Son instrumentos jurídicos que

establecen principios y derechos

básicos en el trabajo se dividen
Las normas en: Convenios.

Recomendaciones.

Convenios y recomendaciones
C087 - Convenio sobre la libertad
sindical y la protección del derecho
de sindicación, 1948 (núm. 87)
Se creó con el fin de brindar protección al libre derecho de sindicación, con el
cual se defienden los intereses de los trabajadores y de los empleadores.
Cumpliendo a cabalidad las disposiciones pertinentes. Teniendo presente que si
se ratifica el convenio se debe manifestar ante el director general de la OIT
declaración clara y oportuna. Incluso indicar si las disposiciones serian aplicadas
con modificaciones. Ya para su disposición final el director general de la OIT
juega un papel fundamental ya que debe notificar a todos los miembros de
dicha organización las ratificaciones, declaraciones, denuncias etc., sostienen
comunicación con el secretario general de las naciones unidas sobre los efectos
del registro que el lleva.

C098 - Convenio sobre el No se permite la discriminación, ni la sujeción, ni despidos e incluso el perjuicio a los trabajadores que
deseen vincularse a la organización sindical o participar de sus actividades. Las injerencias deben ser
derecho de sindicación y de
interrumpidas por las organizaciones de trabajadores y de empleados. El papel que juega el gobierno es
negociación colectiva, 1949
8 convenciones fundamental generando condiciones nacionales garantes que fomenten y garanticen tanto el derecho de
fundamentales.
(núm. 98) sindicación como el de negociación colectiva. Mientras todo sea conocimiento al director general de la
oficina internacional del trabajo por cada miembro ya que sea el cumplimiento de sus obligaciones,
renuncias totales o parciales, modificaciones etc. este podrá notificarles también las ratificaciones y
declaraciones.

Convenio sobre el trabajo
forzoso, 1930 (núm. 29)
C105 - Convenio sobre la abolición del
trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
El trabajo forzoso se debe cumplir sujeto a unas condiciones favorables para el trabajador el cual debe de
estar plenamente identificado, donde se les respeten sus derechos, jornadas laborales de 70 días por
cada 12 meses, su remuneración tiempo de descanso y factores de higiene que le permitan estar en un
ambiente saludable. A medida que todo se valla dando es preferible ir suprimiendo la existencia del
trabajo forzoso. Y en ningún caso este debe permitirse con fines lucrativos para terceros, empresas etc.
Siendo las autoridades civiles del territorio las que tiene la responsabilidad de toda decisión de recurrir al
trabajo forzoso u obligatorio.