Cordial Saludo Tutora y Compañeros.

 
A continuación, relaciono los aportes del punto faltante para el trabajo
colaborativo en la ACTIVIDAD FASE 3: Formular un programa de
inducción, desarrollo de personal, acompañamiento y bienestar.
Acciones de capacitación y generación de nuevo conocimiento

1. Proponer acciones para capacitación y para generar nuevo

conocimiento en la empresa:

 Temas a para la capacitación

capacitación en estrategias de comunicación
La competencia comunicativa es una capacidad transversal, faculta a los
miembros de la organización para que expresen las ideas, sentimientos
y valores; este punto entre las temáticas de capacitación se justifica,
por cuanto, el proceso de comunicación requiere de autorregulación; lo
que supone su adaptación a las distintas audiencias y situaciones.
Capacitación en formación de formadores
Las grandes empresas suelen tener problemas con la capacitación de
sus trabajadores más antiguos; ante la necesidad de integrarlos
al desarrollo tecnológico, por lo que es necesario mejorar los métodos
de enseñanza. Un ejemplo es Volkswagen de México donde se suelen
formar a los líderes en pedagogías, entienden que una de sus principales
funciones del líder es reproducir y multiplicar el conocimiento.
 Capacitación en transformación digital
La dinámica económica mundial, impulsa a las empresas a que avancen
hacia la transformación digital; donde las temáticas de capacitación en
esta área, pretenden lograr un entendimiento y apropiación de las
tecnologías de la información, lo que contribuirá a mejorar
la productividad y la rentabilidad.
 Capacitación seguridad digital y ciberseguridad
Un estudio realizado por RSA una de las mayores empresas
tecnológicas, revela que el 70% de las empresas han tenido un
incidente de seguridad, que afectó negativamente a sus operaciones
comerciales.
Las malas prácticas en ciberseguridad no solo afecta la confianza y
reputación de una empresa, sino que puede significar la quiebra; por
eso, mantener actualizado al personal de TI, resultará primordial en
la gestión de los riesgos de seguridad de la información.
Capacitación formación de equipos de trabajo
Los desafíos que enfrentan las empresas requieren de las múltiples
inteligencias de la organización; sin embargo, la efectividad de los
equipos de trabajos es frecuentemente cuestionada, por lo que resulta
conveniente fortalecer las temáticas de capacitación.
Capacitación en gestión del cambio
El 85 % de todas las empresas a nivel global, están en procesos
de cambios, relacionados principalmente con la tecnología digital.
Sin embargo, el 60 % de estas transformaciones fracasan; la mayoría
de los directores no toman en cuenta los principios motores del cambio.
Capacitar a los líderes en la gestión del cambio, es una necesidad.
Temáticas de capacitación como técnica para la resolución de problemas
Muchas de las situaciones difíciles que deben afrontar las empresas,
exigen soluciones creativas. Existen diversas técnicas, que son efectivas
para hacer frente a estos problemas; incluir dentro de un programa de
capacitación, el aprendizaje de estos métodos, contribuirá a solucionar
los problemas que enfrente la empresa.
 

 Tipos de conocimientos que se desea fortalecer:

Sociológico: poseer la información es muy valorado por las

personas. Obtener información refuerza la estima del empleado; la
circulación de la información permite formar grupos de trabajo,
incluso a distancia.
 Toma de decisiones: se potencia la información en tiempo real, lo
que aumenta los procesos de gestión y reduce el tiempo perdido en
resolución de problemas o desajustes (quejas).

Organizativo: se descentraliza la información, se crean diversos

núcleos de almacenaje de información por si uno falla, se facilita la
propia autónoma e interacción. Hay más interconexión, tanto
intraorganizativa como interorganizativa.

Clima laboral: Se potencia la interacción, el intercambio de

información y trabajo en equipo. Se crean herramientas de búsqueda
de información.

Invito a los compañeros que aún no han tenido la posibilidad de

participar a que revisen los aportes ya realizados junto con mi
compañera y corrijan si consideran necesario, de igual manera revisar la
guía para poder realizar lo que aún hace falta como lo puede ser la
agrupación del trabajo y nomas APA.

Gracias por la atención prestada.