“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD”

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

ALUMNO : SERNA QUISPE, Julinho Flavio

CURSO : DERECHO LABORAL

CICLO : III

GRUPO :A

DOCENTE : Dr. Wilbert Navarro Gutierrez

AYACUCHO-PERÚ

2019
 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

“Se da por el proceso de dialogo, por las autoridades o los representantes que designaros

los trabajadores, y el empleador o empresario con sus respectivos representantes llegan a un

acuerdo o a un convenio”

OBJETIVOS

“Es la firma de un acuerdo colectivo para así imponer las obligaciones de negociar, o

llegar a un acuerdo”

“Negociación colectiva”

Se da entre los
“con el objetivo de llegar
representantes de los un acuerdo”
trabajadores y el empleador

“Que son destinados a

“Tales como regular las relaciones
remuneraciones y laborales entre unos y
condiciones de trabajo” otros

Todo acuerdo debe estar escrito a las condiciones que de da en el trabajo representando entre

los sindicales o las organizaciones los acuerdos establecidos

Estas tienen un carácter especial:

ES MODIFICABLE

“Por qué une, enlaza y relaciona a través de una fuerza vinculante a las partes que lo

adoptan y además obliga a las personas en cuya representación se ha celebrado, así

también es aplicable para aquellos trabajadores que se incorporen a la empresa con

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LA NEGOCIACION Y EL CONVENIO COLECTIVO

posterioridad a los acuerdos asumidos; sin embargo, se encuentran exceptuados de

los acuerdos el personal de confianza y de dirección”

EFICAZ

“Por cuanto tiende a cambiar, adecuar o modificar de pleno derecho, los aspectos de

la relación laboral y fundamentalmente en lo que respecta a las remuneraciones, las

condiciones de trabajo y de productividad”

ES TEMPORAL

“Puesto que las partes señalan un plazo de vigencia que es de un año y así lo ordena

expresamente la ley, salvo excepciones en que se acuerde otorgar la vigencia de un

plazo mayor (art. 43º inciso b y c).”

DE VIGENCIA CONTINUA

“En aparente contradicción con la característica de temporalidad, su vigencia es continua,

en los casos en que las partes, una vez vencido el 1 Derecho Laboral plazo de la vigencia,

no hayan arribado a un nuevo acuerdo, o cuando la empresa se haya fusionado, vendido o

traspasado y aun cuando haya cambiado de giro del negocio y/o sucediera cualquier otra

circunstancia similar (art. 43º inciso “

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