Derecho Disciplinario

Licenciada María Eugenia González Rivera
Curso: Derecho Laboral I Código 224

Secciones: A y B
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FORMA ORGANICA DEL MINISTERIO DE TRABAJO:
MINISTERIO
DE TRABAJO
PRIMER SEGUNDO TERCER

VICEMINISTERIO VICEMINISTERIO VICEMINISTERIO
 Maneja todo lo Tiene a su cargo: Tiene a su cargo:
Administrativo 1. Dirección General La Previsión Social,
 Compra mobiliario de Trabajo relacionado con la
 Contrata personal 2. Inspección General recreación de traba-
de Trabajo jadores, pago de
3. Comisión Nacional pensiones a las per-
del Salario sonas de la tercera
edad.
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Secciones: A y B
DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO: Tiene a su cargo:
 Informes, registros, aprobación de reglamentos.

INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO: Tiene a su cargo:
 Inspeccionar y conciliar para que los patronos cumplan las obligaciones.

COMISIÓN NACIONAL DEL TRABAJO:
 Le corresponde asesorar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en

relación a la fijación del salario mínimo.
PROCEDIMIENTO Y SANCIONES POR FALTAS POR PATRONOS

Inicia con lo que regula el artículo 281 inciso I del Código de Trabajo.
El procedimiento lo regula la sentencia de la Corte de Constitucionalidad. En
virtud del cual el órgano competente para sancionar es el Juez de Trabajo y
Previsión Social en la VÍA DE LOS INCIDENTES, las multas se dejaron quedan
descritas en el artículo 272 del Código de Trabajo.
SANCIONES QUE SE LE PUDEN APLICAR AL PATRONO CUNDO
INCUMPLEN CON SUS OBLIGACINES:
Artículo 272 Primer Párrafo.
Aparte de las sanciones que se establecen en este artículo por faltas laborales,
se pueden aplicar penas distintas a estas por un tribunal común (civil, penal) si
la naturaleza de la falta lleva consigo por ejemplo Delito de lesiones, daños o
perjuicios.
Artículo 272 Literal a)

Si incumple el pago en el plazo que el juez fije multa de 6 a 18 salarios mínimos
mensuales para actividades no agrícolas.
Articulo 272 Literal b)
Toda violación a una disposición Prohibitiva.
Multa de 3 a 14 salarios mínimos mensuales para actividades no agrícolas (tanto
para patrono como para trabajador).
CLASIFICACIÓN DE LAS NORMAS:
PROHIBITIVAS: Cuando la norma en su conjunto establece no hacer algo.

Ejemplo Articulo 62, 116 del Código de Trabajo (leer)
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PRECEPTIVAS: Cuando la norma en su clasificación de conjunto establece
hacer algo. Ejemplo Artículos 28, 61 Código de Trabajo.
FACULTATIVAS: Ni prohíbe, ni permiten, le dan al trabajador o al patrono la
opción de hacer o no hacer algo. Ejemplo Artículo 27
Ejemplo un trabajador se queda laborando en la empresa 2 horas extras,
violando una norma prohibitiva, como es la violación de jornada ordinaria de
trabajo diurno artículo 116 del Código de Trabajo Artículo 272 Literal c).
Toda violación a una disposición preceptiva del título III (salarios, jornadas,
descansos) Multa de 3 a 12 salarios mínimos mensuales. Para actividades no
agrícolas.
Ejemplo un patrono tiene una empresa con 20 trabajadores debe llevar un libro
de salarios debidamente autorizado y sellado. Artículo 102 del Código de
Trabajo.
Artículo 272 Literal d) del Código de Trabajo

Toda violación a una disposición preceptiva referida a Higiene y Seguridad.
Multa de 6 a 14 salarios mínimos mensuales. Para actividades no agrícolas
Artículo 272 Literal e) del Código de Trabajo
Artículo 272 Literal e)

Toda violación a disposiciones preceptivas referidas a Huelga o paro
 Para Patronos: Multa de 2 a 10 salarios mensuales
 Para Trabajadores: Multa de 1 a 5 salarios mínimos mensuales ejemplo
artículo 256 2 para actividades no agrícolas
Artículo 272 Literal f)
Toda violación a los artículos:
61 Obligaciones de los patronos
87 Obligación de extender Constancia de Trabajo
281literal m Obligación de acudir a las citaciones de la Inspección General de
Trabajo.
 Para Patronos: Multa de 2 a 10 salarios mínimos mensuales
 Para Trabajadores: 1 a 5 salarios mínimos mensuales
Nota. Las multas establecidas en esta literal son las inciso e) por disposición
legal
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Artículo 272 literal g)
OTRA PRECEPTIVAS
Toda violación a las disposiciones preceptivas no previstas en incisos anteriores
y otra ley o disposición de trabajo y previsión social.
 Para Patronos: Multa de 2 a 9 salarios mínimos mensuales
 Para Trabajadores: 10 a 20 salarios mínimos diarios
Para actividades no agrícolas Artículo 28 del Código de Trabajo.
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HOJA DE TRABAJO. Instrucciones: Para la elaboración de la presente hoja
de trabajo, sacara Código de Trabajo, leerá y subrayara los descrito del artículo
269 al 273 continuamente a la parte inferior de la presente, establecerá según lo
que entendió según lectura previa a las primeras hojas del material de apoyo que
antecede:
 Definición de Derecho Disciplinario:
 Cuál es la finalidad principal del Derecho Disciplinario:
 Establecer los requisitos que debe de respetar el empleador al adoptar
medidas disciplinarias.
 Clases de Sanciones Disciplinarias:
 Que son Faltas de Trabajo:
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 Informes, registros, aprobación de reglamentos.

 Inspeccionar y conciliar para que los patronos cumplan las obligaciones.

 Le corresponde asesorar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en

PROCEDIMIENTO Y SANCIONES POR FALTAS POR PATRONOS

Artículo 272 Literal a)

CLASIFICACIÓN DE LAS NORMAS:

PROHIBITIVAS: Cuando la norma en su conjunto establece no hacer algo.

Artículo 272 Literal d) del Código de Trabajo

Artículo 272 Literal e)

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