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Fundamento constitucional
Regulación legal
Añade el artículo 12 de la LPCL que son causas de suspensión del contrato de trabajo
las siguientes:
- La invalidez temporal;
- La enfermedad y el accidente comprobados;
- La maternidad durante el descanso pre y post natal;
- El descanso vacacional;
- La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar
Obligatorio;
- El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;
- La sanción disciplinaria;
- El ejercicio del derecho a la huelga;
- La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
- La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses;
- El permiso o licencia concedidos por el empleador;
- El caso fortuito y la fuerza mayor; y,
- Otros establecidos por norma expresa.
La empresa, por su parte, al igual que tiene unas obligaciones para con sus
trabajadores, éstos tienen la misma obligación de cara a la empresa. No obstante, si
un trabajador comete faltas, la empresa tiene potestad disciplinaria para imponerle
las sanciones que considere oportunas para el caso concreto.
TIPOS DE FALTAS
El trabajador no puede ser castigado por cualquier hecho, sino que hay una serie de
faltas tasadas por las que el empresario podrá sancionarle.
No obstante, es importante destacar que, por muy grave que sea la falta, el empresario
nunca podrá:
Que el empresario tenga derecho a sancionar, no quiere decir que pueda hacerlo
siempre que a él le plazca. Si se sanciona, debe hacerse de manera justificada.
Estos plazos empiezan a contar desde el momento que la empresa tiene conocimiento
de la comisión de la falta por parte del trabajador.
La carta de amonestación laboral es un escrito que, por regla general, se usa cuando
un trabajador está a punto de ser despedido. Se trata de un aviso, una advertencia que
invita al empleado a que actúe de manera adecuada y cambie determinados aspectos
que a la empresa no gustan.
REFERENCIAS
Germán Lora Álvarez. “La suspensión de labores por caso fortuito y fuerza mayor:
análisis legal y casuístico”.