre
cunostintele si experienta profesionala. Pentru a-ti asigura o credibilitate sporita, obtine
referinte de la fostii angajatori. 
3. Nu ezita sa postezi pe Facebook sau Twitter comentarii legate de stiri sau noutati din
sectorul tau de activitate.
4. Daca pe Facebook sau Twitter reteaua ta include in mare parte prieteni, asigura-te ca pe
retelele profesionale esti conectat cu persoane care activeaza in acelasi domeniu sau au
aceleasi interese profesionale. Retine ca in acest caz un plus de imagine ti-l va aduce calitatea
contactelor si nu numarul mare al acestora. 
5. Daca vizezi si joburi in strainatate, redacteaza-ti profilul in limba engleza si posteaza-l pe
cat mai multe retele profesionale internationale.
6. Tine cont de faptul ca un potential angajator poate accesa doar informatiile pe care doresti
tu sa le pui la dispozitie in afara retelei tale de contacte. Profita de aceasta restrictionare,
disponibila pe cele mai multe retele sociale, astfel incat potentialul angajator sa nu fie
influentat de niciun posibil aspect negativ.
Profita de accesibilitatea retelelor sociale si trateaza profilul profesional online ca o a
doua carte de vizita, care iti ofera o vizibilitate mai extinsa si vine in sprijinul clasicului
CV de pe portalurile de specialitate. www.recrutam.ro
Profilul pe Facebook, LinkedIn sau Twitter ia locul CV-ului la
angajare

Profilul pe Facebook, LinkedIn sau Twitter ia locul CV-ului la angajare. Conform sondajului,
84% dintre oamenii de HR iau in considerare tipul de informatii impartasit de candidati,
comentariile sau fotografiile publicate de acestia. Astfel, profilul de Facebook poate
descalifica din start un candidat.

In plus, 70% dintre angajatori se folosesc de motorul de cautare Google pentru a tria
candidatii, insa abia in faza finala a procesului de selectie. Doar 30% dintre specialistii in HR
verifica ce apare pe Google referitor la un candidat inainte de a-l chema la interviu.

Sondajul mai arată că 44% dintre angajatori verifica profilul de LinkedIn nu doar pentru a
cerceta experienta profesionala a candidatilor sau recomandarile acestora, ci si pentru a
extrage trasaturi de personalitate, in functie de tipul de informatie impartasit pe aceasta retea.
De asemenea, 59% dintre specialistii in recrutare considera LinkedIn un canal principal, iar 1
din 2 il considera unul dintre cele mai relevante medii de selectie.

Păreri ale angajatorilor


'N-am mai luat de mult timp oameni in echipa si nici nu m-am uitat pana acum pe paginile de
Facebook ale celor pe care i-am angajat, dar daca ar trebui sa fac asta acum, m-as uita si pe
pagina de Facebook. Sunt sigur ca pe unii i-ar putea ajuta la angajare mai mult decat CV-ul,
pentru ca eu sunt interesat de creativitate, de felul in care scriu oamenii, iar daca vad pe
Facebook o pagina a cuiva interesat de reclame din toata lumea, iar criteriile de abordare sunt
cele corecte, ma intereseaza mai mult decat ce a facut pana acum in alta parte', spune Bogdan
Naumovici, director de creatie al unei foarte cunoscute firme de publicitate din Romania.
Mai sunt si unii care nu dau doi bani pe Facebook, desi stiu foarte bine ca e la moda. 'Nu
consider ca pagina de Facebook ar putea fi un criteriu de selectie la angajare. Poate o retea
precum LinkedIn m-ar interesa daca as vrea sa imi fac o parere despre o persoana, dar nu
Facebook-ul, pentru ca acolo poate posta oricine cu copy/paste, deci este absolut irelevant. Nu
sunt o adepta a acestei retele de socializare, desi o folosesc pentru promovarea anumitor
evenimente care au vizibilitate mai buna astfel', spune Loredana Manolache, CEO al unei
firme de PR.
Alti angajatori se asteapta deja sa gaseasca pagini de Facebook facute special pentru a induce
angajatorul in eroare, adevarul fiind bine ascuns sau cosmetizat. 'Pagina de Facebook si in
general orice faci are o importanta foarte mare in momentul in care doresti sa te angajezi. Un
angajator cere referinte de la cei cu care ai lucrat la un moment dat, daca are acces la acestia,
sau incearca sa afle mai multe despre persoana respectiva din alte surse.
Profilul de Facebook este o modalitate buna de a afla informatii pentru ca acolo poti afla
multe despre felul in care se raporteaza persoana respectiva la diverse subiecte, cum gandeste
si cu cine interactioneaza. Este un Big Brother caruia i-am deschis voluntar usa si de care
angajatorii profita', spune Mihaela Muresanu, PR Director al altei firme de PR si publicitate.
Sunt si angajatori interesati de comportamentul candidatilor, pentru ca urmeaza sa-i reprezinte
in relatia directa cu clientii. 'Nu il cautam pe Facebook. Daca intamplator il gasim pe
Facebook, are doua variante: pagina il poate ajuta ori il poate narui, depinde de ceea ce
contine, de cum a fost creata sau de tipul prietenilor pe care ii are. Vrem sa stim ce fel de om
este, sa nu fim pusi in situatia de a angaja pe cineva cu probleme de comportament', spune
Oana Danila, patroana unei firme de turism.
Alti angajatori verifica atent toate retelele de socializare si alte pagini de internet ale
candidatilor, pentru a avea o imagine cat mai clara despre acestia.
'Cautam pagina de Facebook a candidatilor pentru a verifica informatiile transmise, pentru a
vedea ce interese au, ce hobby-uri au si ce discutii poarta. Nu am avut cazuri in care anumiti
candidati sa fie respinsi din cauza profilului de Facebook. Mai importante sunt informatiile
gasite pe LinkedIn sau pe blog-uri personale. Consideram ca persoanele profesioniste care
doresc sa se prezinte intr-o lumina favorabila si stiu sa-si construiasca un brand personal isi
fac un blog sau un profil de LinkedIn complet, de aceea aceste canale sunt mult mai relevante
in activitatea noastra de recrutare', spune Mirela Marinescu, CEO al unei firme de recrutare.

15 întrebări capcană de la interviurile de angajare ale Facebook,


Google, P&G şi alţii

1.Procter&Gamble - Vinde-mi un stilou invizibil

2.Facebook - Sunt 25 de cai de curse la hipodrom şi trebuie să-i cronometrezi cinci ture fără
ceas. Alege cei mai rapizi trei cai din cel mai mic numar de curse

3.Citigroup - Ce strategie ai la tenis de masă?

4. Google  - Urci o scară. De fiecare dată, poţi face un pas sau doi. Această scara are "n"
trepte. În cate modalităţi o poti urca?

5. Gryphon Scientific  -  Câte umbreluţe de cocktail sunt în Statele Unite la un moment dat?

6.Enterprise Rent-A-Car -  Ar fi OK dacă din 10 clienţi 7 ţi-ar răspunde "nu"?

7. Towers Watson - Câte avioane crezi că sunt pe cer?

8. Goldman Sachs - Să presupunem că ai 8 bile identice. Una din ele este uşor mai grea şi
aveţi o scală de echilibru. De câte ori estimaţi că veţi folosi scala pentru a identifica bila mai
grea?
9. Pottery Barn - Dacă aş fi duhul din lampă şi ţi-aş putea oferi jobul visurilor tale, care ar fi
acela?

10. Kiewit Corp. - Cu ce te jucai atunci când era copil

11.WR International - Cum ai realiza campania de marketing a unui telescop în anul 1750,
când nimeni nu auzise de orbite, comete şi luni?

12.Diageo North America - Dacă intri într-un magazin de băuturi alcoolice, ca să numeri
sticlele nevândute, dar vânzătorul ţipă la tine să pleci, ce faci?

13.Brown & Brown Insurance - Cum ţi-ai cataloga viaţa pe o scală de la 1 la 10?

14.Merrill Lynch - Povesteşte-mi despre viaţa ta, de la gradiniţă şi până în prezent.

15.Susquehanna International Group - Cinci oameni de vârste diferite intră într-un bar şi se
asează la o masă rotundă. Care este probabilitatea ca ei să se aşeze în ordinea crescătoare a
vârstei lor?

Facebook îți poate dăuna grav carierei

 Ca si in cazul blogurilor, uneori e fain sa-ti pui toata viata la dispozitia celorlalti pe
Facebook. Era si un banc pe tema asta: Bula se duce la preot sa se spovedeasca iar preotul ii
zice: Nu-i nevoie, ti-am citit blogul. Din nefericire, doar pare frumos acest lucru si chiar daca
te simti foarte bine pentru ca spui tot, nu te feresti si nici secrete nu ai, uneori acest lucru iti
poate dauna. Faptul ca nu ai secrete e un lucru bun pentru ca esti mult mai greu de santajat.
Dar, totusi, cateodata e bine sa te gandesti inainte de a publica ceva pe blog sau pe Facebook,
mai ales cand iti poate afecta viata sau cariera. Si am un exemplu mai mult decat concludent
(am cenzurat informatiile care sunt irelevante) si vreau o parere de la voi: Ati angaja persoana
aceasta?
Sincer va spun ca eu nu as angaja aceasta persoana. Chiar daca pare ca are o gramada de
experienta, pentru faptul ca intr-un singur an s-a angajat si a renuntat la atatea locuri de
munca, mie mi se pare ca are o problema. Nu mai zic de relatiile personale, azi si-a gasit
prietena, maine s-a terminat relatia…
Chiar daca unii au auzit doar povesti, eu cunosc foarte multi angajatori care verifica pagina de
Facebook a candidatilor la posturile scoase la concurs. Vremurile in care te duceai cu CV-ul
la angajare si trebuiau aia sa te creada pe cuvant au trecut de mult. Acum foarte multi
angajatori iti verifica profilul de Facebook. Si ce parere credeti ca-si fac atunci cand:
1. In toate pozele esti beat mort
2. In toate pozele esti mai mult sau mai putin dezbracat
3. Publici, mai mult sau mai putin, vulgaritati
4. Injuri sau critici aspru persoanele de la fostul loc de munca
etc.
Si ce impresie crezi ca-si face un angajator care vede ca intr-un singur an ai schimbat 10
locuri de munca sau ca nici nu s-a terminat a treia luna din anul in curs si tu te-ai angajat si
deja ai plecat de la locul respectiv de munca?
Angajatorul intelege ca TU AI O PROBLEMA. Poate tu nu-ti dai seama pentru ca TU esti cel
mai tare, mai frumos si mai destept si nu te meritau aia. Dar din partea cealalta nu se vede asa.
Din partea cealalta se vede ca nu esti stabil, nu te poti integra si ca ai probleme. Prin urmare
prefera sa zica pas si sa treaca la urmatorul candidat.
Asa ca aveti mare atentie ce publicati pe net: Facebook iti poate dauna grav carierei!

S-ar putea să vă placă și