Solicitudes aportadas por Asomeritos al pliego de peticiones distrital y nacional.

Elaborar un protocolo estricto de procedimientos, riesgos de campo, salud ocupacional y

medio ambiente para las inspecciones de campo. Póliza de riesgo jurídico para estas
labores misionales.

Se solicita a la entidad tener en cuenta los factores de riesgo a la vida e integridad de sus
empleados cuando en los sectores donde desarrolla sus funciones (oficina y/o terreno), se
haya identificado bajo la influencia de grupos armados ilegales y bandas de delincuencia
común, con alertas reportadas por parte de la Defensoría del Pueblo, la Policía Nacional
y/o demás entidades y autoridades del orden distrital y nacional. Se solicita pagar una
bonificación salarial por riesgo de orden público por lo menos una vez al año, con
incrementos de hasta un 30% cuando el servidor trabaje de forma continua durante 3
años consecutivos.

Contratación de una póliza de riesgo colectiva para los trabajadores que realizan labores
en campo y para quienes atienden público.

Prima de riesgo psicosocial: El Gobierno Nacional, la Alcaldía Distrital y la UAECD en

coordinación con las Centrales, Federaciones y Sindicatos firmantes de este acuerdo,
establecerán un mecanismo para identificar las entidades y los servidores que prestan
servicios especiales a población víctima de la violencia intrafamiliar o social o en estado
de perturbación mental o emocional, farmacodependencia, desplazamiento forzado y
fragilidad y vulnerabilidad social y solicitará a las Administradoras de Riesgos Laborales
valoraciones de su afectación, con el fin de adoptar las medidas requeridas para
contrarrestar los riesgos y proponer las acciones a las autoridades competentes.

PETICIÓN
Jornadas o turnos especiales de trabajo: Para funcionarios que atienden público durante
toda su jornada laboral.

Empleados con responsabilidades familiares: flexibilización del horario o jornada de

trabajo y atención de solicitudes de traslados por solicitud del empleado.
Jornadas especiales de trabajo para inspecciones de campo.

El Gobierno Distrital, a propuesta del UAECD y a través del DASCD,  y en coordinación

con los Sindicatos, realizará un estudio técnico y financiero tendiente a establecer  la
viabilidad y procedencia de ajustar la escala (abanico) salarial de los empleados públicos,
con el fin de reducir el número de grados salariales,  en el cual deben considerarse las
funciones, responsabilidades, requisitos y competencias exigidos para los diferentes
empleos y con base en el mismo adoptar las medidas que administrativamente
correspondan. Estudio que deberá adelantarse en un plazo no mayor a dos (2) meses
posteriores  a la suscripción del presente Acuerdo.

La UAECD firmará un convenio interinstitucional con el Ministerio de Vivienda y el  FNA, o

cajas de Compensación mediante el cual se otorguen subsidios para la cuota inicial y con
tasas de interés bajos.

La UAECD apoyará las formas solidarias de protección y financiará Primas de invalidez,

vejez, enfermedad y muerte.
La Administración, a la firma del presente acuerdo, en coordinación con la  Secretaría de
Salud y el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital,  realizará un estudio de
enfermedades catastróficas y de alto riesgo a todos los  empleados del Distrito, con el fin
de implementar una política de prevención y obtener una póliza que minimice el impacto
económico que generan dichas  enfermedades en los empleados y sus familias,
adicionalmente no se desmejorará sus  condiciones laborales por ningún motivo a quienes
resulten con estas  enfermedades