4/4/2020 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO1]

Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega 7 de abr en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 4 de abr en 0:00 - 7 de abr en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 50 minutos 70 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de abr en 23:55 al 9 de abr en 23:55.

Puntaje para este intento: 70 de 75

Entregado el 4 de abr en 16:08
Este intento tuvo una duración de 50 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

El registro sindical debe tramitarse ante:

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

El Ministerio de Protección Social.

El juez del trabajo del domicilio del sindicato.

Una notaría.

Pregunta 2 5 / 5 pts

El sindicato adquiere personería jurídica desde el momento en que:

Hacen el acta de constitución en asamblea general.

Cuando tramitan la solicitud de registro sindical.

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Mediante sentencia judicial.

Cuando el empleador y el sindicato hacen una convención colectiva.

Pregunta 3 5 / 5 pts

¿Cómo se le denomina al mecanismo legal y ordinario para que un

trabajador aforado solicite su vinculación a la empresa de la que fue
despedido sin justa causa?

Acción de tutela.

Levantamiento de velo corporativo.

Levantamiento de fuero sindical.

Acción de reintegro.

Pregunta 4 5 / 5 pts

¿Cuáles son órganos de control del sindicato?

La junta directiva.

La asamblea general.

Los comités seccionales y asesores.

Todas las opciones son correctas

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Pregunta 5 5 / 5 pts

El número de miembros que deben aprobar la disolución de un sindicato

de manera voluntaria es:

Más de la mitad.

Más de las dos terceras partes.

Más de un tercio.

Todos.

Pregunta 6 5 / 5 pts

La naturaleza jurídica y finalidad del fuero sindical es proteger a:

La empresa.

El empleador.

El trabajador.

El sindicato y el empleador

Incorrecto Pregunta 7 0 / 5 pts

En el proceso judicial para despedir a un trabajador aforado, la persona

encargada de contestar la demanda es:

El sindicato.

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El trabajador.

El empleador.

La empresa.

Pregunta 8 5 / 5 pts

¿Quién designa al liquidador del patrimonio del sindicato?

El sindicato.

El tesorero del sindicato.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. d) El juez laboral si hubiese

sido quien declaró la disolución del sindicato.

La a y la d son correctas.

Pregunta 9 5 / 5 pts

Son clases de fueros sindicales:

Convencional y circunstancial.

De adherentes, de fundadores y de directivos.

De empresa y seccionales.

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Convencional y circunstancial, de adherentes, de fundadores y de

directivos.

Pregunta 10 5 / 5 pts

¿Quiénes no gozan de fuero sindical?

Las fuerzas armadas.

Los empleados públicos que ejercen funciones de jurisdicción.

Los directores administrativos de las entidades estatales.

Las fuerzas armadas y los empleados públicos que ejercen funciones de

jurisdicción.

Pregunta 11 5 / 5 pts

El registro sindical sirve para:

Atribuirle personería jurídica al sindicato.

Brindar publicidad y seguridad frente a los actos de la organización

sindical.

Ejercer un control estatal por parte del órgano competente.

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Formalizar el acta de constitución y así proceder a realizar los estatutos

del sindicato.

Pregunta 12 5 / 5 pts

Una vez pagado las obligaciones legales, ¿Qué debe hacer el liquidador
con los activos del patrimonio del sindicato?

Entregarlo a la entidad beneficiada elegida por el sindicato.

Entregarlo al sindicato que se haya estipulado vía estatutaria.

Entregarlo al Ministerio del Trabajo.

La a y la c.

Pregunta 13 5 / 5 pts

El proceso en que un sindicato muere jurídicamente es:

Disolución liquidación y cancelación del registro sindical.

Disolución, cancelación del registro sindical y liquidación.

Cancelación del registro sindical, disolución y liquidación.

El orden no lo aclara la ley.

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Pregunta 14 5 / 5 pts

Se puede decir que hay quorum cuando:

Se reúne la mitad del sindicato.

Se reúne en asamblea general más de dos terceras partes del sindicato.

Se reúne un tercio de los miembros activos del sindicato.

Hay más de la mitad de los trabajadores sindicalizados en asamblea

general.

Pregunta 15 5 / 5 pts

El empleador puede despedir a un trabajador aforado sin previa

autorización judicial solo si:

Le pide permiso al sindicato.

El trabajador incurre en alguna causal contenida en el artículo 411 del

Código Sustantivo del Trabajo.

Tiene el permiso del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

El empleador considera que el trabajador cometió una falta

Puntaje del examen: 70 de 75

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