DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

LEYDY MILDRETH PARRA ARISMENDI

CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON

CONTADURIA PUBLICA
YOPAL, CASANARE
2020
 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

LEYDY MILDRETH PARRA ARISMENDI

HECTOR FABIAN PULIDO BARRERA

CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON

CONTADURIA PUBLICA
YOPAL, CASANARE
2020
1. ¿Qué tipos de jornadas especiales existen?

Rta: El artículo 161 del Código sustantivo del trabajo, contiene unas jornadas
especiales de trabajo, cuales son:

1. Labores insalubres: Hasta la fecha no se ha definido ni clasificado, cuáles

son estas labores, ni cuál su duración máxima, motivo por el cual, hasta
cuando esa reglamentación no se produzca, habrá de tenerse la jornada
ordinaria pactada o en su lugar, la ordinaria máxima.

2. Jornada de trabajo de menores: Respecto a esta Jornada especial, se

deberá estar a lo dispuesto por el artículo 35 de la Ley 1098 de 2006, por ser
la norma especial y por lo tanto, preferente sobre la general. Refiere el citado
artículo:

2. ¿Cómo se maneja el descanso el día sábado?

Rta: Por ley el trabajador tiene derecho a descansar un día a la semana, que
suele ser el domingo, pero nada impide que entre trabajador y empleador
acuerden que ese día de descanso sea el sábado. Al respecto señala el
parágrafo primero del artículo 179 del código sustantivo del trabajo:«El
trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el
día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como
descanso dominical obligatorio institucionalizado.» En consecuencia, si el se
acuerda que el día de descanso obligatorio es el sábado, ese día se tratará
como si fuera dominical, es decir que, si el trabajador se ve obligado a laborar
el sábado, entonces se le debe reconocer la remuneración por trabajo
dominical. El sábado será un descanso remunerado, y si se trabaja se
pagará como dominical, pues se le está dando ese tratamiento.

3. ¿Cuáles son las excepciones en determinadas actividades según

artículo 162 del Código Sustantivo de Trabajo?

Rta:
1. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de
trabajo los siguientes trabajadores:

a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo;

b). Los servicios domésticos ya se trate de labores en los centros urbanos
o en el campo;
c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple
vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo;

2. Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden

exceder los límites señalados en el artículo anterior, mediante autorización
expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios
internacionales del trabajo ratificados. En las autorizaciones que se
concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que
pueden ser trabajadas, las que no podrán pasar de doce (12) semanales,
y se exigirá al {empleador} llevar diariamente un registro de trabajo
suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de
éste, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas,
indicando si son diurnas o nocturnas, y la liquidación de la sobre
remuneración correspondiente.

El empleador esta obligado a entregar al trabajador una relación de horas

extras laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de
registro.