Les mots de la GRH : Défis

Technologies digitales RH

Antoine PENNAFORTE
Maître de conférences en gestion
Conservatoire National des Arts et Métiers
Outils Talents Data SIRH
Transformation Mobilité Recrutement Gamification

Les technologies digitales RH regroupent :

- un ensemble d’outils (SIRH, Recrutement, Mobilité,

Talents, Compétences, Télédétection, Gamification,
Chatbots …)

- de services et de techniques, utilisés pour faciliter la

gestion des RH dans tous ses domaines et également
pour accompagner les transformations des
organisations.

2 Les mots de la GRH : Défis - Technologies digitales RH

QUEL CADRE POUR LES TECHNOLOGIES DIGITALES RH ?
Recrutement Apprentissages
personnalisés
Gestion et OUTILS
mobilité des talents DIGITAUX GPEC optimisée
Télé détection ET DE GRH
« social sensing » Gamification / Bots

IMPACTS DIGITAUX
IMPACTS MANAGERIAUX
Datafication des RH
ET OPERATIONNELS
SIRH de nouvelle
génération Management des RH
Changement de culture
Ubérisation des
Organisation collaborative
prestations RH

3 Les mots de la GRH : Défis - Technologies digitales RH

ENJEUX ET ACTIONS POUR LES TECHNOLOGIES DIGITALES RH ?
ENJEUX pour la DRH LEVIERS

Comment optimiser l’exploitation • Piloter

Organisationnel
des données RH ? • Garantir

Comment inscrire le
• Créer
management dans la
Managérial • Identifier
transformation digitale de
l’entreprise ? • Impliquer

Comment repenser les processus • Identifier

Processus RH (Recrutement / Evaluation / • Repérer
Formation / Talents / GPEC …) ? • Impliquer

4 Les mots de la GRH : Défis - Technologies digitales RH

POUR ALLER PLUS LOIN
Ouvrages
Livre blanc (2016), Digitalisation, Quels nouveaux outils pour les
DRH ?
Ducrey. V, & Vivier. A, (2017), Le Guide de la transformation
digitale, Eyrolles

Prolongements
Compétences technologiques
Choisir dans l’offre multiple
Evolution du social sensing
Cyber sécurité, Data scientist
Big data, Inégalités digitales, Hyperdigital, GRH 3.0 …

5 Les mots de la GRH : Défis - Technologies digitales RH